Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-15 14:06:16 при прекратяване на трудов договор през месец януари 2011 г. дължи ли се обезщетение по чл.224 от кт за неизползван отпуск за 2008 г. и 2009 г. павел павлов Уважаеми г-н Павлов, При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, според който “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.” Цитираната разпоредба се прилага до 31.12.2011г. След като трудовият договор се прекратява през м. януари 2011 г., съгласно цитирания чл. 224, ал. 1 от КТ работодателят дължи обезщетение за посочения в запитването неползван отпуск за 2008 г. и 2009 г. ЛТ/ NULL
2011-01-25 12:49:19 ЗАПОВЕД ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТР.ДОГОВОР ОТ КОГА ВЛИЗА В СИЛА СВ.МИНЕВА Уважаема г-жо Минева, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание на което се прекратява трудовия договор. ЛТ/ NULL
2011-01-31 10:44:36 Заплашена съм,устно, от прекият ми ръководител за отстраняване от работа(причината:втори път ми отказва платен отпуск и поисках обяснение).Без да ме предупредят е публикувана обява в джобс.бг за длъжността ми,но формулирана различно.Как да се защитя и имат ли право на подобни действия?Предварително Благодаря за своевременният Ви отговор! Емилия Йосифова За нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда, по компетентност. NULL
2011-02-18 22:20:07 НА 31.03.2011 ЩЕ СЕ ПЕНСИОНИРАМ НА 63Г ПРЕСТОИ МИ ТЕЖКА ОПЕРАЦИЯ НА 25.02 .11 ЩЕ МИ СЕ ИЗДАДЕ БОЛНИЧЕН ЗА 3 МЕСЕЦА .ВЪПРОСА МИ Е КОГА ЗАКОНОВО МОГА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ КАТО ИМАМ ЕДИН МЕСЕЦ ПРЕДИЗВЕСТИЕ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ.ЩЕ МИ БЪДЕ ЛИ ИЗПЛАТЕН БОЛНИЧНИЯТ СЛЕД ДАТАТА НА ПЕНСИОНИРАНЕ-31.03.11г.ИМАМ ЛИ ПРАВО НА 6 БРУТНИ ЗАПЛАТИ И В КОЙ МЕСЕЦЩЕ СЕ ИЗПЛАТЯТ. ДИНЧО ДОБРИНСКИ Уважаеми г-н Добрински, За да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо осигуряването (трудовия договор) да бъде прекратено. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ -поради пенсиониране се изплаща, когато към датата на прекратяване на трудовия договор, лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение за срок от 6 месеца се дължи, когато работникът/служителят е работил през последните 10 години от трудовия си стаж при същия работодател. За обезщетението по болничния лист се обърнете към НОИ. ЛТ/ NULL
2011-03-22 10:08:55 На какво основание може да бъде прекратен безсрочен трудов договор по чл.67 ал.1 т.1 от КТ с професионален приемен родител. Същият към момента е в болничини от почти 6 месеца. Детето за което се грижеше през този период е осиновено и тя към момента не полага грижи за него и няма да й бъде настанено друго дете. Дида Иванова Моля, обърнете се за информация към Агенцията за социално подпомагане, дирекция "Закрила на детето". Трудово право на Република България
2011-03-29 18:00:08 При назначаване на нов служител с 30 год.трудов стаж по специалността, на която го назначаваме, трябва ли да му признаем 30-те години или само времето след 01.07.2007г. ? Анонимен Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Съгласно § 1 от НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). . ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-05 14:54:28 Назначена съм на срочен трудов договор,който след месец изтича.Беменна съм в трети месец ,закона защитава ли ме от прекратяване на договора? Лора Ангелова Уважаема госпожо Ангелова Съгласно чл.325,т.3 , трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. От горният текст става ясно, че при срочен трудов договор бременността Ви не е предпоставка за защита от прекратяване на трудовото правоотношение.Предпоставка е края на срока на договорът.ИД Трудово право на Република България
2011-04-13 10:26:30 Добър ден.Искам да знам при условие,че съм собственик на ЕООД занимаващо се със счетоводни услуги как мога да се осигурявам в дружеството така,че да ми се зачита трудовия стаж като счетоводител за подписване на ГФО.В ЗСч е опоменато "стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол".Зачита ли се факта,че съм собственик на такова дружество? Александър Велков По Закона за счетоводството, следва да се обърнете към Министерство на финансите, по компетентност. Трудово право на Република България
2011-04-28 11:53:02 моля да ми изтълкувате значението и в кои случаи можем да приложим чл.328, ал.1 т.10а /нова/. Благодаря Валентина Ананиева Уважаема г-жо Ананиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. Това лице може да е бивш работник или служител на работодателя. Затова в чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-11 07:41:04 Имам ли право да ползвам допълнителен отпуск за медицински прегледи и прегледи по време на стимулация във връзка с извършване на процедура по асистирана репродукция? Цветана Козарова Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 КТ, който предвижда, че за това време работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В разпоредбата на § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. КС Трудово право на Република България
Страница 5365 of 6864