| 2011-07-30 22:06:53 |
Ще понесе ли съдебни санкции директор, пенсионирал учител наосн.чл.328,ал.1,т.10 от КТ и във връзка с пар.5,ал.1 от ПЗР на КСО/намаля обемът на работа/, тъй като учителят не е съгласен? |
Галина Вълчева |
Уважаема госпожа Вълчева, Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда, независимо на какво основание е придобито правото на пенсия, е по инициатива на работодателя и съгласието или мнението на работника или служителя е без значение. Ако обаче, при прекратяване на трудовия договор работодателя е допуснал нарушения, това може да се докаже само по съдебен ред по повод трудов спор относно законосъобразно уволнение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-22 10:32:07 |
При преминаване към сумирано работно време освен заповед на управителя трябва ли да се сключат и допълнителни споразумения с работниците? |
Деница Илиева |
В чл. 142, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. При преминаване на сумирано изчисляване на работното време, работодателите следва да осигуряват работа на работниците и служителите за нормата работно време за избрания отчетен период. Казано по друг начин, те не трябва да допускат изработването на по-малко часове, тъй като съгласно чл. 127, ал.1, т.1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя, поради което при организиране на работата на смени не е необходимо да се правят промени в трудовите договори на работниците и служителите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 14:45:21 |
Имам ли право да прекратя отпускът си за отглеждане на дете до 2г ,за да ползвам платеният ми годишен отпуск ,след като той изтече отново да изляза в отпуск за гледане на дете до 2 г ? Благодаря предварително |
Ирина Желева |
Уважаема г-жо Желева, Имате право да прекратите ползването на отпуска с писмено заявление да работодателя и да се върнете на работа. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши ползванет на платен годишен отпуск, когато е поискан за периода, посочен в графика за ползване на отпуските, освен ако ползването е отложено по реда на чл. 176. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-13 15:57:47 |
може ли на учителите да се дадат средства за облекло които да се отчетат като социални разходи |
светла арсенова |
Уважаема госпожа Арсенова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло се прилага от всички работодатели независимо от сферата на дейност. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-23 21:56:27 |
Работя по трудово правоотношение в бюджетната сфера. Не съм държавен служител. В случай на дейност, от която ще получа съответен хонорар, ми предлагат еднократно граждански договор за услугата. Длъжна ли съм да уведомя работодателя, при който съм на трудов договор. Благодаря! |
Стойчева |
Уважаема госпожа Стойчева, Трудовото законодателство урежда изчерпателно допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация.Съгласно чл. 107а., ал. 1 от Кодекса на труда, не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в политическа партия; тази забрана не се отнася за членовете на политически кабинети, съветниците и експертите към тях.Съгласно чл. 107а, ал. 2 -3 от КТ, служителят може да участва като представител на държавата или общината в органите на управление или контрол на търговските дружества с държавно или общинско участие в капитала или на юридическите лица, създадени със закон, за което не получава възнаграждение. При сключването на трудовия договор лицето подписва декларация за обстоятелствата по ал. 1. По аргумент на същото основание, работникът или служителят следва да подаде до работодателя декларация по чл. 107а, ал. 3 от Кодекса на труда при настъпване на тези обстоятелства и след сключване на трудовото правоотношение. В случая, следва да се има предвид и Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси (ЗПУКИ). Съгласно чл. 1 от ЗПУКИ, този закон определя правилата за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси на лица, заемащи публични длъжности. Съгласно § 1, т. 2 от ЗПУКИ, по смисъла на този закон "Орган по назначаването" е и работодателят по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. Следователно, ако Вашият работодател попада в обхвата на определението за "Орган по назначаване", то той е в компетенциите с вътрешни правила да установи ред за подаване на информация по ЗПУКИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-09 13:39:51 |
Здравейте! Детето ми е на 1г и 7м. От юли 2011 работя на половин ден. Имам 2 въпроса: 1) Мога ли да използвам остатъка от полагащият ми се отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 г.? Какви документи са необходими? 2) Възможно ли е остатъкът да бъде прехвърлен на бабата (работи по трудово правоотношение)? Какви документи са необходими? |
Р. Жечева |
Уважаема госпожа Жечева, Във Вашия случай, можете да ползвате остатъка от отпуска по реда на чл. 164, ал. 1 от КТ (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст), а също така и на основание чл. 164, ал. 3 от КТ може този отпуск да се ползва от бабата , ако работи по трудово правоотношение. Съгласно чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-18 20:40:27 |
Какъв е редът за присъединяване на работник към КТР в предприятието, в случая при желание да се отнесе към страната на работодателя / на практика/ |
Мария Петрова |
Моля да уточните какво точно имате предвид, като посочвате "да се отнесе към страната на работодателя (на практика)" по отношение на КТД в предприятието. |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-09 16:11:43 |
До месец 06.2011 год. работих като портиер в една фирма където трудовият договор беше предшестват от срок за изпитване.Преминах на работа в друга фирма . Сега отново в старата фирма има свободно работно място но ми предлагат договор от 01.03.2012 но пак първоначално със срок за изпитване. Има ли право на това . |
Денчо Николов |
Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 70, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Повторно може да се сключи трудов договор само за друга (различна) работа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-20 09:24:49 |
Трябва ли да имам предизвестие при прекратяване на допълнителен трудов договор по чл.110 от КТ и имам ли право на допълнителен платен отпуск за ДТД? |
Гергана Атанасова |
На основание чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. По трудовия договор за допълнителен труд работникът или служителят има право на основен платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-21 20:18:37 |
Моля опишете необходимите документи за прехвърляне на майчинство на дядото на детето, както за майката, така и за дядото. |
Таня Пищялова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). Редът е регламентиран в чл. 46, ал. от едно до пет от Наредбата за работното време, почивката и отпуските Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Според ал. 3 на чл. 46 от наредбата, когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра. Приложение № 1 - Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 и чл. 165, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя) Приложение № 2 - Справка от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът). МВ/ |
Трудово право на Република България |