Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-10-25 15:49:17 Зравейте, трябва да попълня УП на бивш работник, който е бил назначен от основаването на фирмата-1994г , но в архива няма досиета и ведомости преди 2000г. Как да процедирам? АНТОНИЯ АНГЕЛОВА Уважаема г-жо Ангелова, съгласно чл. 40, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) документите за осигурителен стаж и осигурителен доход (удостоверение за осигурителен стаж обр. УП-3 и удостоверение за осигурителен доход обр. УП-2) се издават въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато тези документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (чл. 40, ал. 5 от НПОС). Такива данни могат да се съдържат в записа за трудовото възнаграждение в трудовата книжка, в заповеди за назначаване, уволняване, за промяна на размера на трудовото възнаграждение, разписки/фишове за изплащане на възнаграждения и др. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31.12.2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества (чл. 40, ал. 6 от НПОС). ВН
2019-11-26 14:17:38 Здравейте, Подала съм молба за напускане по надл. ред, и на 11.12.2019 изтича 2-мес. срок от предизвестието. В какъв срок след последния работен ден (11.12.) работодателят е длъжен да ми преведе отработените в декември дни и предостави служ. бележка за доходите и удържаните данъци за 2019 и последен фиш за заплата? Благодаря предварително, Ина Ина Инкьова Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. В чл. 128а, ал. 1 от КТ е предвидено, че по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. МВ/
2010-10-11 11:15:32 Има ли право на платен годишен отпуск по чл.169, ал.1 от КТ за учебната 2010/2011 г, когато е назначено на трудов договор по ПМС 66/1996 г. до завръщане на титуляра. Станка Димова Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г., са в трудовоправни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда, вкл. и правото на отпуск по чл. 169 от КТ. МВ/ NULL
2020-02-14 15:24:54 Здравейте,при прекратяване на трудов договор,не се подписах на документа.Работодателя каза, че влиза в сила и без подпис. Съответно не получих никакъв документ.Взех си книжката и в нея пише прекратяване по чл.328, ал1,т.2, Б .Не е ли длъжен работодателя да ми предостави документ за прекратяване.Ако да по какъв начин и в какъв срок.Благодаря. Людмил Рангелов Уважаеми господин Рангелов, Съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател (ал. 2). В ал. 3 на чл. 128а КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Заповедта за прекратяване на трудовия договор следва да се връчи на работника или служителя срещу подпис. Съгласно чл. 226, ал. 1 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица са солидарно отговорни за вредите, причинени на работника или служителя от неиздаване или ненавременно издаване на документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото му правоотношение. Реализирането на отговорността става по съдебен път чрез завеждане на иск срещу работодателя пред съда в тригодишен срок, считано от деня, в който правото - предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. КА
2010-11-03 16:49:55 Работник има сключени 2 трудови договора при различни работодатели. Работният ден и по двете правоотношения е 4 часа.Вторият работодател по грешка се е вписал в трудовата книжка. Как следва да стане заличаването му? Кремена Кулчева Допуснатите грешки при вписванията в трудовата книжка се коригират от работодателя нанесъл некоректния запис. МВ/ NULL
2020-03-24 10:52:07 Може ли през 2020 г. работодател да покани служител да ползва в рамките на първите 6 месеца от 2020 г. 10 дни отпуск от предишни години (непогасени по давност) (чл.176(2)КТ) и ако служителят не се възползва от тази възможност, работодателят, още през 2020 г., да предостави на служителя тези 10 дни отпуск, без съгласието на служителя? (173(4)КТ) Илина Малцева Уважаема госпожо Малцева, В чл. 176, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 176, ал. 2 от КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. В разпоредбата е предвидено задължение на работодателя да осигури ползването на платен годишен отпуск не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага, за което работникът/ служителят следва да е направил искане за ползването му. Разпоредбата на чл. 173, ал. 4 КТ се прилага за едностранно предоставяне на платен годишен отпуск, който се полага за календарната година, в която се отправя поканата на работодателя. Ако работодателят е отправил покана по края на 2019 г. за ползване на отпуск, полагаем се за 2019 г., и служителят не го е ползвал, той може да го предостави за ползване през 2020 г. на основание чл. 173, ал. 4 КТ. /МВ/
2010-11-18 15:03:15 Ако служителка е в майчинство в преиода от 24.03.2008 г. до 24.04.2010 г., то този период ще се включи ли в процента за допълнително възнаграждение за проф.опит и стаж, слез завръщането и на работа? Антоанета Драгиева Уважаема госпожа Драгиева, В случай, че се определя допълнителното възнаграждение с постоянен характер при назначаване, се прилага чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. При определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер, в случай, че трудовото правоотношение не е прекратявано (независимо от ползваните отпуски по чл. 163, и 164 от Кодекса на труда) се прилага правилото на чл. 12, ал. 9 от НСОРЗ, съгласно което правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. ЕКБ NULL
