| 2018-01-12 10:22:12 |
Подлежи ли на изплащане като обезщетение неползван платен годишен отпуск от 2014 и 2015 година при напускане през 2018 година |
Румяна Кутрина |
От запитването не стават ясни причините, поради което лицето не е използвало платения си годишен отпуск за 2014 г. и за 2015 г. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
В ал. 2 на чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/
|
|
| 2018-01-29 17:14:04 |
Здравейте !
Имам следния въпрос:
Родителите на земеделски производител му помагат за извършване на селскостопански дейности, необходимо ли е сключване на някакъв вид договор с тях и на какво основание, при условие че те са трудов договор при друг работодател, и тяхната помощ е извън работното им време и най-вече събота и неделя. |
Мария Монева |
Няма пречка земеделския производител да сключи трудов договор с родителите си. В чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че рудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа може да се сключва между работник и регистриран земеделски стопанин за работа за един ден, като това време не се признава за трудов стаж. Съгласно ал. 2 на чл. 114а от КТ, с един работник може да се сключват трудови договори общо за не повече от 90 дни в една календарна година. Според чл. 114а от КТ, трудовият договор по ал. 1 може да се сключва за професии, неизискващи специална квалификация, в основна икономическа дейност "Растениевъдство" – само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. За повече информация можете да се обърнете към съответната инспекция по труда и към ТД на НАП. |
|
| 2010-05-13 11:39:34 |
Имаме служител старши специалист "МТС и ОМП", на когото е зачетен трудовия стаж като работещ ОМП, но не и като военнослужещ - офицер?Назначен е на 02.03.2009г.Да му се зачете ли и този стаж като военен и със задна дата ли да бъде-от момента на постъпване на работа или не или е право на работодателя да прецени сходния характер? |
Добрина Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е в сила от 01.07.2007 г. и се прилага за постъпилите на работа след тази дата. Видно от посочените разпоредби кои длъжности се считат за „сходни” по смисъла на наредбата се определя с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила на работната заплата при работодателя. Когато работникът или служителят счита, че допълнителното му трудово възнаграждение е определено неправилно или незаконосъобразно, той има възможност да потърси разликата по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
NULL |
| 2018-04-05 13:19:48 |
Не съм си ползвала платения годишен отпуск за 2016 и 2017 г.Предстои ми пенсиониране и въпросът ми е: Ще ми бъде ли изплатено обезщетение за неползван отпуск за тези две години? |
Стойна Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно чл. 224, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е посочено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КА
|
|
| 2018-07-27 20:11:37 |
Здравейте! Въпросът ми е служител в продължителен болничен една цяла календарна година има ли право на платен отпуск за съответната година. Благодаря Ви! |
Ана Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им се признават за трудов стаж. След като отпускът за временна неработоспособност (болнични) се признава за трудов стаж, то работникът или служителят има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето признато за трудов стаж. На основание чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи от работника или служителя, когато ползва друг вид отпуск (поради временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на дете и др.). Погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176а от КТ. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е уточнено, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. БД |
|
| 2018-09-20 13:50:14 |
Привет! Моля да ми отговорите, може ли на работник/служител да се връчи предизвестие за прекратяване на трудов договор, докато същият е в болнични? Благодаря! |
Мариана Добрева |
Уважаема госпожо Добрева,
Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според разпоредбата на чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Законът не предвижда удължаване на срока на предизвестието с дните, през които работникът или служителят е в отпуск поради временна неработоспособност. Няма пречка работникът или служителят да отправи писмено предизвестие до работодателя по време на отпуск за временна неработоспособност. КА
|
|
| 2018-10-18 14:50:04 |
Здравейте,
моля за Вашето становище относно това необходимо ли е да се връчи или предостави на лицето , чийто договор е прекратен справката по чл.62 за прекратяване на трудов договор.
