| 2013-08-07 17:04:11 |
kak se ureg trudovite vzaimootnoshenia pri preizbran na izborna dlafnost |
mileva |
Съгласно чл. 86 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение възниква от обявяване на кандидата за избран. Избраното лице е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението за резултата от избора. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на избраното лице на работа. Трудовото правоотношение, възникнало от избор, остава в сила и след изтичане на установения срок до избирането на друго лице за длъжността. Когато при новия избор е избрано същото лице, трудовото правоотношение с него продължава за нов срок. За възникване на новото трудово правоотношение от избор се подписва споразумение по чл. 107 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-15 16:49:17 |
Въпросът ми е, ще получа ли отговор на питането отправено на 08.07.2013 г.? |
Пена Стойчева |
Уважаема госпожо Стойчева, на запитването Ви от 8 юли 2013 г. ще бъде отговорено в кратки срокове. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-26 17:42:03 |
Предстои закриване на търговския обект,в който работя само аз.По кой член трябва да да бъда освободена и какви обезщетения ми се полагат? |
Соня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя при закриване на търговски обект се осъществява на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. На основание § 1, т. 2 от ДР на Кодекса на труда, по смисъла на този кодекс "Предприятие" е всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд. Трудовото законодателство в този случай предвижда следните обезщетения: обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ ако има такъв; обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ, ако има неспазено предизвестие и обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и възниква за работодателя задължение за изплащането му от момента, в който уволненият работник или служител претендира (със заявление за правото му по чл. 222, ал. 1 от КТ), обяви (с декларация, или изявление свободен текст) и докаже (с трудовата книжка) пред бившия работодател, че за едномесечен период не е започнал работа или в този период е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-05 10:14:15 |
Във фирмата постъпи работник, който в старото предприятие е ползвал 22 работни дни полагаем платен годишен отпуск до месец 07 включително, в които са включени и кнсб, от общ годишен отпуск 38 р.д, В нашата фирма му даваме само 21 работни дни ПГО,.Полагат ли му се дни при нас до края на годината ,за 5 месеца? |
ДАНИЕЛА ХРИСТОВА |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-14 15:22:20 |
По кой член от КТ трябва да се прекрати тудов договор сключен на основание чл.110 КТ, има молба от лицето и работодателят е съгласен с посочената дата в молбата. |
Соня Борисова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от КТ регламентира правото на работника или служителя да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие по своя инициатива. Това е основанието за прекратяване при отправено от лицето предизвестие. Основанието да прекратяване на трудовия договор в конкретния случаяй зависи от това, какво основание е посочило лицето. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 11:05:33 |
Добър ден, моля за вашето разяснение! На 23.12 и 31.12 работих по график и сумирано работно време по 8 часа двата дни. Полага ли ми се доплащане за официален празник за тези дни? Благодаря ви много за вниманието! |
Маринова |
Работа през дни, обявени за почивни или за официални празници, се осъществява в случаите на непрекъсваем или непрекъснат производствен процес. В тези случаи работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато става въпрос за полагане на труд в почивен ден, който не представлява извънреден труд, а е работен за работника или служителя по график, то в този случай няма особености, свързани със заплащането на трудовото възнаграждение. Когато се касае за полагане на извънреден труд по отношение на заплащането е приложима разпоредбата на чл. 262 от КТ. Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. Само в случай на работа през дните на официални празници (независимо дали е по график или представлява извънреден труд) размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ), не по-малко 200 на сто. Това обаче не се отнася за дните 23 декември и 31 декември, които са обявени за почивни съгласно решение на МС. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-17 12:26:30 |
При освобождаване от длъжност какво трябва да се изплати? Имам и обезщетение за неизползван отпуск? |
ЕЛИЦА Илиева |
Паричните обезщетения, които се дължат при прекратяване на трудовото правоотношение са в зависимост от основанието за прекратяване и от други условия, посочени в Раздел III „Други видове обезщетения“ от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-13 15:57:45 |
Лице с основен трудов договор и втори трудов договор по чл.114 от КТ на длъжност "лектор" и не е на щат, ползва болничен при основния работодател, а при втория работодател си взима в същото време часовете и те са му изплатени. Сега твърди, че трябва същите дати да му се изплатят като втори болничен, които вече са платени като лекторски? |
Меглена Мешелева |
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. За допълнителна информация се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-23 14:48:43 |
Майката на детето ми започна работа в чужбина. Досега не е взимала майчинство, тъй като е нямала никакъв трудов стаж. Мога ли аз да изляза в бащинство, дори и да е неплатено, за да гледам детето, което няма 2 години все още. Работодателят ми отказва да ми разреши неплатен отпуск по чл. 160. Благодаря предварително. |
Георги Василев |
Уважаеми г-н Василев, Съгласно чл. 164, ал. 1 КТ правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е право на работничката или служителката, т.е. на майката на детето, която е страна по трудово правоотношение, което се урежда съгласно българското законодателство. Възможността, предвидена в законодателството, отпускът за отглеждане на дете да се ползва от бащата на детето е уредена в чл. 164, ал. 3 КТ, съгласно който майка (работничка или служтелка), имаща право на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, може да даде своето съгласие отпускът да се ползва от работещ по трудово правоотношение баща на детето. Предвид гореизложеното, в конкретния случай не можете да ползвате отпуск съгласно чл. 164, ал. 3 КТ, тъй като майката на детето не е титуляр на правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, за да може да даде съгласието си отпускът на детето да се ползва от Вас. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-05 09:05:27 |
Здравейте, искам да попитам дали ученици в 11-12клас, могат да работят почасово, примерно надомна работа - преводи срещу заплащане. Ако има такава възможност, ще съм Ви много благодарен ако ми отговорите и с фирми - евентуално, които работят с ученици. Дали има и стажове за преводи срещу минимално заплащане. Как е уредено това законово? Благодаря |
Любомир Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, При възникване на трудово правоотношение, вкл. за извършване на надомна работа, се прилага Кодексът на труда. Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай (чл. 303, ал. 3 КТ). Това означава, че преди да сключи трудов договор, работодателят следва да поиска и съответно да получи разрешение по чл. 303, ал. 3 КТ. По конкретни въпроси свързани с документите, които са необходими за даването на разрешението по чл. 303, ал. 3 КТ е компетентна инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |