Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-08-25 11:45:46 Длъжни ли са от Личен състав да дадат заповедта за платен отпуск на работника в писмен вид? Анета Сидова Уважаема госпожо Сидова, Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ. КА
2017-11-05 23:38:23 Здравейте, може ли работодател да договори със служителите си изплащане на допълнително трудово възнаграждение под формата на Ваучери за храна и какъв е максималният допустим размер Марина Василева Уважаема госпожо Василева, Работодателят може да осигури безплатна храна за своите служители по два начина: безплатна храна по Наредба № 11 и безплатна храна като социален разход. Съгласно Чл. 285 от КТ на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Условията и редът за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда са регламентирани с Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.). На основание чл. 285 от Кодекса на труда и съгласно изискванията на Наредба № 11 може да се осигурява храна във вид на ваучери за храна. Според разпоредбата на § 1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното и подоходно облагане (ЗКПО) "социални разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Съгласно чл. 294, т.1 от КТ , за задоволяването на социално-битовите и културните потребности работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници (чл.292 от КТ). Начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от КТ). Работодателят може да прави социални разходи в натура за закупуване на ваучери за храна, които да предоставя на работниците. "Ваучери за храна" са вид книжа за замяна, предоставени чрез работодателя на работниците и служителите, включително на тези по договори за управление, които се използват като разплащателно средство в ресторанти, заведения за бързо обслужване и обекти за търговия с храни съгласно сключен договор за обслужване с оператор. Няма нормативно определени максимални размери на стойността на социалните разходи, но предвид разпоредбата на чл. 209, ал.1 от Закона за корпоративното подоходно облагане, съгласно който не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, на практика работодателите предоставят ваучери до този размер. (СР)
2018-01-12 10:08:31 какво представлява фонда за вземания на работници и служители при несъстоятелност на работодателя. Кога те получават своите вземания? Какви са сроковете? Има ли ограничения? павлина пламенова Съгласно чл. 4, ал. 1 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите, право на гарантирани вземания по този закон имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя по чл. 2, независимо от срока му и от продължителността на работното време. В ал. 2 на чл. 4 от закона е предвидено, че лицата по ал. 1 могат да ползват права по този закон, при условие че работодателят е осъществявал дейност най-малко 12 месеца преди началната дата на неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността, посочена в решението по чл. 6. В чл. 6 от закона е предвидено, че правото на гарантирани вземания за работниците и служителите по чл. 4, ал. 1 възниква от датата на вписване в търговския регистър на съдебното решение за: 1. откриване на производство по несъстоятелност; 2. откриване на производство по несъстоятелност с едновременно обявяване в несъстоятелност; 3. откриване на производство по несъстоятелност, постановяване на прекратяване дейността на предприятието, обявяване на длъжника в несъстоятелност и спиране на производството поради недостатъчност на имуществото за покриване на разноските по производството. За изплащане вземанията на работниците и служителите по този закон към Националния осигурителен институт се създава специализиран фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", поради което за повече подробности се обърнете към НОИ - чл. 8 от закона. МВ/
2010-04-22 23:46:35 На срочен трудов договор съм, който изтича на 30.06.10, но в момента съм в майчинство.Родих на 07.12.09г. и доколкото съм запозната майчинство ще получавам за една година независимо,че договорът ми ще приключи. А след това за другата 1 година каква е процедурата? Роси Пантиева Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, който е 410 дни, от които 45 преди раждането. При прекратяване на трудовото правоотношение и на осигуряването не е възможно да Ви се изплаща обезщетението до навършване на 2-годишната възраст на детето, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. Ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. Тъй като обезщетенията се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2010-04-28 12:17:00 Здравейте, на 52г. съм имам втора категория труд 25 г.08м. и трета категория труд 02 г.03 м. Моля Ви отговорете ми кога мога да се пенсионирам за което предварително Ви благодаря? ПАВЛИНА ИВАНОВА Уважаема госпожа ИВАНОВА, Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за жените е 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ NULL
2018-04-04 23:10:19 Лице е назначено в детска градина като учител, излиза в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 г , времето на ползване на платения отпуск ще бъде зачетено за трудов стаж, но следва ли да бъде зачетено за професионален опит и да се заплаща процент прослужено време за трудов стаж и професионален опит за времето на платения отпуск по майчинство Адриана Терзиева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /в сила от 01.07.2007 г./, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163 и чл. 164 от Кодекса на труда / за бременност и раждане и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст/ се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/
2018-07-03 12:30:40 Старши учител съм в основно училище. Притежавам втора профисионална - квалификационна степен, за която месечно получавам 60 лв. Когато съм в болнични счетоводителката ми намалява тази сума и твърди , че така излиза в програмата за изчисляване на заплатите. Редно ли е това? В наредба 4 е записано , че ПКС е с постоянен характер. Моля, разяснете Росица Андонова Уважаема госпожо Андонова, За отговор на поставения от Вас въпрос, следва да се обърнете към компетентната институция – Министерство на образованието и науката. БД
2018-07-27 18:01:15 здравейте, въпросът ми е свързан с отпуските. съгласно чл.319, работник с ТЕЛК над 50 % има право на 26 дни отпуск. В случай, че същият има право на 10 дни доп.отпуск по чл.156, какъв следва да бъде общият размер на отпуска - 36 дни или 30 дни? Маринела Иванова Съгласно чл. 155, ал. 1, 2 и 4 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Според чл. 319 от КТ работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. По-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Ако лицето работи при при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки или при условията на ненормиран работен ден, то има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал. 1, т. 1 и/ или т. 2 от КТ, който е не по-малко от 5 работни дни във всеки от посочените случаи. МВ/
2010-06-15 14:38:28 Трябва ли да сключа договор по чл234 от КТ за да ползвам отпуск по чл169, ал.1, ако не какво трябва да направя? Христова Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . Следва да имате предвид, че отпуска по чл.169 от КТ се отнася само за работници или служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно, вечерно). Студентите-редовна форма на обучение нямат право на отпуск по чл.169 от КТ. За да придобиете право на отпуска по чл.169 от КТ не е необходимо наличието на определен стаж. Отпускът по чл. 169 от КТ не е в зависимост от договора за повишаване на квалификацията или за придобиване на нова квалификация по чл. 234 от КТ. МВ/ NULL
2018-09-20 11:32:19 При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят длъжен ли е да изплати останалата част от неизползван платен годишен отпуск. Димитър Константинов Уважаеми господин Константинов, Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. БД
Страница 5362 of 6864