Благодаря Ви |
Виолета Данаилова |
Уважаема г-жо Данаилова,
Съгласно чл. 63, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
Съгласно чл. 4, ал. 3 от НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя преди постъпването му на работа копие на хартиен носител от завереното уведомление. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления. Няма изричен текст, който при прекратяване на трудовия договор да задължава работодателя да връчва на работника или служителя копие от завереното уведомление. ЛТ/
|
|
| 2019-01-30 12:56:25 |
Здравейте, какви са санкциите за нарушение на чл.37 от КТ? Може ли длъжностното щатно разписание да се тълкува като конфиденциална информация, поискано при условията на чл.52 от КТ във с изготвяне на проект за КТД? Благодаря Ви предварително!!! |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов,
Съгласно чл. 37 от Кодекса на труда (КТ) органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. По смисъла на чл. 37 от КТ вътрешни актове на работодателя са напр. вътрешните правила за работната заплата, правилникът за вътрешния трудов ред и др. В Кодекса на труда е предвидено, че за предотвратяване и преустановяване на нарушенията на трудовото законодателство контролните органи на инспекцията по труда по своя инициатива или по предложение на синдикалните организации могат да прилагат принудителни административни мерки като дават задължителни предписания на работодателите (чл. 404, ал.1 от КТ), както и да налагат административни наказания - глоба - на физическите лица и имуществена санкция - на юридическите лица, едноличните търговци и на дружества, създадени по реда на Закона за задълженията и договорите (чл. 412а. от КТ).
Що се отнася до Колективните трудови договори (КТД) в предприятията, то те не са вътрешен акт по смисъла на чл. 37 от КТ. Задълженията на работодателите във връзка с изготвянето и подписването на КТД са регламентирани в чл. 52 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно ал.2, т.2 на посочената разпоредба отделният работодател, групата работодатели и техните организации са длъжни да предоставят на представителите на работниците и служителите:
а) сключените колективни трудови договори, с които страните са обвързани поради отраслова, териториална или организационна принадлежност;
б) своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото си състояние, която е от значение за сключването на колективния трудов договор; предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност.
Информацията за икономическото и финансовото състояние на работодателя е информация към даден момент за програмата за развитието на предприятието, за наличността на пазари и реализацията на производствената продукция, състоянието на заетостта и перспективите за нейното запазване, печалби и загуби от стопанската дейност, организацията на труда и др. подобни. Видно от разпоредбата, в КТ не са посочени конкретни документи, следователно работодателят може да прецени в каква форма ще предостави информацията.
Освен това, работодателите имат право да откажат предоставянето на информация, ако считат, че с това могат да бъдат нанесени вреди.
В случай, че синдикалните организации в предприятието намират, че работодателят неправомерно отказва предоставяне на информация от значение за изготвянето на проект на КТД, то съгласно чл. 406, ал.1 от КТ те имат право да сигнализират контролните органи за нарушения на трудовото законодателство, както и да искат административно наказание за виновните лица. (СР)
|
|
| 2019-02-20 11:58:41 |
Лице с ТЕЛК, което е придобило право на пенсия по чл.68 от КСО преди да е изтекъл срока на решението на ТЕЛК и продължава да работи, има ли право на допълнителен платен отпуск след изтичане срока на решението на ТЕЛК. |
Тонка Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да имате право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представите на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването.КА
|
|
| 2019-03-19 14:49:35 |
Къде и как да си потърся правата от некоректни работодатели,имам пусна жалба в инспекция на труда Бургас но от там не получих съдействие,как да дам гласност за тях и да предпазя други хора от своеволията им. |
ДОНКА КАЗАКОВА |
Уважаема г-жо Казакова,
Цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. Процедурата за подаване на сигнал за нарушение на трудовото законодателство може да бъдат намерена на следния адрес: http://www.gli.government.bg/page.php?c=156. Следва да имате предвид също така, че при възникнал спор относно изпълнението на трудовото правоотношение имате възможност да се обърнете и към съда. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела (чл. 359 от КТ). Давностният срок по трудови спорове от посечените от Вас видове е три годишен, като започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено.НС
|
|