Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-27 18:20:46 какъв е редът за ползване на натрупан платен годишен отпуск от 2007г,2008г и 2009г. от служител в МВР /назначен на работа по ЗМВР/?Отнася ли се решението на Конституционния съд и до ЗМВР и ако "да" - по какъв начин? елена петрова Уважаема г-жо Петрова, Платените годишни отпуски за периоди преди 1 януари 2010 г. на работещите по трудови и служебни правоотношения могат да се ползват до прекратяване на правоотношението. Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск е съгласно съответния закон (КТ, ЗДС, ЗМВР, ЗОВСРБ). ЛТ/ NULL
2011-02-04 16:00:15 Може ли да се ползват две допълнителни почивки от 15 минути, извън регламентираната обедна почивка от 30 минути при 8 часов работен ден. Тези две почивки да не се разбират като физиологични, а да са извън рамките на работното време. Ако отговора е не, кое е основанието? Благодаря Ви предварително Силвия Гечева Уважаема госпожа Гечева, Съгласно чл. 151, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работодателят е длъжен, с Правилника за вътрешния трудов ред да определи началото и краят на работния ден, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието (чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Следователно, броят, разпределението и продължителността на почивките се определят с Правилника за вътрешния трудов ред. ЕКБ NULL
2011-02-12 15:50:49 Трудът на екипите на ЦСМП(лекар,фелд-шер и шофьор)е категоризиран като 3-та категория.При пожари,пътни катастрофи,природни бедствия и т.н.,работим при еднакво неблагоприятни условия условия заедно с екипите на МВР,ППО,Гражд.защита,които обаче са с по-висока категория труд.Защо законът допуска тази несправедлиост? Предварително благодаря! Станка Гавова Посочените екипи са военизирани структури, което е отчетено и при категоризирането на труда при пенсионирането им. ПМ/ NULL
2011-02-25 16:32:19 При констатирана техническа грешка при начисляване на трудово възнаграждение, в какъв срок надвзетата сума следва да се удържи? Благодаря Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Разпоредбата на чл. 272 ал.1 от Кодекса на труда без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс (чл. 272, ал.2 КТ). Други ограничения не се предвиждат. СС Трудово право на Република България
2011-03-07 13:30:30 Кога и доколко е задължително конкретизирането на "място на работа" в трудовия договор? Милена Петрова Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-22 09:53:53 1.Старите от пуски от преди 2010г.остават ли без срок на давност? 2.По какъв начин да се променя графика за пл. отпуск на служител на който се налага да ползва отпуска си през друг период от този посочен в графика -заповед за промяна на график или самият график да се промени и да се подпише от работник и работодател? НЕЙЧЕВА Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Т. нар. “стари отпуски” преди 2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-29 17:54:06 В момента не работя и нямям никакви доходи от нищо,нямям имоти и живея при родителите ми,предишниятг ми работодател не ми изплати една заплата,и заведох дело за което взех назаем средства,за съжаление го загубих,и ме карат да заплатя съдебни разноски и юристконсулски хонорар,аз ги нямам парите защото просто нямам доходи,ако се регистрирам в агенцията за социално подпомагане и представя такъюв документ,ще ме освободят ли от тези разноски,поне временно докато си намеря работа? сотир иванов По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-05 14:46:53 Прекратяваме трудов договор на 01.04.11 г. на работничка, която е със срочен трудов договор. От 21.02.11 г.до 07.04.11 г. тя е представила първия болничен лист за бременност и раждане за 45 дни. Ще представяме ли в НОИ останалите болнични листове и на колко от тях има право да и се изплатят. радка На основание разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т.е. 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-04-28 11:51:00 Може ли да ми разтълкувате новият чл.328, ал.1, т.10а. Това означава ли, че Работодателят може да освободи работещ пенсионер по тази точка, като се съобрази с изискванията на т.10а за възникнало ТПО. В случай, че наш служител е придобил право на пенсия по чл.328 ал.1 т.10 напуснал е има прекъсвнае и отново е назначен вече като пенсионер можем ли да Валентина Ананиева Уважаема г-жо Ананиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. Това лице може да е бивш работник или служител на работодателя. Затова в чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-09 23:29:28 Здравейте! Какъв е минималния осигурителен праг за юрисконсулт? Моля дайте актуален линк с минималните осигурителни прагове. Благодаря! Петко Манчев Минималният осигурителен доход по основни икономически дейности можете да намерите в Приложение № 1 към чл. 8, ал. 1, т. 1 (ДВ, бр. 32 от 2011 г.) към Закона за бюджета на ДОО за 2011 г. Трудово право на Република България
Страница 5353 of 6864