| 2014-08-20 12:00:43 |
Коя заплата се взема за база при изплащане на обезщетение по чл.222ал.3 |
б.рачев |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (каквото е и това по чл. 222, ал. 3 от КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. С чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е регламентирано, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-28 11:09:49 |
мой близък е подал молба за напускане по чл.325 ал.1 т.9 от КТ- има и решение от ТЕЛК за нетрудоспособност 80% и не желае да продължи да работи. Има ли право на парично обезщетение от фирмата по чл.222 ал.2? Благодаря за отговорът предварително. |
Татяна Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Ако са налице всички условия на разпоредбата (прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, най-малко 5 години трудов стаж и ако не е получено обезщетение по чл. 222, ал. 2 КТ през последните 5 години трудов стаж), работникът или служителят ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-10 13:09:20 |
На 06.02.14г. по мое желание е прекратен трудовия ми договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Считано от 10.02.14г. съм приета на работа в същото предприятие. Този месец ми изплащат 6 заплати по чл.222 ал.3. Въпросът ми е: януарската заплата ли се умножава по 6 или, както е при мен, юлската? |
Николина Стефанова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовия договор, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен на 06.02.2014 г. като към този момент сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предвид горното мнението ни е, че за база за изчисляване на обезщетението следва да се вземе месец януари 2014 г., месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетението.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-06 14:09:06 |
Назвачен съм по трудов договор до конкурс. Има лице спелило конкурса , но от деня в който се е провеждал конкурса съм в отпуск по болест.Кога мога да бъда освободен и колко дни болнични ще ми се признаят при по-дълго боледуване? |
Танев |
Уважаеми г-н Танев, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е спечелил конкурса. Трудовото правоотношение с лицето, което е спечелило конкурса (класирано на първо място) възниква от деня, в който е получило съобщението за резултата. То е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението, освен при уважителни причини за неспазване на срока (чл. 96, ал. 2 КТ). Уважителна причина би била заболяването на самото лице, спечелило конкурса, а не на лицето, което е назначено по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ. Следователно трудовият Ви договор се прекратява считано от датата на постъпване на работа на спечелилия конкурса, независимо от обстоятелството, че към този момент може да сте в отпуск по болест. ЛТ/ Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочно трудово правоотношение, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след датата на прекратяване на правоотношението (чл. 42, ал. 3 КСО). За допълнителна информация във връзка с правото Ви на обезщетение и неговото изплащане се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-10 15:41:14 |
Работя на срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 КТ.Намерих си друга разбота за неопределено време и работодателят ми предлага да сключа договор на основание чл.70,ал.1,вр. с чл.67,ал.1,т.1.Мога ли да прекратя трудовото си правоотношение с първия работодател на основание чл.327,ал.1,т.7?Със заявление ли се прекратява и какви документи да приложа? |
Б. Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това е основание за прекратяване на трудовия договор, при което правото за прекратяване е на работника или служителя и при него не се изисква предизвестие. Правото за прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ може да се упражни по всяко време на действието на сключения срочен трудов договор с писмено изявление на работника или служителя. Тъй като основанието за прекратяване е „преминаване на друга работа за неопределено време“, това обстоятелство следва да бъде удостоверено пред работодателя, като към заявлението може да се приложи сключен трудов договор за неопределено време. Няма значение, че по трудовия договор за неопределено време е уговорен срок за изпитване по чл. 70, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-27 13:35:18 |
При първи тр.договор почл.114 от КТ на 2ч.дневно и втори тр.договор по чл.111 на 6ч.дневно какъв осигурителен и трудов стаж се признава. |
Д.Димитров |
Според чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часов работен ден, за 1 един ден трудов стаж ще се признае времето, през което е работено не по-малко от 4 часа. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 КТ. Съгласно ал. 4 на чл. 355 от КТ, за 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Осигурителният стаж се изчислява по различен начин. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 12:17:59 |
Здравейте, искам да попитам за правото на отпуск по чл.114, пропорционално на тр.стаж за една година отпускът е общо 40 часа, да разбирам ли че ми се полага отпуск от 5 календарни дни (всеки по 8 часа) или 20 дни, всеки от които е трябвало да съм на работа по 2 часа. |
Златина Спасова |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя и се ползва в работни дни. Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, включително право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 от КТ). Окончателните изчисления се осъществяват от работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-20 20:16:27 |
Служителка в кухня , с изтекла заверка на здравна книжка . Предупредена е в едномесечен срок преди изтичането - за необходимостта от предприемане на съответните действия пред РЗИ. Налага се временно отстраняване от работа до представянето на редовна здравна книжка. Каква процедура да се предприеме и на какво основание ? |
Мила Маринова |
Въпросът е от компетентност на МЗ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-07 16:53:14 |
При влизането в сила на Закона за развитие на академичния състав бях преназначен от научен сътрудник ІІІ ст. в асистент на безсрочен договор, т. като не притежавах ОНС „Доктор“. Следва ли някакво преназначаване след придобиването на ОНС „Доктор“? Трябва ли бройката за асистент да бъде преобразувана в главен астистент и обявен конкурс? |
Стоян Иванов |
Така както отговорихме на въпроса на Мартин Иванов,Тъй като става дума за прилагането на специален закон - Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ), изразяваме мнение, че решение по поставения въпрос би могло да бъде взето в рамките на академичното самоуправление във връзка с чл. 21, ал. 1 от Закона за висшето образование (ЗВО). като допълнителен аргумент следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 97, че раздел ІV "Конкурс" от Кодекса на труда не се прилага за конкурсите за заемане на академични длъжности. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-27 08:19:46 |
Към кого трябва да се обърна, ако работодателят отказва да подпише молба за напускане, а ЛС моге да я приеме само след като е подписана от управителя? |
Веселина Иванова |
От направеното от Ваша страна запитване не става ясно основанието на което желаете трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено. Ако предположим, че желаете да напуснете с предизвестие, то законовото изискване е предизвестието за прекратяване на трудовия договор да бъде отправено до работодателя, като не е предвиден конкретен начин за това. Получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери (да се докаже), защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. В случай, че работодателят отказва да приеме предизвестието за прекратяване, то може да бъде изпратено по пощата с обратна разписка. Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му, включително и в случаите, когато предизвестието е изпратено по пощата с обратна разписка. Според 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. От друга страна, ако дружеството, където работите разполага с деловодство/приемна за документи или др. подобно, то бихте могли да входирате искането си и там, като задължително запазите за себе си втория екземпляр на документа с печат и входящ номер на дружеството. ЯР/ |
Трудово право на Република България |