Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-10 10:42:33 Здравейте, Благодаря за отговора,но не ми стана ясно през 2015 година след юли месец каква възраст за пенсиониране 2 категория ще е необходима.Бихте ли ми разяснили. Предварително Ви благодаря за отговора. С уважение:ПЕНЕВ П.Пенев Уважаеми господин Пенев, Както вече посочихме, законът определя краен момент при упражняване правото на т.нар. ранно пенсиониране до 31 декември 2014 година, като това ограничение е прието от законодателя преди 2011 година и се прилага от 01.01.2011 година. Това означава, че за календарната 2015 и следващите години такова право законодателството не предвижда. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-21 21:42:59 Вдовица съм от 1 година с дете на 12 год.В предприятието където работеше съпруга ми имат практика да предлагат работа на близките в подобни случаи,така че от няколко месеца ме взеха на работа там.В момента се говори за съкращение,имат ли право да ме съкратят? Р.Велкова Уважаема г-жо Велкова, Обстоятелството, че сте вдовица с дете на 12 години, не дава основание за прилагане на закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ. Когато се извършва съкращаване на щата, работодателят е длъжен да поиска и получи разрешение от Инспекцията по труда, за да прекрати трудов договор на работничка/служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст., т.е. Вие не можете да ползвате закрилата по този текст. Ако в предприятието има колективен трудов договор и в него е предвидено, че при съкращаване на щата уволнението на работника/служителя може да се извърши след предварително съгласие на синдикален орган в предприятието, то работодателят следва да спази закрилата по чл. 333, ал. 4 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-02 11:40:40 Държавен служител съм и след раждането на 3-тото ми дете на 16.04.2008 г. съм ползвала отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, 6-месечен неплатен отпуск за отглеждане на малко дете и платен отпуск за 2007 и 2009 г. Завърнах се на работа на 10.01.2011 г. и до този момент нямам индексация на работната заплата. Имам ли право на индексация? Наташа Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, По въпросите свързани с индексацията на работната заплата на държавните служители следва да с обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар Министерския съвет СС Трудово право на Република България
2012-04-26 22:50:42 Как може да бъде оформен отпуск на лице, което поради катастрофа е с мозъчни травми и е неадекватно и няма как да подпише молба за отпуск. Представени са ми от роднини 2 първични болнични от 2 различни болници, но между тях има промеждутък от 1 седмица, който трябва да оформя като някакъв вид отпуск. Благодаря предварително! Радостина Стефанова От запитването не става ясна причината, поради която между двата болнични има промеждутък от 1 седмица. За ползването на платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ работникът или служителят следва да депозира молба до работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-10 14:29:53 Има ли ограничение за часове положен нощен труд при сумарно работно време. Нели Стоянова В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден (чл. 142, ал. 3 от КТ). Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. Трудово право на Република България
2012-08-07 17:22:51 Здравейте, искам да попитам следното: При работа на сумарно изчисляване на работното време на работниците, когато работната смяна е в периода от 10-00 часа до 22-00 часа с почивка от 1 час: Колко са отработени часове? 11 часа или 12 часа? Предварително благодаря за отговора. Тодор Златков Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Изключение е предвидено за производствата с непрекъсваем процес на работа и в предприятията, в които се работи непрекъснато. Времето за хранене при тези случаи се осигурява от работодателя през работното време на работниците и служителите и се включва в него, съгласно чл. 151 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-09-20 12:57:58 На какво работно време имат право майките на първокласниците по КТ ? Първия учебен ден освободени ли са до обяд от работа по кодекс? Десислава Георгиева В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка майката да подпише допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от нея период. В чл. 138а, ал. 3, т. 1 от КТ е предвидено, че работодателят взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието. В КТ не се съдържа разпоредба, предвиждаща работа за част от законоустановеното работно време на майка на дете в първи клас. Това може да стане по указания по-горе ред. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-12 08:26:07 Личен асистент съм на синът ми по програма -Подкрепа за достоен живот ,която приключва през декември 2012г..Искам да попитам дали имам право след като ми изтече договора който е от 07,03,2011г да се регистрирам в Бюрото по труда и ще получавам ли обещетение? Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От разпоредбата е видно, че първото условие е да са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица”. Следва да се има предвид, че лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма (чл. 4, ал. 1 , т. 1 КСО). Следователно, ако в програмата, по която сте работила е предвидено, че няма осигуряване за безработица, то няма да имате право и на парично обезщетение за безработица. Можете да потърсите допълнителна информация по въпроса в дирекция “Социално подпомагане”. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете и към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-22 14:28:58 Зачита ли се отпуск по майчинство и платена трудова борса като стаж за начисляване на клас Иванка Иванова Уважаема госпожа Иванова, Когато работничка или служителка ползва отпуск за бременност и раждане (по чл. 163 от КТ), отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (164 от КТ) или отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (167а от КТ), това време се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер (т.нар. клас) тъй като имат трудово правоотношение с работодателя. Когато лицата са регистрирани в бюрата по труда (за да се ползват от услугите по намиране на работа), това време не се зачита за трудов стаж и професионален опит независимо дали получават (или не) обезщетение за безработица тъй като службите по заетостта нямат качеството на работодател и през това време няма сключен трудов договор с безработните лица. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-20 09:23:22 В хипотезата на чл 138а КТ може ли да се установи намалено работно време за последните 3 месеца от 1 календарна година и за първите 3 месеца от следващата, без да има прекъсване между 3-месечните периоди? Зорница Димитрова Платеният годишен отпуск не може да се предоставя едностранно от работодателя. Няма пречка работодателят да установи намалено работно време по чл. 138а от Кодекса на труда по начина, по който посочвате в запитването, защото става въпрос за две различни календарни години. КС Трудово право на Република България
Страница 5380 of 6864