Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-30 11:20:39 Работя от 5 г на безсрочен договор. Връщам се след 2г майчинство, но не работя същата работа. Имала съм заместничка, която назначили след мен също на постоянен договор. Сега ходя на работа, но били прикрепили моята заплата към тази на съпруга ми. Изглежда, че не фигурирам никъде. Правилно ли е? Какви са моите права? Ирина Атанасова Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение считано от датата на завръщане на титуляра на работното място . В случай, че работодателят не Ви допуска, в чл. 213, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когато незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. Срокът за предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от момента на недопускането на работа. За допуснати от работодателя нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-27 14:06:17 Заплатата на социалните работници в “Център за социална рехабилитация и интеграция” увеличена ли е от 01.07.2012 г.? Увеличението на заплатите на социалните работници от 01.07.2012 г. с 20 % за всички социални работници ли се отнася, за тези, които работят в Д"СП", както и за останалите в сферата на социалните услуги? Д. Григорова Уважаема г-жо Григорова, За отговор по компетентност се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ Социални услуги
2012-08-07 16:52:41 На 19.03.2003г.сключих трудов договор със фирма” Трио старс” ЕАД със трудов договор №568 .в гр.София..Настоящият договор беше прекратен на 18.06.2005г.При направената справка в НОИ се вижда,че имам неплатени осигуровки за 1г 1месец ,не съм прекъсвал работа през периода как да ми бъдат внесени осигуровките и преизчисли пенсията.тел- 028217312 Здравко Гергинов Здравков Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Трудово право на Република България
2012-08-29 08:58:51 Служител е освободен по взаимно съгласие от 30.08. може ли да бъде назначен от същата дата на новата работа Ст.Миланова Служителят може да бъде назначен от същата дата на новата работа. КС Трудово право на Република България
2012-09-20 12:37:50 Служител,който е възстановен на работа след незаконно уволнение , но към момента на възстановяване е упражнил правото си на пенсия , може ли да бъде уволнен на основание чл.328,ал.1 т.10а от КТ Маневска Уважаева г-жо Маневска, По наше мнение чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ не може да се приложи. При признаване на уволнението за незаконно отпадат правните последици на уволнението и се възстановява същото трудово правоотношение, а не възниква ново. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-31 17:04:03 Съкратен съм по 328, ал. 1, т2. от 1.09.12. На 15.07.12 започнах на втори ТД при друг р-л на 4 часа и по-ниска заплата. Сега първият работодател отказва да ми изплати обезщетението по 222, ал. 1. Имам ли право на това обезщетение за разликата в заплатите? Димян Владимиров В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От запитването става ясно, че сте започнал работа по трудов договор за допълнителен труд на 15.07.2012 г. а трудовият Ви договор е прекратен от 01.09.2012 г. В случаите, когато работникът или служителят работи по трудов договор за допълнителен труд не може да се приеме, че същият е останал без работа, поради което считаме, че не му се дължи обезщетение за оставане без работа, както и разлика в трудовото възнаграждение. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-10 20:08:01 Съпругът ми е възстановен от съда на работа като учител.Длъжен ли е директора да се съобрази с чл.328 т.8 И вторият ми въпрос е :При колектив от 35 човека (в образованието-гимназия) колко процента трудоустроени с право на работа могат да работят и да ползват закрила по чл.333 ? Пепа Добрева В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. При прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. Съгласно чл. 315, ал. 1 от КТ работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. В КТ не е предвидено колко процента трудоустроени с право на работа могат да работят. Трудоустроените работници или служители се ползват от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ независимо от техния брой. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-02 19:07:16 Можем ли да назначим служител на нормирано работно време на длъжност, включена във вътрешната ни заповед за ненормирано работно време ? Ивелин Гочев Уважаеми господин Гочев, На основание чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят определя „длъжности” които счита, че следва да се изпълняват при условията на ненормиран работен ден. Всеки който заема такава длъжност се ползва от задълженията и правата установени в чл. 139а КТ. Всяка уговорка в индивидуалния трудов договор, която е в противоречие с Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане е недействителна. СС Трудово право на Република България
2013-01-10 10:54:31 Ние сме охранителна фирма с над 50 работещи. По презумпция в охранителни фирми работят физически и психически здрави хора. Какви места за трудоустроени да определим в нашата фирма, съгласно изискванията на чл. 315 (1) от КТ, когато имаме една длъжност и тя е охранител. Пепа Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл.315, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Както е видно, в разпоредбата изискването е да се определят „работни места”, а не длъжности. Обстоятелството, че във фирмата има само „една длъжност и тя е охранител”, не е основание да не се изпълнят разпоредбите на закона. СС Трудово право на Република България
2013-01-18 08:47:59 Пенсионирам се по болест сега,след1г. идва време за редовно пенсиониране ще има ли ограничение за размера на редовната пенсия. благой григоров В случай, че подадете документи за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст и ако към момента получавате лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ще бъде направена преценка коя е по-благоприятната по размер пенсия, която да Ви бъде изплащана. Тази преценка може да бъде направена единствено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
Страница 5356 of 6864