| 2015-10-30 23:27:37 |
При установено сумирано изчисляване на работното време и работна смяна от 0:00 - 8:00 часа, според чл. 141 КТ – тази смяна се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна. Въпросът ми е, след като тази смяна се смята за нощна, дали всички часове от 0:00 - 8:00 часа се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, както е според чл.9, ал.2 от НСОРЗ или само тези от 0:00 - 6:00 часа? |
Пламен Рашевски |
В чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22:00 до 06:00 часа. МВ/ |
|
| 2015-12-13 11:06:49 |
Може ли работници и служители да са назначени с Основно Трудово Възнаграждание по-ниско от МРЗ и полагащо им се доплащане процент за прослужено време? Има и заповед за сделна форма на заплащане. |
Емилия Попова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. В чл. 247, ал. 1 от КТ е предвидено, че размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Двата критерия (времетраене на работата и според изработеното) са в основата на диференциацията на двете основни системи на заплащане на труда – повременна и сделна (акордна). Възможни са и комбинации на двете системи според целените резултати от съответния вид работа. Организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда (чл. 22, ал. 1 НСОРЗ). Във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и системи на заплащане на труда.
Според чл. 16, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор. МВ/
|
|
| 2016-02-16 15:53:23 |
Здравейте,
Работя в частна компания и отговарям за персонала в нея. Имаме колежка, която е започнала лечение ин-витро. По този повод се интересувам от чл.157, ал.2, какво се има в предвид напреднал етап на лечение? Как мога да го използвам в моя случай? Колко дни може да се ползват за отпуск?
Моля за по-подробно разяснение.
Предварително благодаря. |
Мирослава Андонова |
Уважаема г-жо Андонова,
Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
Съгласно § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.” От даденото медицинско определение на това понятие, в което изрично е посочено “не повече от 20 дни” следва, че отпускът по чл. 157, ал. 2 от КТ може да се ползва само в този интервал от време. ЛТ/
|
|
| 2016-03-10 11:50:50 |
Как би следвало да се приемат и утвърдят вътрешни правила/политика срещу корупцията в едно търговско дружество? От кой орган в дружеството, с какъв документ и как следва да бъдат запознати работниците с тези правила? |
Йоанна Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, зададеният от Вас въпрос не е от компетентността на рубриката ни, тъй като не е свързан с прилагането или тълкуването на разпоредби от трудовото законодателство./КНП/ |
|
| 2016-05-03 10:50:42 |
Здравейте,
предстои ми ин-витро процедура в Турция. Въпросът ми е мога ли да се възползвам от правото си на отпуск по реда на чл.157, ал.2 от КТ и има ли в моя случай по-специфични особености.
Благодаря предвалрително! |
Анелия Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.” В посочения от Вас случай, ако отговаряте на предвидените в закона условия за ползването на този вид отпуск и работите по трудово правоотношение, съгласно българското трудово законодателство можете да упражните правото си на отпуск по реда на чл. 157, ал. 2 от КТ./КНП/ |
|
| 2016-05-18 08:55:37 |
Ако в заповедта за дългосрочно командироване извън територията на страната ни е указано , че разходите по командировката са за сметка на дружеството работодателя дължи ли суми за дневни пари на командированите лица и в какви размери ? |
Силвия Парушева |
Съгласно чл. 1 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, с наредбата се уреждат условията и редът за командироване, осъществяване и отчитане на служебните командировки и специализации в чужбина, правата и задълженията на командироващите органи и на командированите лица. Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. ЯР/ |
|
| 2016-06-02 10:55:50 |
Здравейте!
Имам отложен платен годишен отпуск от 2015 година в размер на 6 работни дни. Не ми се налага да го ползвам до края на юни 2016 година и не смятам да подавам молба за ползването му до работодателя. Губя ли правото си на ползване на тези дни платен годишен отпуск след месец юни 2016 година, или мога да ги ползвам до изтичане на д.срок? |
Дочка Узунова |
Уважаема г-жо Узунова, съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя ( чл. 22, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските ). В чл. 173, ал. 5 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). Правото на платен годишен отпуск се губи само след изтичане на две години от края на годината, за която се полага, без значение как е бил прехвърлен и колко дни са останали неизползвани (чл. 176а от КТ). Следователно в посочения от Вас случай, ще имате право да ползвате платения си годишен отпуск до 31.12.2017г./КНП/ |
|
| 2016-07-01 14:58:53 |
Ако служител има увеличение на заплатата от 01.07.2016 г. и през месец юли ползва платен годишен отпуск, на каква база се изчислява сумата за ползвания платен годишен отпуск?Благодаря! |
Стефка Николова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. МВ/ |
|
| 2016-09-10 19:21:26 |
zdraveite iskam da popitam,sled kato sam roditel na dete koeto ima telk reshenie imam li pravo na dopylnitelen platen godishen otpusk kym kolektivniq trudov dogovor? |
Nataliq Spasova |
Уважаема г-жо Спасова,
Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.
Отпускът по чл. 168 от КТ трябва да е уговорен в колективен трудов договор, като правото на този отпуск е поставен в зависимост от броя и възрастта на децата, а не от наличието на решение на ТЕЛК. ЛТ/
|
|
| 2016-12-22 16:25:33 |
Работя на две места,съответно на 4-часов раб.ден във всяко.Колко дни платен годишен отпуск /като цели дни/ми се полагат на едното и другото раб.място?Задължително ли е при пускане на молба за отпуск тя да бъде паралелно пускана и на двете места,за да ползвам един цял ден отпуск или може да бъдат пуснати два дни по 4 ч,на едното место. |
Румяна Топалова |
Уважаема госпожо Топалова,
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение./КА/
|
|