| 2018-10-18 13:54:09 |
Здравейте,работя на график 2/2 с нощни смени на минимална заплата. В един месец се получават ,че работя 8 часа повече,.Въпроса ми е след като съм на минимална работна заплата от 510 лв ,тези часове как се компенсират след като работодателя казва ,че не може да се съкрати ,нито на празници нито на нощни . и един час не ни пуска по рано. |
Даниела Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
От зададения въпрос правим заключението, че работите при работодател, който е въвел сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка следва да имате предвид, че положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда). Също така, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от Кодекса на труда). Бихме искали да обърнем внимание, че съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Ако считате, че има допуснато нарушение от страна на Вашия работодател, може да се обърнете към инспекция по труда за извършване на проверка.НС
|
|
| 2018-12-12 10:45:51 |
Имам общ трудов стаж 18 години.От 01.06.2018 г. работя по основен ТД на 4 часа при законоустановено работно време 8 часа .В същото време работя по чл. 111 от КТ при друг работодател на 4 часа .От 23.12.18 г. прекратявам ТД по чл.111 от КТ.До 23.12.18 г. не съм ползвала отпуск.Колко дни имам право от I работодател и колко от II работодател ? |
Величка Желязкова |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Според чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Предвид горното и с оглед изложеното в запитването, по основния трудов договор за календарната година имате право на платен годишен отпуск не по-малко от 20 работни дни. По трудовия договор за допълнителен труд имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж – в случая до прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, правото на който не е погасено по давност. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
|
| 2019-01-11 11:24:50 |
Здравейте,
Интересуваме при спазено частично предизвестие, обезщетението по чл.220 КТ на база работни или календарни дни се изплаща? Предизвестие е връчено на служител напр. на 11.01, прекратяването е считано от 01.02. Неспазено предизвестие 01.02 - 10.02. База заплата от януари умножена по 10 календарни или по 6 работни дни?
Поздрави
Р.Василева |
Румяна Василева |
В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ.
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
В чл. 19, ал. 1 от наредбата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – ал. 2 на чл. 19 от наредбата. мв/
|
|
| 2019-01-30 11:06:51 |
При определяне на работната заплата докторската степен на образование е лансирана с добавка за ранг 15 лв.получавам ги вече две години.Психолог и д-р по психология съм в ДЦ!Към социалното министерство!Каква е разликата между мен и колегата психолог и д-р по психология в образованието,който получава от 2019 г.130 лева!? |
Христо Йорданов |
Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 22, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ във Вътрешните правила за работната заплата се регламентират правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплата. В чл. 11, ал. 1 от НСОРЗ е предвидено, че за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер – ал. 2 та чл. 11 от наредбата. От горното е видно, че това допълнително месечно възнаграждение се заплаща, когато притежаваната степен е свързана с изпълняваната работа, като в разпоредбата са посочени минималните му размери. МВ/ |
|
| 2019-02-20 11:39:06 |
Държавен служител на 05.04.2019 г. придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Кога трябва да се връчи предизвестие за освобождаване от служебните му правоотношения. |
Бранко Милев |
Уважаеми господин Милев,
По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА |
|
| 2010-08-04 13:06:46 |
rabotodatelqt mi iska da me sakrati ,no poneje sam trudoustroena e pisal pismo do agentsiata potruda.kak da razbera kolko vreme 6te 4aka otgovora i prez tova vreme az na rabota li 6te sam i 6te polu4avam li vaznagrajdenie.mnogo vi blagodarq ako mi otgovorite,za6toto ne znam kam koi da se obarna.blagodarq vi |
mariq |
На поставения въпрос отговаряме: Видно от запитването, става дума за предварително разрешение по реда на чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда трудоустроен работник или служител. В този случай, предии уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. За повече информация се обърнете към Главна инспекция по труда . ЕКБ |
NULL |
| 2019-06-12 10:14:30 |
По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13 |
Лиляна Велева |
Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/.
Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/
|
|
| 2010-09-06 17:08:19 |
Работя в голяма търговска верига,и искам да напусна от там.Имат ли право да не принудят да работя един месец в предизвестие? |
Цветомира Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, От запитването може да се предположи, че работите по безсрочен трудов договор. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, освен ако не е уговорен по-дълъг срок. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му (ал. 4). Следва да имате предвид, че съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Ако желаете да прекратите трудовия си договор на основание чл. 326, ал. 1 от КТ, то Вие или трябва да “отработите предизвестието” или можете да се възползвате от правото си да не спазите срока на дължимото предизвестие. Това означава, че дължите на работодателя обезщетение съгласно чл. 220, ал.1 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазения срок. ЛТ/ |
NULL |
| 2019-09-26 16:13:15 |
По кой закон и член трябва да се възлагат лекторските часове в училище, когато учителят е външно лице на трудов договор в друго училище. |
Георги Георгиев |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
В чл. 114 от КТ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време по този трудов договор се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на договора се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна. Конкретното основание за сключване на трудовия договор се определя от работодателя с оглед характера на извършваната работа. МВ/
|
|
| 2010-09-13 17:05:47 |
Здравейте, Възможно ли е със служител, който има сключен трудов договор с 6 месечен срок за изпитване, съответно той е изтекъл, да се сключи допълнително споразумение, като има промяна в длъжността, което допълнително споразумение да е с нов срок за изпитване от 6 месеца, тъй като работата, която ще бъде извършвана е съвсем различна. |
Десислава Кендева |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата на служителя за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
NULL |