Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-03 23:37:10 Колко най-много часа мога да полагам труд в един месец?Съответно една седмица ?Съответно един ден? Законно ли е да имам 2 трудови договора с по 6 часа на ден или единият да е 6 часа на ден ,а другият да е 4 часа на ден в 5-дневна работна седмица? Милен Лилов Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Вие имате възможност да сключите трудов договор и с друг работодател по реда на чл. 111 от КТ, който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния Ви трудов договор по основното Ви трудово правоотношение. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113 от КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и чл. 111 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 от КТ за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгласно чл. 153 от КТ. С оглед на гореизложеното може да се направи обоснован извод, че работник или служител може да сключи един основен трудов договор на 8 часа и допълнителен трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, който не може да бъде за повече от 4 часа (или 6 + 6 часа и т.н), но не повече от 12 часа за съответния работен ден. ЯР/
2016-05-18 08:53:23 В какъв срок работодателя е длъжен да изплати трудово възнаграждение ако в трудовия договор не е указан срок за плащане , а възнаграждението е договорено като месечно ? Може ли задължение за плащане по трудов договор да възникне преди да е изтекъл месеца за който е положен труда ? Силвия Парушева Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Тези данни са задължителни реквизити на трудовия договор. В чл. 270, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго. ЯР/
2016-06-02 09:06:08 Законосъобразна ли е промяната на категорията труд по време на болничен от страна на работодателя, въпреки наличието на писменото ми съгласие за това и има ли срок за евентуално обжалване и поправка в това Живко Ненов Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, съгласно чл. 119 от Кодекса на труда. Както сочите в запитването, промяната е станала с Вашето съгласие, поради което считаме, че липсва основание за обжалване. КС
2016-07-01 14:43:56 Уволнена съм на 10 май. От 15 март е обявен престой по вина на работодателя и получих труд. възнаграждение по чл.267 за това време. Този плат.престой счита ли се отработени дни по смисъла на чл.177 за изчисляване на обезщетение за неизп.отпуск? В този случай кой месец е база по чл.177 - април или февруари? Калина Конова Съгласно чл. 267, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Цитираната разпоредба гарантира правото на работника или служителя, в случай на престой не по негова вина, да получи брутно трудово възнаграждение пропорционално на времето, през което престоят продължава. Това право е гарантирано, независимо от продължителността на престоя. Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включва и възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда. ЯР/
2016-12-22 14:42:40 при ползване на платен отпуск от Председателя на Общински съвет, също ли се прилага уведомителен режим, какъвто е за Кметовете на ОБЩИНИ и кметства Нина Съйкова Уважаема г-жо Съйкова, В чл. 26, ал. 3, т. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че председателят на общинския съвет има право на отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 3 от ЗМСМА Общинският съвет избира и освобождава председателя на общинския съвет. Поради това сме на мнение, че ползването на платен годишен отпуск от председателя на общинския съвет, би следвало да се разрешава с Решение на Общинския съвет. За допълнителна информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерския съвет. ЛТ/
2017-01-25 15:01:52 Здравейте, съкратен съм януари 2000г. по чл. 328 ал.1 т.2 Получено обешетение от 1000лв. по ПМС 100/30.04.98г. Зачита ли ми се за трудов стаж времето след съкращаване? Благодаря. b.bikov На основание ПМС № 100 от 30.04.1998 г. за изплащане на еднократно парично обезщетение във връзка с ликвидацията или финансовото оздравяване на търговски дружества с преобладаващо държавно или общинско участие, работниците и служителите, освободени на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 КТ имат право на еднократно обезщетение в размер на 1000 лв. Тъй като обезщетението е еднократно, няма период от време след прекратяване на трудовото правоотношение, който да бъде зачетен за трудов стаж. ЛТ/
2017-03-06 16:07:09 Може ли жена фелдшер да работи като медицинска сестра. Разбира се по желание на лицето. Има ли право работодателя да го назначи на длъжност "медицинска сестра". Люба Иванова Тъй като става дума за специфични изисквания за заемане на длъжност от специалисти с медицинско образование, се обърнете към МЗ.
2010-02-15 09:54:06 Имам трудов договор на основание чл. 70, във връзка с чл. 67, ал. 1 т. 1 от КТ в полза на работодателя и срок за предизвестие при прекратяване 2 месеца, еднакъв и за двете страни. Имам ли право на обезщетение при съкращение, при положение че работя два месеца във фирмата от 04.12.2009 Марин Стоянов Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. От въпроса Ви предполагаме, че предизвестието е уговорено при прекратяване на трудовия Ви договор след изтичане на изпитателния срок. Поради това нямате право на обезщетение за неспазено предизвестие. Имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Това обезщетение е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС NULL
2017-06-12 17:26:40 Здравейте, Работя на постоянен трудов договор със трудов стаж от 10 година в текущата фирма. Бих искала да попитам дали работодателя ми може да не ми разреши ползване на полагаемия платен годишен отпуск, вписан в договора ми. Ако това действително е възможно, при какво условие може да го направи? Благодаря предварително. Деница Пунчева Съгласно чл. 173, ал. 5 от КТ, работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. При нарушаване на трудовото законодателство сигнализирайте съответната инспекция по труда.
2017-07-03 19:51:34 1. В какъв срок трябва да НЕ Е изплатено брутното трудово възнаграждение, за да е приложима разпоредбата на чл. 327,ал.1, т.2? 2. Ако е изплатено авансово възнаграждение от 55% от нетното трудово възнаграждение /40% от брутното/, приложима ли е разпоредбата на чл.327, ал. 1, т.2? Десислава Филипова За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно авансово част от трудовото възнаграждение, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба при условията, посочени в нея.
Страница 5361 of 6864