Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-01 11:10:00 Работя като председател на земеделска кооперация със срочен договор до 2013г.,но през м.11.2011г. трябва да се пенсионирам. Може ли след като бъде прекратен договора ми за пенсиониране, отново да бъда назначена на нов трудов договор на същата длъжност до 2013г. ? Венета Борисова Съгласно действащото към момента трудово законодателство няма пречка да продължите да работите и след като придобиете право на пенсия. Работодателят Ви може на това основание да прекрати трудовия Ви договор, но не е задължен да го стори. Ако искате да получавате и пенсия, е необходимо осигуряването Ви да бъде прекратено съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, който предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. След подаване на документите за пенсия може отново да започнете работа при същия или при друг работодател. КС Трудово право на Република България
2011-11-17 06:37:33 Два месеца, след като подписахме анекс към труд. договори, не сме получили фиш за заплатата. Няколко пъти питах счетоводителя и управителя. Отговора беше ироничен. Къде мога да подам оплакване?При положение, че са преведени заплати и осигуровки, значи има и фиш. Смятам, че е тенденциозно, да не виждаме какво е начислено. Светла Иванова Съгласно чл. 128, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. За нарушаване на трудовото законодателство може да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на работодателя или Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения от Вас проблем. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-23 22:12:04 Може ли служител, който е назначен на безсрочен договор на 8 часа да бъде преназначен на 2чдневно и на основание на кой член от КТ? И ако през времето , на което е на 2 часа е назначен при друг работодател на 8,то как се отразява това в трудовата книжка? М.Иванова Преназначаването е възможно само по взаимно съгласие между страните, изразено писмено по чл. 119 от Кодекса на труда. В трудовата книжка се вписва само основния трудов договор /който е първият сключен по време/, а за периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж - образци УП 2 и УП 3. КС Трудово право на Република България
2011-12-20 11:45:48 Здравейте, искам да попитам следния въпрос – Работодателят е изплатил обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ. Какъв е реда за включване и оформяне на УП2 и УП3 на лицето? На отделен ред ли се описва обезщетението? Предварително Ви благодаря! В. Велинова Уважаема госпожа Велинова, Въпросите свързани с изготвяне на Уп2 и УП3 следва да отправите към Националния осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
2012-01-11 16:47:11 Работник напуска от 01.02.2012. Има неползван отпуск, както следва: 2009-15 дни; 2010-18 дни и 2011-8 дни. Има ли право на обезщетение за всички тези дни, или за 2010 г. само за 10 дни (съгласно чл.224 от КТ), тъй като може да се прехвърлят само до 10 дни за следващата година? Моля за пояснение. Минка Димитрова Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Затова при прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неползвани дни от “стари отпуски” - се обезщетяват парично в пълен размер. При прекратяване на трудовия договор през 2012 г. имате право на парично обезщетение за неползвания платен годишен отпуск за 2010 г. /за целия остатък, а не само за 10 дни/, за 2011 г. и пропорционално до датата на прекратяване на неползвания платен годишен отпуск за 2012 г. (чл. 224, ал. 1 във вр. с чл. 176а от КТ). СН/ Трудово право на Република България
2012-01-18 21:03:07 Благодаря все пак за отговора.И това също съм направила ,но както бях писала навсякъде ме препращат и нищо вече 7 месец , нито получавам майчинство ,нито мога да почна работа. В НОИ Бургас , след арогантно държание от страна на случителка, ходих лично при управителя по случая ми ,който буквано ме изгони с изречението , какво да направим ,аз съм си била виновна като съм почнала във фирма "фонтом" ,не съм гледала и т.н.Е това отговор на управител на важна институция ли е?За какво друго да говоря.?Явно това са отговорите в цялата ни държава и да си майка е наказание,но няма да оставя така нещата. Лиляна Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, В допълнение към предишния ни отговор бихме искали да Ви информираме, че в Кодекса на труда (КТ) е предвидена възможност работникът или служителят да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си (чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ). “Преустановяване на дейността” е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост. Съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Редът за извършване на проверката по ал. 2 е определен в Наредба за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от КТ, издадена от министъра на труда и социалната политика. В случай, че са налице предпоставките за прекратяване на трудовия договор от Ваша страна на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ във връзка с ал. 2, за допълнителна информация във връзка с реда за подаване на писменото заявление за прекратяване на трудовия договор можете да се обърнете към инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на Вашия работодател. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-24 15:48:10 В подписания от мен трудов договор относно работно време е записано от 09:00 до 17:30 часа, ненормиран работен ден. Работодателят изисква от нас стриктно спазване на работното време, като влизане след 09 и напускане преди 17:30 часа се счита за нарушаване на трудовата дисциплина. В същото време вечер се остава някой път до 19:00 часа. Милена Гочева Съгласно чл. 136 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). В Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В чл.139, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено, че за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им работодателят след консултации с представителите на работниците и служителите, доколкото в колективния трудов договор не е предвидено друго може да установява ненормиран работен ден. Според ал. 4 работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. В ал. 7 на чл. 139а е предвидено,че работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Както е видно от разпоредбата на ал. 1, длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден се установява от работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. При условията на чл.155, ал.2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни – чл.156, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-01 12:17:16 Майка ми е била в майчинсвто в периода декември 1987 до август 1988 ( студентка в ИППКУП гр. Ямбол - сега Колеж Ямбол ). Зачита ли се това за трудов стаж за пенсия и от коя институция трябва да се потърси документ за този период, тъй като не е отбелязан в трудовата книжка ? Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Считано от 01.01.1987 г. на основание чл. 354, ал.1, т.6 от Кодекса на труда на майка Ви се зачита трудов стаж без да е работила по трудово правоотношение, в размер на 3 години, считано от датата на раждането на детето. В запитването посочвате, че е била „по майчинство от декември 1987 г. до август 1988 г.”, поради което на нея ще се зачете трудов стаж само за периода през който не е била на работа с трудов договор. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, при всеки работодател при когото започва работа, както и ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка, а се доказва при всеки конкретен случай по посочения ред. СС Трудово право на Република България
2012-02-09 16:21:52 Може ли Работодател да установи сумирано изчисляване на работното време – седмично, като графика е: 7 часа от понеделник до петък и 5 часа в събота? Така се спазва и чл. 153, ал.2 от КТ-непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Противоречи ли такъв график на някои разпоредби? Димитър Петрунов Уважаеми господин Петрунов, По нашето трудово законодателство работната седмица е петдневна и не може да се работи”6 дни в седмицата”.Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2012-02-29 00:33:58 Здравейте! Имам син на 22 години, инвалид 100%, с ЧП. Работя на 2 места- на пълен и непълен трудов договор. Въпросът ми е- какви преференции мога да ползвам за грижите по сина си-визирам отпуски, болнични и т.н., предвид, че трудно мога да отсъствам от работа, а той има нужда от специални грижи. Предварително благодаря! Анна Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, В Кодекса на труда не е предвиден специален вид отпуск за такива случаи. Отпускът за гледане на болен член от семейството се разрешава от здравните органи. Информация по този въпрос можете да получите от Министерство на здравеопазванено. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5379 of 6864