| 2015-02-19 11:43:11 |
Осъдих работодател за незаконно уволнение по чл. 321 ал. 1 т. 4 от КТ. Върху изплатените обезщетения обаче не са внесени осигурителни вноски. Отказах да започна работа във фирмата. Дали това дава право на работодателя да не изплати осигурителните вноски или е длъжен да го направи. Какъв е редът да поискам изплащането им. |
Румен Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Във връзка със задължението на работодателя за внасяне на осигурителни вноски се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-12 09:07:44 |
Пенсията ще се отпуска от момента на придобиване на правото, ако заявлението е подадено в щестмесечен срок. Вярно ли е това и важи ли за тези, които продължават да работят след подаване на заявлението. |
Радка Стайкова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Според предвиденото в чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-21 13:20:08 |
Здравейте, в строителна фирма с КИД 41.20, трябва ли да се застраховат за риска "трудова злополука" и работещите в администрацията - счетоводител, технически секретар, ЛС и др., при условие че и те са назначени с този код - фирмата няма друг код. |
Петранка Мицова |
Въпросът следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа“. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-09 09:48:47 |
Кмет съм на с.Х, с допълнително споразумение общинският кмет ми повиши основната заплата, но престана да ми начислява процент за прослужено време, въпреки че в анекса изрично е посочил, че другите условия по осн.договор си остават непроменени (в осн.договор имам клауза за ДТВ за придобит трудов стаж). В такъв случай работодателят в нарушение ли е? |
Ахмед Хайрула |
Уважаеми г-н Хайрула,
Обърнете се за съдействие към съответната инспекция по труда, която установява нарушенията на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-22 10:15:41 |
Здравейте,може ли да ни задължат на официален празник да отидем на работа .Работиме на две смени.Благодаря |
Венко Захариев |
Уважаеми г-н Захариев,
Ако е въведено сумирано изчисляване на работното време, няма пречка да бъдете на работа на официален празник - по график. В противен случай, полагането на труд на официален празник е допустимо само в хипотезата на чл. 144 КТ - извънреден труд по изключение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-08 10:54:42 |
Имаме спор за служител назначен на трудов договор на 2 часа и в месеца, в който ползва 5-те дни платен отпуск, които му се полагат за годината на колко часа ще ги ползва на 2ч(5х2=10ч) или 5х8=40 часа- т.е 5-те дни ще му се зачитат като пълен норматив от 40 часа? |
Радка Манолова |
Съгласно чл. 355, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. При 2-часов работен ден, работникът/служителят ще има право на ¼ от основния платен годишен отпуск, който според чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни или във Вашия случай 5 работни дни. ЯР/ |
|
| 2015-07-25 00:09:27 |
Относно: Верността при изчисляване на парично обезщетение за платен отпуск, който не е използван и не се е погасил по давност при прекратяване на трудовото правоотношение, на основание чл.224, ал.(1) от КТ.
Моля за вашето становище, дали правилно съм изчислила и начислила във фиша за работна заплата обезщетението за неизползван платен годишен отпуск на лице, с което се прекратява трудовото правоотношение при следните данни:
1. Договорен размер на платен годишен отпуск с лицето, което напуска - 25 /Двадесет и пет/ работни дни.
2.Трудовото правоотношение се прекратява по взаимно съгласие на двете страни, считано от 04.05.2015 година.
3.Към датата на прекратяване на трудовото правоотношение лицето има неизползван платен годишен отпуск, както следва:
За 2012 година – 4 р.дни
За 2013 година – 18 р.дни
За 2014 година – 25 р.дни
За 2015 година - 9 р.дни/За отработените 4 месеца/.
Въпросът ми е:
Правилно ли са изчислени в Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение и съответно – начислени /и изплатени/ във фиша за работна заплата дните за които служителят има право на обезщетение:
За 2013 година – 18 р.дни
За 2014 година – 25 р.дни
За 2015 година - 9 р.дни
Направените изчисления правилни ли са и има ли ощетена страна?
Благодаря за компетентия ви отговор! Поздрави! М.Динкова
Тел.за контакти: 0899/908-455 |
Маргарита Динкова |
На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно, чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В тази връзка и въз основа на данните от запитването Ви, считаме че, ако трудовото правоотношение бъде прекратено през 2015 г., ще се дължи обезщетение по горепосочения ред за неизползваните дни платен годишен отпуск от 2013, 2014 и 2015 година. ЯР/ |
|
| 2015-08-10 09:04:00 |
Здравей те,
Къде мога да потърся безплзплатна правна помощ за да ми се изплатят дължимите трудови възнаграждения и обещетения по КТ от работодател.Трудовото ми правоотношение е прекратено на 01,07,2015г.Предварително Ви благодаря. |
Анелия Войнова |
Съгласно Закона за правната помощ, Вие може да се обърнете към Националното бюро за правна помощ. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358 от КТ. ЯР/ |
|
| 2015-09-25 17:02:12 |
Работното време на служител е от 9.00 до 17.30ч с 30мин. обедна почивка. Налага се да бъде командирован за един ден за среща в друг град, поради което, за да пристигне навреме трябва да тръгне в 7ч. и да се върне след 17.30ч. Полага ли му се допълнително заплащане за времето извън работното му време по трудов договор, което ще се използва за пътуването? Извънреден труд ли е това? |
Галина георгиева |
Съгласно чл.2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.
Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от НКС, определя че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1 чл. 19, ал.2 НКС. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от НКС.МВ/
|
|
| 2015-10-13 16:58:06 |
здравейте днес подписах трудов догор , но имам сумнения ,че е фалшив.Към кого тряба да се обърна за помощ.Благодаря предварително. |
Камелия Тотева |
За нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|