Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-04-05 15:18:20 Не входирано заявление за предизвестие зачита ли се?какъв е срока на отговора от страна на работодателя да ли е съгласен или не с него?Правото ми да не изляза в неплануван от мен период отпуск за 2011г. поради "напускането ми".От каква защита имам право.Материално-отговорно лице съм. Камелия Янкулова В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не. Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В КТ не е предвидено предизвестието да се “входира”, но с оглед доказателствената стойност би следвало да има дата, тъй като от нея зависи кога ще бъде прекратен трудовият договор. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-13 10:46:26 Има ли право на допълнително трудово възнаграждение за вътрешно заместване лице, което по длъжност не е заместник на отсъстващия но с длъжностна характеристика му е вменено да го замества. ГЕРГАНА СТЕФАНОВА Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия ( ал.2). Видно от посочената разпоредба ако лицето, което замества не е по длъжност заместник на отсъстващия има правата по ал.1 на чл. 259 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-04-28 12:03:34 може ли да ми направите тълкуване на чл.328, ал.1 т.10а /нова/. Кои могат да бъдат освободени по тази точка по инициатива на работодателя? Благодаря Валя Ананиева Уважаема г-жо Ананиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. Това лице може да е бивш работник или служител на работодателя. Затова в чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-20 18:18:00 след изтичане на 6 месечен трудов договор трябва ли да подпишем нов,като продължавам да работя при същия работодател без прекъсване.БЛАГОДАРЯ жени костадинова От запитването не става ясно на какво основание е сключен трудовият Ви договор. Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което в случая същият не се превръща в договор за неопределено време. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение за промяна на срока – за неопределено време. В чл. 69, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването – ал. 2 на чл. 69 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-02 19:12:18 Бившият ми работодател не беше изплатил дължимите трудови възнаграждения за 4м., както и дължимото обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ. След намесата на ИТ София бяха изплатени по 240лв.за месец, както и 240лв обезщетение, вместо дължимите 60% за възнаграждение и 1 БТВ за обезщ. Правилно ли е това. Асен Николов Уважаеми господин Николов, Когато работодателят не изплати доброволни трудово възнаграждение или обезщетение или част от тях, работника или служителя може да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и се брои от датата, когато е трябвало да бъде направено съответното плащане. СС Трудово право на Република България
2011-06-14 08:58:21 Законосъобразно ли е изплащането на средства за работно облекло по ведомост, като върху сумата се начислят данък и социални осигуровки? Ако съществува такава възможност, средствата за сметка на СБКО ли са? Предварително благодаря за отговора! Десислава Славчева Уважаема г-жо Славчева, Съгласно чл. 8 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.: “Чл. 8. (1) Работното и униформеното облекло трябва: 1. да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя; 2. да отговарят на условията на съответното работно място; 3. да са съобразени с индивидуалните особености на работниците и служителите; 4. да не създават риск за здравето и безопасността на работниците и служителите. (2) Работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. (3) Работодателят осигурява само годни за употреба и отговарящи на изискванията на наредбата работни и/или униформени облекла. (4) Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. (5) Работникът или служителят може да откаже да извърши работа, за която е определено да се осигурява работно облекло, когато то не му е предоставено.” ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-10 15:49:40 На основание чл.328,ал.1,т.2 от КТ ще бъдат съкратени няколко служителя. Какъв документ трябва да изиска предприятието от тях, за да може да им изплати обезщетението по чл.222,ал.1 от КТ? При прекратяване на тр.договор на осн.чл.328, ал.1,т.2, освен по чл.224,ал.1,чл.222,ал.1 и евентуално чл.220,ал.1 от КТ, работодателя дължи ли други обезщетения? Мария Богданова Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило при друг работодател през посочения период. При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и работникът или служителят не го е отработил. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-31 14:28:13 Служител придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 05.09.2011г., а този ден, както и следващият 06.09.11г. са неработни.Въпросът ми е - кога/на коя дата/ е редно да му се връчи предизвестието?И може ли да му се връчи на дата 03.09., считано от 06.09.11г.? Моля за бърз отговор! Иванка Станчева Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-12 10:30:10 МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА ОТМЕНИ ВРЪЧЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ.328, АЛ.1 Т.10 ОТ КТ, ПОРАДИ ФАКТА ЧЕ Е ВРЪЧЕНО ПРЕДИ ПРИДОБИВАНЕ ПРАВО НА ПЕНСИЯ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ И ВЪЗРАСТ И СЛЕД ДАТАТА НА ПРИДОБИВАНЕ ДА ВЪЧИ ДРУГО ИЛИ ЗАПОВЕДЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ С ИЗПЛАЩАНЕ НА НЕСПАЗЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПО ЧЛ.220 ОТ КТ? ИВАНОВА NULL Трудово право на Република България
2011-09-28 14:54:13 Имаме работник назначен на трудов договор по чл.68, ал.1, т.3 - Заместване на служител по майчинство до завръщането му на работа. Кога би следвало да се прекрати договора на заместващия - след свършване на майчинството или след ползването на полагаемия платен отпуск от майката за 2-те години. Кристина Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, В чл. 68, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Както е видно от разпоредбата, договорът се прекратява без предизвестие със завръщане на замествания на работа. Ето защо, когато след изтичане на майчинството служителката веднага е започнала ползването на платения си годишен отпуск, трудовото правоотношение с лицето, с което е сключен трудов договор по чл. 68, т. 3 КТ - за заместване на работник или служител, който отсъства от работа продължава да съществува. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5378 of 6864