| 2011-06-14 08:20:00 |
здравейте много ми е спешно: срочен трудов договор когато минава на безсрочен подавали се в НАП.Благодаря предварително... |
Моника Маринова |
Уважаема госпожо Маринова Съгласно чл.69,ал.1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.В чл.62,ал.3 от КТ в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.Съгласно чл.3,ал.1,т.1,б от Наредба №5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62,ал.5 от КТ уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-30 21:44:22 |
остават ми 5 месеца до пенсиониране,но искат да ме изпратят на борсата. ако си взема болничен ще ми изплатят ли 6-те заплати? |
василка христова |
Обезщетението в размер на 6 брутни заплати е уредено в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) и се изплаща при наличие на определeни условия. В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение (не след това) да сте придобила право на пенсия. Без значение е обстоятелството ползвате ли отпуск поради временна неработоспособност или не, необходимо е да не Ви е прекратен трудовия договор към датата на придобиване на правото на пенсия, за да имате право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-10 13:49:52 |
Учител работи на 320ч. , при норматив 648ч.Какъв размер платен отпуск му се полага за годината? |
Мария Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Всички учители независимо от норматива, който изработват имат трудови договори, в които задължително се определя работно време ( чл. 66, ал.1, т. 8). Правото на платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Трудовия стаж се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 10:00:35 |
На 02.09.2011г. изпълнявам условията за пенсия /осв/ подадох си заявление за освобождаване от заеманата длъжност считано от 03.09.2011г. Трябва ли да ми изплатят обезщетение по чл 221 от Кт. |
Михова |
От запитването Ви предполагаме, че въпросът Ви е свързан с обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От цитираната разпоредба е видно, че правото на т. нар. обезщетение при пенсиониране за срок от 2 или 6 месеца зависи от това, дали през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила или не при един и същ работодател. Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-год. давностен срок, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 14:33:08 |
ВЪПСРОСЪТ МИ Е ПО СКОРО КЪМ МИНИСТЪРА ТОТЮ МЛАДЕНОВ.УВЕЛИЧАВАТ СЕ ГОД.ЗА ПЕНСИЯ,А НЕ ЗАДЪЛЖАВАТ РАБОТОДАТЕЛИТЕ ПОНЕ 2-3 ГОД ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕ ДА НЕ ГИ СЪКРАЩАВАТ.НА ТЕЗИ ГОД.КОЙ ЩЕ ТЕ ВЗЕМЕ НА РАБОТА.СЪПРУГЪТ МИ РАБОТИ В ПРЕДПРИЯТИЕТО ОТ 1972г.ОСТАВАТ МУ 2г.И РЕШЕХА,ЧЕ ТРЯБВА ДА СИ ХОДИ.СМЕНИЛ Е ТОЛКОВА РЪКОВОДСТВА -БЕШЕ КАДЪРЕН,ИЗВЕДНЪЖ-НЕ |
ДАНАИЛОВА |
Уважаема госпожа Данаилова, За съжаление в Кодекса на труда няма разпоредба, която да предвижда забрана за прекратяване на трудовия договор, когато на работника или служителя му остават 1, 2 или 3 години до придобиване на право на пенсия. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 13:17:09 |
За трети път задавам сл.въпрос.Необходимо ли е да се сключи доп.споразумение със зам.кмета на община, който е избран за ВИД кмет с решение на ОбС и ст.специалист кметство, който е избран за вид кмет кме-во и трябва ли да се изпраща уведомление до НАП? |
Антоанета Драгиева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Не задавайте един и същ въпрос повече от един път. |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 14:50:08 |
Колко месеца ще получавам обезщетение от Бюрото по труда,при условие,че тр.ми договор е прекратен на осн.чл.331 от КТ?Имам непрекъснат тр.стаж до момента, над 30год.при един и същ работодател. |
ивана добрева |
Разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовото правоотношение на някое от останалите основания за прекратяване, предвидени в КТ, продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация следва да се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-23 21:10:19 |
Желая Вашето мнение? Колко право на платен отпуск за 2011 г. ще има право лице, което по тр.договор има 25 дни. Назначен е на 13.07.2011 г. |
снежанка любомирова |
Размерът на платения годишен отпуск на лицето за 2011г. се изчислява пропорционално, считано от датата, от която то е започнало работа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 11:07:32 |
Благодаря за отговора , но забравих да спомена че работното ми време е ненормирано -сутрин от 9ч до 14ч и след обед от 16.30 до 19-30 а понякога и до 22.00ч - доколкото разбрах при такова работно време е незаконно да ме карат да работя при сумирано работно време - от три години насам почти всяка неделя - така ли е наистина ? Благодаря предварително |
Желева |
В чл. 139а, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Според ал. 2 не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. Съгласно ал. 3 на чл. 139а списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – ал. 4 В случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време – ал. 5 В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс – ал. 6 Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. В чл. 152 от КТ е установено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-20 10:42:50 |
При регистрирана трудова злополука в учебното заведение има ли нормативен документ който заабранява изплащането на парични награди, или тринадесета заплата на останалите служители? |
В.Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите от рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
Трудово право на Република България |