Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-11 16:41:39 За разпределяне на определен вид отпадъци ни е нужен човек за 2-3 дни в месеца.Работата може да бъде извършвана от членовете на едно семейство,според свободното им време.Какъв вид договор трябва да се сключи с всеки от тях? Антоанета Миланова Уважаема госпожа Миланова, Във Вашия случай, няма пречка да сключите трудови договори за работа през определени дни от месеца. Съгласно чл. 114, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-18 20:31:52 :-Преди 13 години бях съкратен и се регистрирах в Бюрото по труда.Получявях обезщетения 1 година. С изтичане на едната година съдът ме възстанове на предишната ми работа,без да бъда уведомена, че трябва да възстановя обезщетението. При прекратяване на трудовия ми договор сега, ще трябва ли да възстановявам някаква сума за периода 1997-1998г? Мария Петрова Съгласно чл. 54е от Кодекса за социалното осигуряване изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 172, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 254 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 226 от Закона за съдебната власт. За възстановяване на сумите длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, издава разпореждане, което подлежи на принудително изпълнение по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Давностният срок за търсене на вземането от работодателя е 3 годишен. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-01 11:54:52 Здравейте! Начислява ли се клас прослужено по договор по чл. 114? Благодаря Ви! Валентина Бояджиева NULL Трудово право на Република България
2012-02-09 16:03:32 След изтичане на болничен в следствие на трудова злополука, какви права има работник да напусне своята работа. Иванов Уважаеми господин Иванов, Работникът или служителят може да прекрати трудовото си правоотношение по своя инициатива: 1.По взаимно съгласие- чл. 325, т.1 от Кодекса на труда (КТ); 2. При невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме- чл. 325, т.9 КТ; 3. По чл. 326, ал.1 КТ- работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. 4. По чл. 327, ал.1, т.1 КТ- работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; СС Трудово право на Република България
2012-02-20 08:54:31 Изискването за придобит минимален предваритерен осигурителен стаж 6 месеца за възникване правото на обезщетение за временна нетрудоспособност еднократно ли е или при при всяко прекъсване на стажа трябва да се натрупват отново Виолета Константинова Уважаема госпожа Константинова, Въпросите, свързани с правото на обезщетение при временна неработоспособност и трудоустрояване са уредени в Част първа, Глава четвърта, Раздел първи от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 40, ал. 1 от КСО, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от разпоредбата, паричното обезщетение е за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, като изискването за наличие на 6-месечен осигурителен стаж, като осигурени за риска "общо заболяване и майчинство" се преценява към момента на неработоспособността. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. При зачитане и преценката за наличие на 6-месечен осигурителен стаж се прилагат общите разпоредби на чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване, следователно, достатъчно е към момента на възникване на неработоспособността да имате 6-месеца осигурителен стаж за риска "общо заболяване и майчинство" за да възникне правото на обезщетение по чл. 40, ал. 1 от КСО. Тъй като отпускането на обезщетенията по реда на чл. 40, ал. 1 е в правомощията на Националния осигурителен институт, то за помвече подробности се обърнете към НОИ. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-10 05:33:56 Добър ден, интересувам се каква е законовата рамка управляваща правото на пенсиониране на преподавателите/асистенти във вишите медицински заведения, както и какви са възможностите тези служители да продължат да заемат поста си след навършване на пенсионната възраст от 60г. за жените? Благодаря ви предварително за вашия отговор. Павлов Тъй като въпросът Ви е свързан с работа на преподаватели след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, по поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-21 20:15:45 Съгласно КТ може да се прехвърли майчинство за дете до 2 год. възраст на дядото. Ползването на отпуск от дядото ще се прекрати ли, когато майката ползва друг вид отпуск? Например отпуск за бременност, раждане, отглеждане на второ дете? От кога може да се прехвърли майчинството в този случай? - от дата на започване на следващия отпуск на майката? Таня Пищялова В чл. 46, ал. 9 от КТ е предвидено, че ползуването на отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползува друг вид отпуск. Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Според ал. 3 отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, майката може да даде съгласие за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-02 11:00:21 Уважаеми г-Мирославов , моля спешно да ми отговорите как се прекратява трудов договор с лице на което му е връчено предизвестие съгласно чл.326 ал.1 т3 във връззка с чл.328 ал.1 ,т.2 от КТ. По време на предизвестието лицето си подава молба за прекратяване на ТД поради забавено изплащане на трудовото възнаграждение по чл.327 т.2 от КТ.Благодаря Ви. Елена Кърпарова Уважаема госпожа Кърпарова, В запитването посочвате, че на лицето е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ), като предполагаме, че предизвестието е 30 календарни дни- чл. 326, ал.2 КТ. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му (чл. 326, ал.4 КТ). В разпоредбата на чл. 335, ал.1, т.1 КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, а при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието (чл. 335, ал.1, т.2 КТ). Видно от посочените разпоредби, когато предизвестието е връчено на работника или служителя се счита, че волеизявлението на работодателя за прекратяване на трудовия договор с предизвестие е достигнало до работника или служителя и в деня следващ деня на връчването този срок започва да тече (да се брои). С изтичането на 30-я календарен ден трудовият договор е прекратен по силата на закона. Последващото задължение на работодателя е да оформи прекратяването на трудовия договор и да издаде констативен акт за прекратяването (заповед за прекратяване). В запитването се посочва също, че по време на предизвестието работникът или служителят е „подал молба за прекратяване на трудовия договор поради забавено изплащане на трудовото възнаграждение по чл. 327, т.2 КТ”. Според нас това заявление за прекратяване на трудово правоотношение не би следвало да породи правни последици, тъй като е заявено в момент, в който тече законно установен срок на предизвестие за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.2 КТ. СС Трудово право на Република България
2012-04-16 18:55:08 Предлагат ми прекратяване на трудовия договор по чл. 331 ал.1 от КТ или по чл. 328 ал.1 т.2 на колко месеца обезщетение за безработен от НОИ имам право и в двата случая? Петкова Уважаема госпожа Петкова, И в двата случая право на обезщетение за оставане без работа се определя съгласно разпоредбите на чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване. Във всички случаи, след прекратяване на трудовото правоотношение, имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа. Освен това имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, самобезработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Разпоредбата на чл. 331 от Кодекса на труда не попада в обхвата на чл. 54б, ал. 3 от КСО, но Ви обръщаме внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-06 08:37:13 Военнослужеща съм и съм в отпуск поради бременност и раждане до 4.11.12г. Поделението в което работя го закриват и от 5.11.12г. искат да ми връчат предизвестието като трябва да ходя на работа или на курс и неискат да ми подновят договора да си пусна отпуск за отглеждане на малко дете и ми отнемат това право.Възможно ли е,като ми се полага. Ралица Петрова Уважаема г-жо Петрова, За сключване и прекратяване на договора за кадрова военна служба се прилага Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (ЗОВСРБ), който е специален закон. Запитвания във връзка с прилагането на този закон са от компетентността на Министерство на отбраната. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5355 of 6864