2010-11-25 10:57:46 Защо не отпаднат Гаждаските договори-щом няма работника трудов договор-за да му тече трудовия стажТака се усещат че са ощетени ,когато доиде време за пенсиониране.Факт-надомниците ще работят по ТД за да им се зачита за Тр.Стаж-въведете го законово.Ощетените са болшинството работещи след шромените. Валентин Димитров Кодексът на труда урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. С разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда изрично е регламентирано, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си. Трудовият договор се сключва между работник и работодател и се урежда от Кодекса на труда. Работникът предоставя работната си сила срещу определено трудово възнаграждение, като страните уговарят определено работно място, работно време и други условия по договора. Работодателят определя характеристиките на длъжността, начина на работа, трудовата дисциплина. Съответно работникът разполага с редица субективни права (на отпуски, на обезщетения, на закрила при уволнение за определени категории лица). В практиката много често трудов договор се прикрива под формата на граждански, за да се заобиколят разпоредбите на трудовото и осигурително законодателство. В тези случаи лицето сключва граждански договор, но има определено работно място, спазва определено работно време и ежедневно предоставя работната си сила за изпълнението на функциите на определена длъжност. Ето защо Кодексът на труда урежда възможността за обявяване на съществуването на трудово правоотношение. Разпоредбите на чл. 405а от КТ предвиждат възможност за обявяване съществуването на трудово правоотношение, когато работодателите наемат на работа лица без трудов договор. Съгласно ал.1 на посочения член, когато се установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекцията по труда. В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства. В постановлението се определя началната дата на възникването на трудовото правоотношение. Отношенията между страните до издаване на постановлението по ал. 1 се уреждат като при действителен трудов договор, ако работникът или служителят е бил добросъвестен при постъпването на работа(ал.3). Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (работещите по граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи (ако не са осигурени на друго основание през съответния месец) задължително се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт (чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване). Лицето само преценява дали да сключи граждански договор. МВ/ NULL
2010-12-01 09:19:06 след което в отпуск за бременност и раждане. Знае се, че до края на календарната 2010г. тя няма да се върне на работа. В отговор на въпрос на Мария Стоянова от 15.09.2010г. Вие казвате: „Не е предвидено отлагане на ползването „по искане на работника”. В КТ не е предвидена формата на отлагане /вида на документа/, но във всички случаи е необходимо д Мария Богданова Уважаема госпожа Богданова, По отношение ползването и отлагане на ползването на платените годишни отпуски МТСП изразява следното мнение: Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат за всички работници или служители, независимо в коя сфера работят. Обстоятелството че по принцип учителите ползват платения си годишен отпуск по време на ваканциите на учениците, не означава, че не могат да го ползват по друго време на годината, включително и „учебно време”. Още повече, че за майки с деца до 7-годишна възраст се прилага на чл. 174 КТ. Съгласно посочения текст работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. В разпоредбата на чл. 173, ал.8 КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Видно от текста на разпоредбата, за да бъде ползван отпуска работника или служителя трябва да го е „поискал”, а работодателя да го разреши, освен ако ползването на отпуска е отложено по реда на чл. 176. Както е видно, закона не установява процедури относно реда и начина на „поискване”, нито за реда и начина на установяване на причините, поради което ползването му е отложено. Обаче, с оглед доказване на предприетите от работника или служителя действия с цел ползването на отпуска, така и с оглед уведомяването му, че отпуска се отлага поради „важни производствени причини” е препоръчително да се ползва писмена форма. Следователно отлагане ползването на отпуска по чл. 176, ал.1 КТ не следва да се осъществява с „обща заповед”. Няма пречка в Правилника за вътрешния трудов ред да се предвидят процедури, които да уреждат тези и други въпроси, свързани с правото и ползването на платените годишни отпуски. СС NULL
2010-12-08 16:10:01 Служител работи при условията на сумирано отчитане на работното време (период на отчитане 1 месец). Когато работи нощна смяна на официален празник трябва ли да се преобразуват нощните празнични часове в дневни преди да му бъдат заплатени в двоен размер или е достатъчно отработените празнични часове да се платят в двоен размер? Нели Христова Уважаема госпожа Христова, Разпоредбата на чл. 8 ОТ Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал.2 от същата наредба при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.Видно от посочените разпоредби предвижда се и увеличено заплащане на нощния труд. СС NULL
Страница 5364 of 6864