| 2012-04-16 22:12:12 |
Може ли да се променя от работодателя седмичната почивка от събота и неделя на първите работни дни след работа в тези дни;раб.време от подневно да се променя на сумирано за месеца,в който се налага работа в дните на седмична почивка, без предварително утвърден график?Благодаря предварително! |
Анелия Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, На основание чл. 154, ал.1 от Кодекса на труда да размества почивни и работни дни има право само Министерския съвет. Съгласно чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-26 20:34:35 |
Здравейте! В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2г. възраст, който изтича на 11. 07.2012г. Имам натрупан платен годишен отпуск от 160 работни дни за 2010, 2011 и 2012г. интересува ме колко дни трябва задължително да използвам след изтичането на майчинството , колко мого да отложа и за какъв период от време? |
Мария Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-10 14:22:56 |
Раборя като възпитател в Център за настаняване от семеен тип.Има ли долен праг на заплатата и какви допълнителни начисления ни се полагат при положение,че имаме нощен и извънреден труд?Мисля че заплащането ни е некоректно. |
Даниела Маринова |
В чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ изрично е регламентирано, че в трудовия договор страните уговарят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Положеният извънреден труд се заплаща в размери, определени в чл. 262 от КТ и чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, а нощният труд – съгласно чл. 8 и 9 от наредбата. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието (работодателя). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-19 16:28:14 |
Здравейте, Допуска ли се възлагане на ръководни задължения на персонал с код по НКПД Клас 2 ? |
Добрин Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-06 09:50:08 |
Уважаеми господа, Казусът ми е следния-на 01. септември 2012 навършвам 60 години със трудов стаж 39 години. Колко трябва да работя 4 или 8 месеца след тази дата? С уважение |
ПЕПИ ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 година при възраст 60 години и 8 месеца и натрупан осигурителен стаж не по-малко от 34 години и 8 месеца. Видно от запитването на 1 септември 2012 година, ще навършите 60-годишна възраст, т.е. през 2012 г. няма да отговаряте на изискуемата възраст, която е 60 г. и 4 месеца. Ще отговаряте на изискуемата възраст ккъм 1.05.2013 г. и ако имате не по-малко от 34 г. и 8 месеца осигурителен стаж можете да упражните правото си на пенсия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-18 09:20:42 |
защо не ми излиза в рубриката зададения от мен въпрос , след като два пъти го задавам и ми се появява съобщение че е приет |
С.Станков |
Въпроса си ще можете да виждате, когато му бъде отговорено. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-20 12:49:43 |
Работя на постоянен трудов договор, моят ръководител излиза в дълъг болничен и аз ще го замествам. Въпросът ми е на кое основание трябва да ми бъде направено доп. споразумение, трябва ли да получавам неговата заплата? На моето място ще бъде назначено лице по заместване, докато се върна. А как става това връщане - с анекс или прекратяване? |
Теодора Димитрова |
Правното основание може да е чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Друга възможност е основанието за заместване да бъде чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за сключване на срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Трудовото възнаграждение в този случай се договаря между страните по договора/допълнителното споразумение. Със завръщането на замествания се прекратява и Вашия договор/допълнително споразумение за заместване и не е предвидена специална процедура за завръщане на предишната длъжност, това става автоматично със завръщане на замествания /титуляра/ на работа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-12 07:30:01 |
Здравейте! На 26.09.2012 г. имам зададен въпрос,но тъй като нямам отговор искам да допълня към въпроса. Ако обезщетението се изплаща при освобождаване на лицето ще се запази ли това,че в момента на пенсиониране има право на 2-ве БРЗ,или когато го освобождават на 6 БРЗ защото тогава ще има 10 г. стаж на това работно място. |
Иринка Венелинова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-22 13:56:01 |
Считано от 01.06.2012г.бе прекратено служебното ми правоотношение като държавен служител, поради пенсиониране.Служебния ми стаж е 5 год.8 месеца и 24 дни.Изплатено ми бе обезщетение на основание чл.106 ал.3 от ЗДСл.,за 5 години,а не за целия ми служебен стаж.Правилно ли е изчислено изплатеното ми обезщетение? |
Жечка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, При определяне размера на обезщетението по чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител се вземат предвид броят пълни прослужени години като държавен служител. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-20 09:23:16 |
Назначена съм по МП № 66 имам ли право да получавам пари за облекло? |
Донка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, За работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 8, ал.4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Съгласно чл. 7, ал.1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно, щом като работите по трудов договор за Вас се прилага трудовото право включително и разпоредбите отнасящи се до правото на работно облекло. Ако работите в системата на образованието следва да имате предвид, че в Държавен вестник бр. 33 от 27.04.2012 г. е обнародвана Наредба за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена – в сила от 27.04.2012 г. Наредбата е издадена от министъра на образованието, младежта и науката, поради което следва да отправите въпроса към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
Трудово право на Република България |