| 2013-05-01 22:46:00 |
Какво се случва с натрупаният платен годишен отпуск при закриване на фирма по време на майчинство на служител? Полага ли се обезщетение? |
Ралица Венкова |
Уважаема г-жо Венкова, При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи на работника/служителя обезщетение за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-16 11:32:20 |
Лице,с което ще бъде прекратено трудовото правоотношение на 11.06.2013 година има ли право на обезщетение по чл.224 от КТ и за м. 06.2013 година? На база ФРЗ м. май 2013 година или м. юни 2013 година ще бъде изчислена сумата за обезщетението по чл.224 от КТ? |
Мария Маринова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид цитираната разпоредба, в случай, че трудовото правоотношение на лицето бъде прекратено на 11.06.2013 г., за база за изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ следва да се вземе месец май, ако през този месец лицето има отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-08 20:57:17 |
На 12.09.13 г. ще навърша 60 г. и 8 м. - възраст за пенсиониране. Имам необходимия трудов стаж за пенсиониране. Желая да работя до 63 г. Длъжна ли съм да заява това писмено пред работодателя и в какъв срок? Може ли работодателят да ме пенсионира на 60г. и 8 м., въпреки желанието ми да работя до 63 г.? На какво нормативно основание? |
Д.Крумова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В КТ няма ограничение относно възрастта, до която лицето може да полага труд по трудовото си правоотношение. Трудовият Ви договор може да бъде прекратен на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Работодателят не може да Ви “пенсионира”. Дали ще упражните правото си на пенсия и ще се пенсионирате, се преценява от Вас.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-17 10:56:42 |
При въведено сумирано изчисляване на работното време, отчитането му за съответен период и при наличие на извънреден труд, положен от служители, работещи по служебно правоотношение, следва ли същият да се отчита в книга за извънреден труд или това важи само за служители по трудово правоотношение? |
Диана Лалева |
Уважаема г-жо Лалева, Във връзка с отчитане на извънредния труд при сумирано изчисляване на работното време на служител по служебно правоотношение за информация се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол по спазване на законодателството, свързано с изпълнение на държавна служба, и на правата и задълженията на страните по служебното правоотношение (чл. 127, ал. 2 ЗДСл). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-26 19:49:25 |
здравейте бях в майченски след 1 год фирмата фалира вазможно ли е да ме назначат в друга фирма за да продалжа да взимам помощи за отглеждане на дете от 1 до 2 год |
сибел ахмед |
Няма пречка да започнете работа при друг работодател, където да подадете молба за отпуск за гледане на дете до 2 години и да получавате обезщетението за майчинство. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-07 16:58:49 |
Работодаля ми безпричинно връща представяните от мен болнични при което от началото на май досега не са ми изплатени никакви пари. От НОИ ми отговарят че това е негово право. Какви са моите права -да гладувам в очакване да получа пари някой ден? Къде мога да се оплача от работодателя си и да му се търси отговорност? |
Ангел Томов |
Съгласно чл. 10, ал. 1, т. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, документите за временна неработоспособност се представят в съответните ТП на НОИ от осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси - до 15-о число на месеца, следващ месеца, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя. Съгласно предвиденото в чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-15 16:23:10 |
Полага ли се обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ на служител, който е добил право на пенсия на основание чл.68. ал. от КСО ( възраст и трудов стаж не по-малко от 15 години) |
Стефка Русева |
Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Разпоредбата чл. 222, ал. 3 от КТ установява, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че служителя отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение, ще има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ, независимо, че право на пенсия е придобил при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО, щом като то е придобито преди прекратяване на трудовия договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-26 16:49:15 |
Работник работи по втори трудов договор. При първия работодател е в неплатен отпуск. Иска да прекрати и двата договора по чл. 327, ал.2 от КТ. Има ли право на обезщетение по чл.221, ал.1 от КТ и от двамата работодатели? |
Яница Костова |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. Съгласно чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Мнението ни е, че при прекратяване на основния трудов договор и трудовия договор за допълнителен труд на предвидените в разпоредбата основания, и двамата работодатели дължат посоченото обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-04 15:19:25 |
Здравейте, Преди години при назначаването на работа във военно поделение служителят беше назначаван на една длъжност (плановик), но изпълняваше и втора - ТРЗ. Как може да се докаже стажа по втората длъжност? |
Нели Иванова |
В случай, че се касае за комбинирана длъжност и същата е изписана в трудовата книжка, мнението ни е, че тя би могла да послужи за доказване на стажа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-26 11:57:58 |
Здравейте, в началото на 2014г фирмата ми ще изпълнява обект в Германия. Работниците които ще командировам ще получават прага на заплатата на приемащата държава. Въпросът ми е това освобождава ли ме от дневните 35 евро или не, също така и квартирните фирмата ли трябва да ги подсигури или не. Предварително благодаря. |
Гергана Николоева |
Съгласно чл. 121, ал. 3 от КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. С чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Съгласно изричната разпоредба на чл. 121, ал. 4 (Нова - ДВ, бр. 82 от 2011 г.), условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, поради което такива не се дължат.СН/ |
Трудово право на Република България |