Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-04-10 16:09:25 Служител е назначен на трудов договор по чл. 114 от КТ за работа всеки понеделник и в последния работен ден от месеца по 4 часа. Когато някой понеделник /например 06.05.2019/ е официален почивен ден, следва ли лицето да отиде на работа в следващия ден /в случая 07.05.2019г-вторник/ ? Росица Христова Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. При сключването на такъв трудов договор следва да се уговори продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение (чл. 115 от КТ). На база на представената фактическа обстановка приемаме, че в трудовия договор изрично е уговорено, че работникът или служителят е длъжен да полага труд в понеделник. Намираме, че за да възникне задължението работникът или служителят да полага труд в друг ден от седмицата е необходимо да бъде изменено трудовото правоотношение по реда на чл. 119 от КТ.НС
2010-07-29 11:46:39 rabotodatelq mi iska da me sakrati ,no poneje sam pensioner po bolest e pisal pismo do agentsiata po truda i 4aka otgovor.vaprosa mi e moje li da me darji v neplaten otpusk dokato doide otgovora pri polojenie 4e firmata raboti i vsi4ki kolegi sa na rabota. blagodarq vi. мария На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В случай, че такова искане за неплатен отпуск не е отправено от Ваша страна, Няма основание работодателят да Ви разреши неплатен отпуск. ЕКБ NULL
2010-08-04 14:04:03 Здравейте,детето ми тръгва на ясла но няма навършени две години като се върна на работа ще ми плащат ли половин майчинство?Благодаря Силвия Младенова При прекратяване на отпуска по майчинство и връщане на работа, освен трудовото възнаграждение ще имате право и на парично обезщетение по чл. 54 КСО в размер 50 на сто от обезщетението по майчинство до навършване на 2-годишна възраст на детето, тъй като в този случай изискването на закона е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/. Паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за по-подробна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2019-06-12 14:14:43 издавате ли УП-2, УП-3, ако да как се процедира? Приемник ли сте на Министерство на Леката промишленост, към което сме работили през 1980-1984 година Tanya Nihtianova Министерство на труда и социалната политика не е правоприемник на Министерство на леката промишленост. МВ/
2010-08-11 21:50:01 Попитах,но така и не получих отговор.Въпросът ми беше следният: главен експерт в администрация съм,в момента съм по майчинство,при евентуални структурни реформи служебното правоотношения между мен и работодателя ми може ли да бъде прекратено Валя Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като Вашето правоотношение е по Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. ЕКБ NULL
2010-08-20 11:26:55 Има ли право на обезщетение за пенсиониране по възраст в размер на 6 бр.м.възн. медицинска сестра, ако през последните 10 г. тр.стаж като мед.сестра е била 5 мес. безработна на БТ Люба Иванова Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Обстоятелството, че лицето е било регистрирано в Бюрото по труда, е без значение, тъй като то не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Предвид на това е необходимо периодът, през който лицето е било регистрирано в Бюрото по труда да се извади от трудовия му стаж и тогава да се прецени има ли 10 години трудов стаж в сферата на здравеопазването и съответно отговаря ли на изискванията относно правото на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Определянето на правото и на размера на това обезщетение обаче е изключително право на работодателя и зависи от неговата преценка. Ако лицето не е доволна от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС NULL
2019-08-28 14:46:03 Може ли да бъде назначен работник по втори трудов договор при друг работодател за работа в определени дни от месеца?При основния работодател лицето работи на смени, 1-ва категория труд. Има ли особености при това положение? Симеонова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време по този трудов договор се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на договора се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа). Мнението ни е, че няма пречка лицето да сключи трудов договор на посоченото основание, при спазване на междудневната и седмична почивки и ако не се нарушава забраната за полагане на допълнителен труд по чл. 112 от КТ. МВ/
2010-09-13 19:42:45 Имам трудов стаж 8 г. като ветеринарен техник. В момента съм назначена като преподавател по животновъдство. Тези 8 г. зачитат ли се за педагогически стаж по специалността. Таня Илиева В случай, че в запитването си имате предвид заплащане на допълнително трудово възнаграждение при новия работодател, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия- чл. 12, ал.4 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. По отношение признаването на педагогически стаж, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ NULL
2019-10-26 07:25:20 Здравейте! Въпросът ми е как следва да се тълкува разпоредбата на чл.62, ал.1, т.4 от ЗДСл? Лицето е призовано от органите на МВР за потвърждаване на показания във връзка с образувано дело, по което е пострадало лице. Получава призовка за определена дата. На основание на призовката му се разрешава този отпуск за съоветния ден. Следва ли се възнаграждение и ако да, коя е институцията която следва да го изплати - основния работодател или на основание на кой специален закон, евентуално МВР? Поля Стефанова По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2019-11-26 14:49:04 Здравейте, има ли ограничение за работното време при назначаване по чл. 230 от КТ. Допустимо ли е на 4 часа да бъде наето лицето и ограничението до 90% от МРЗ пропорционално ли се изчислява. Антония Боянова Уважаема госпожо Боянова, Съгласно чл. 230, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда с трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят – да я усвои. Тъй като договорът е трудов по своя характер следва да се прилагат правилата за работното време и почивките по време на работа, регламентирани в Кодекса на труда. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 10, ал.1 и 2 от Закона за професионалното образование и обучение придобиването на професионална квалификация в системата на професионалното образование и обучение се регламентира с рамкови програми, утвърдени от министъра на образованието и науката. Програмите определят възрастта и входящото образователно и квалификационно равнище на кандидатите, както и съдържанието и продължителността на професионалното образование и на професионалното обучение. Въз основа на държавните образователни изисквания и рамковите програми се разработват учебни планове и учебни програми за обучението по различните специалности. С оглед на това сме на мнение, че работното време следва да е съобразено с учебните планови и учебните програми за дадена специалност. В чл. 230, ал. 5 от КТ е регламентирано, че през време на обучението работникът или служителят получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. (СР)
Страница 5376 of 6864