| 2013-09-04 22:25:24 |
Какво възнаграждение ще получа за 5 дни платен годишен отпуск по ТД по чл.110 от КТ за една година работа . Уговореното в ТД възнаграждение е 80 лв. месечно за два часа работа дневно. |
Бонка Панайотова |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, съгласно ал. 2 на същата разпоредба. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-16 16:25:11 |
Здравейте, наши служители имат сключен договор за 8-часов работен ден. Досега отчетането на работното време беше подневно. От 01.10.2013 работното време трябва да стане сумирано. Трябва ли да се сключат допълнителни споразумения със служителите за тази промяна, или е достатъчна заповед на работодателя. |
Богдана Димитрова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-22 14:24:34 |
При намалено работен ден /работа с хора с психични разстройства/ и работа на смени, почивката за храна задължителна ли е, ако смяната е 6 часа /от 7,00 - 13,00/. Осигурена е една физиологична почивка от 15 мин. |
Мариана Димитрова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. В рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Важно е да се отбележи, че тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-08 20:05:07 |
Здравейте, постъпвам на нова работа, 2 месеца след като напуснах предишната. Съгласно новата разпоредба на Кодекса на труда, чл.287 (изменен 2011)трябва да представя медицинско св-во, а според наредба 3, която е подзаконов нормативен акт и вие цитирате, няма нужда да се представя медицинско св-во. Коя разпоредеба трябва да се следва? |
Владимирова |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. В случай, че след прекратяване на трудовия Ви договор, до последващото му сключване не са изминали 3 месеца, мнеието ни е, че не следва да представяте документ за медицински преглед. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 16:43:46 |
Работя по програмата "Старт на кариерата" от 01.11.2013 - искам да попитам кога се изплаща първата заплата ? |
Дани Георгиева |
В раздел VІІІ, б. “Б” от Национална програма “Старт в кариерата” е предвидено, че сключените трудови договори са съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 270, ал. 1 от КТ, трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от КТ. Според ал. 4 на чл. 22 от наредбата, във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и: редът и начинът за изплащане на работната заплата. За повече информация във връзка с програмата, можете да се обърнете към рубриката “Заетост и безработица”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-08 11:59:43 |
Възможно ли е работник да полага труд 56 ч. на седмица с негово изрично писмено искане/съгласие (или с доп. споразумение) за период от 1 г.? |
Йордан Богданов |
От запитването не става ясно на какво основание лицето е съгласно да полага труд по 56 часа на седмица. Съгласно чл. 136, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда /КТ/, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 139а, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 КТ). Няма изискване при условията на ненормиран работен ден да се работи само на пълно работно време, поради което няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден. Определянето на длъжностите, за които се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва със заповед на работодателя (ал.3). Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време ал. 4 на чл. 139а от КТ. Според ал. 7 на чл. 139а от КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. На основанире чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-31 09:57:26 |
Законосъобразно ли ще е, ако служителите подават молби за отпуск само в случай, че отпуската не съответства на планирания от тях и одобрен план-график за 2014 г.? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
В чл. 173, ал. 6 от КТ изрично е посочено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя, т. е. ползването на отпуска следва да бъде поискано от работника или служителя. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7 от КТ). В ал. 8 на същия текст е записано, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-24 11:09:34 |
Здравейте, зададох въпрос на 13.02.2014 год. и нямам отговор. |
Мариана Б -Попова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-05 18:02:01 |
Работя по трудов договор със заплата 270,00 лева на 6 часа. За месец януари имам отработени 116 часа. Моля да ми отоговорите на какво възнаграждение за месеца имам право ? Предварително ви благодаря. Много пъти съм се обръщала към вас и винаги ми е отговаряно компетентно . С уважение |
Диляна Младенова |
Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 от Кодекса на труда /КТ/ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. Разпоредбата на чл. 138, ал.1 КТ предвижда, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. При пълно работно време и при пълен работен месец, считано от 1.01.2014 г. минималната работна заплата установена за страната е 340 лв. (ПМС № 249 от 2013 г.) На основание чл. 244, т. 1 от КТ във вр. с чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г., считано от 01.01.2014 г., минималната месечна основна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. При непълно работно време трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя пропорционално на отработените часове или според изработеното. МВ/ |
Заетост и безработица |
| 2014-03-13 15:47:49 |
Необходимо ли е да се приравнява нощния труд към дневен при работа на 2 смени по 7ч. и 45 мин.,, във всяка от които има по 10 мин. нощен труд? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Нощен е трудът, положен във времевите граници от 22.00 до 6.00 ч. Превръщането на отработените нощни часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |