| 2015-02-19 11:22:31 |
Здравейте! Детска учителка работи в две детски градини – на 4 часа във всяка една. На колко дни платен годишен отпуск има право във всяка една градина? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
В разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. Работникът или служителят има право на платен годишен отпуск по всяко едно от трудовите си правоотношения. Съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Окончателните изчисления се извършват от работодателя. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-22 09:50:19 |
Здравейте. Искам да назнача работник на трудов договор със срок на изпитване. Как следва да оформя текста в трудовия договор: " на осн. на чл. 70, ал. 1 от КТ, във връзка с чл. 68, ал. 1 от КТ", обратно изброявайки членовете или по друг начин? Интересува ме конкретното посочване на основанието - съгл. чл. ... във връзка с чл. ... от КТ. Благодаря. |
Галина Йорданова |
Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда никога не самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Трудовите договори са срочни или безсрочни, като към всеки от тях може да се приложи условието за изпитване. Следователно, в трудовите договори се записва например:”чл. 67, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”, или “ “ чл. 68, ал.1, т.1-5, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-05 11:27:03 |
Ако едно лице е диабетик може ли да работи при същия даротодател освен по основно трудово възтнаграждение на 8 часа и на допълнителен договор за 4 часа |
Марияна Николова Георгиева |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Дали лицето в посочения в запитването случай, може да полага труд по трудов договор за допълнителен труд, се преценява от здравните органи. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-22 10:54:00 |
Предстои пенсинсиониране на служител, на длъжност "библиотекар".Какъв е срокът на предизвестието - един или два месеца, с оглед на чл.326 ал.2 от КТ. Уточнение: библиотеката на института ни е под шапката на Централна библиотека на БАН. |
Антония Стоянова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ.
За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. МВ/
|
|
| 2015-08-10 09:03:53 |
Здравей те,
Къде мога да потърся безплзплатна правна помощ за да ми се изплатят дължимите трудови възнаграждения и обещетения по КТ от работодател.Трудовото ми правоотношение е прекратено на 01,07,2015г.Предварително Ви благодаря. |
Анелия Войнова |
Съгласно Закона за правната помощ, Вие може да се обърнете към Националното бюро за правна помощ. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358 от КТ. ЯР/ |
|
| 2015-09-08 11:49:15 |
Здравейте, моля за конкретен отговор на следния въпрос: Длъжен ли е работодателят да уведомява писмено индивидуално всеки служител за полагаемия платен годишен отпуск за текущата и остатък от минали години? Ако да- на какво законово основание и има ли утвърдена процедура по уведомяването? |
Дияна Чанкова |
Уважаема г-жо Чанкова,
Съгласно чл. 37а от НРВПО в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.
Няма установен образец на уведомлението. Следователно работодателят има право сам да прецени, как точно да изглежда писменото уведомление. Изискването на разпоредбата е относно неговото съдържание. То следва да съдържа информация за платения годишен отпуск, който работникът или служителят има право да ползва през календарната година, а именно:
- платен годишен отпуск, който се полага за календарната година;
- отложен платен годишен отпуск от предходни календарни години;
- неизползван платен годишен отпуск от предходни календарни години.
Законът не определя изрично в какъв точно документ да се съдържа информацията за размера на платения годишен отпуск, т.е. преценката принадлежи на работодателя. Той би могъл да я предостави чрез „уведомление”, „служебна бележка“, „информация”, „заповед“ или друг писмен документ, който да бъде адресиран индивидуално до работника или служителя или пък да съдържа информация общо за повече работници и служители (напр. по звена, отдели, цехове и т.н.). ЛТ/
|
|
| 2015-09-25 15:52:25 |
Счетоводителката ни, на която и предстои пенсиониране в края на 2015 год. има 8 години трудов стаж в нашето училище. Преди това има над 5 год. трудов стаж като счетоводител в друго общинско училище. В размер на колко брутни заплати трябва да й бъде изплатено обезщетението по чл.222 ал.3 от КТ - 2 или 6? |
Галя Стоилова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”
"Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че служителката не отговаря на изискването последните 10 години от трудовия си стаж да е работила при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Поради това, че служителката е работила като счетоводител становището ни е, че спрямо нея посоченото постановление не може да бъде приложено.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
|
|
| 2015-10-13 16:57:59 |
здравейте днес подписах трудов догор , но имам сумнения ,че е фалшив.Към кого тряба да се обърна за помощ.Благодаря предварително. |
Камелия Тотева |
За нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2016-01-06 12:51:17 |
Къде мога да прочета длъжностната характеристика на зав.ТРЗ? Интересува ме кой регулира платените отпуски-зав.ТРЗ или зав.сектора в 1 фирма? |
С.Тончева |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която следва да бъдат описани „трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. ЯР/ |
|
| 2016-03-10 11:35:11 |
Здравейте, прекратен ми е трудовия договор по чл 328, ал 1 т 10б - въпросът е: трабва ли да връщам работно облекло на работодателя, във вид на дрехи или сума |
Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
В случай, че сте получила работно облекло по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) следва да имате предвид, че работникът или служителят е задължен да върне на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 14, ал. 1, т. 1 на НБРУО).
В ал. 2 на същия член е предвидено, че работещият може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя.
Бихме искали да ви уведомим, че горецитираната наредба можете да намерите в рубриката „Документи“, подрубрика „Наредби“ на сайта на Министерство на труда и социалната политика. (ДД) |
|