Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-04-02 11:31:18 pri napuckane po vzaimno caglacie vaztonoviavam li ci ctaroto obeshetenie ili otivam na novo za 4 mecetca evelina ilieva Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. Трудово право на Република България
2012-04-16 22:12:12 Може ли да се променя от работодателя седмичната почивка от събота и неделя на първите работни дни след работа в тези дни;раб.време от подневно да се променя на сумирано за месеца,в който се налага работа в дните на седмична почивка, без предварително утвърден график?Благодаря предварително! Анелия Веселинова Уважаема госпожа Веселинова, На основание чл. 154, ал.1 от Кодекса на труда да размества почивни и работни дни има право само Министерския съвет. Съгласно чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. СС Трудово право на Република България
2012-04-26 20:34:35 Здравейте! В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2г. възраст, който изтича на 11. 07.2012г. Имам натрупан платен годишен отпуск от 160 работни дни за 2010, 2011 и 2012г. интересува ме колко дни трябва задължително да използвам след изтичането на майчинството , колко мого да отложа и за какъв период от време? Мария Борисова Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-10 14:22:56 Раборя като възпитател в Център за настаняване от семеен тип.Има ли долен праг на заплатата и какви допълнителни начисления ни се полагат при положение,че имаме нощен и извънреден труд?Мисля че заплащането ни е некоректно. Даниела Маринова В чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ изрично е регламентирано, че в трудовия договор страните уговарят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Положеният извънреден труд се заплаща в размери, определени в чл. 262 от КТ и чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, а нощният труд – съгласно чл. 8 и 9 от наредбата. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието (работодателя). СН/ Трудово право на Република България
2012-05-19 16:28:14 Здравейте, Допуска ли се възлагане на ръководни задължения на персонал с код по НКПД Клас 2 ? Добрин Иванов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2012-06-06 09:50:08 Уважаеми господа, Казусът ми е следния-на 01. септември 2012 навършвам 60 години със трудов стаж 39 години. Колко трябва да работя 4 или 8 месеца след тази дата? С уважение ПЕПИ ГЕОРГИЕВА Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 година при възраст 60 години и 8 месеца и натрупан осигурителен стаж не по-малко от 34 години и 8 месеца. Видно от запитването на 1 септември 2012 година, ще навършите 60-годишна възраст, т.е. през 2012 г. няма да отговаряте на изискуемата възраст, която е 60 г. и 4 месеца. Ще отговаряте на изискуемата възраст ккъм 1.05.2013 г. и ако имате не по-малко от 34 г. и 8 месеца осигурителен стаж можете да упражните правото си на пенсия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-18 09:20:42 защо не ми излиза в рубриката зададения от мен въпрос , след като два пъти го задавам и ми се появява съобщение че е приет С.Станков Въпроса си ще можете да виждате, когато му бъде отговорено. Трудово право на Република България
2012-09-20 12:49:43 Работя на постоянен трудов договор, моят ръководител излиза в дълъг болничен и аз ще го замествам. Въпросът ми е на кое основание трябва да ми бъде направено доп. споразумение, трябва ли да получавам неговата заплата? На моето място ще бъде назначено лице по заместване, докато се върна. А как става това връщане - с анекс или прекратяване? Теодора Димитрова Правното основание може да е чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Друга възможност е основанието за заместване да бъде чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за сключване на срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Трудовото възнаграждение в този случай се договаря между страните по договора/допълнителното споразумение. Със завръщането на замествания се прекратява и Вашия договор/допълнително споразумение за заместване и не е предвидена специална процедура за завръщане на предишната длъжност, това става автоматично със завръщане на замествания /титуляра/ на работа. КС Трудово право на Република България
2012-10-12 07:30:01 Здравейте! На 26.09.2012 г. имам зададен въпрос,но тъй като нямам отговор искам да допълня към въпроса. Ако обезщетението се изплаща при освобождаване на лицето ще се запази ли това,че в момента на пенсиониране има право на 2-ве БРЗ,или когато го освобождават на 6 БРЗ защото тогава ще има 10 г. стаж на това работно място. Иринка Венелинова NULL Трудово право на Република България
2012-10-22 13:56:01 Считано от 01.06.2012г.бе прекратено служебното ми правоотношение като държавен служител, поради пенсиониране.Служебния ми стаж е 5 год.8 месеца и 24 дни.Изплатено ми бе обезщетение на основание чл.106 ал.3 от ЗДСл.,за 5 години,а не за целия ми служебен стаж.Правилно ли е изчислено изплатеното ми обезщетение? Жечка Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, При определяне размера на обезщетението по чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител се вземат предвид броят пълни прослужени години като държавен служител. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5367 of 6864