| 2014-04-16 14:52:08 |
Здравейте! Майка съм на две деца - едното на 10 години, а другото на 3 г. и 2 м. Още първият ден след връщането ми на работа след ползване на едногодишен неплатен отпуск за гледане на дете, бях още същия ден съкратена с аргумента "закриване на щат". Справедливо ли е това? |
Анна Радева |
Само работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, се ползва от закрилата при уволнение, съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите на прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, точки 2 (съкращение в щата), 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6, а именно: работодателят може да извърши уволнението само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-06 23:03:09 |
Аз съм студента задочна форма на обучение.Вече съм четвърти семестър.Имам разрешение от работодателя за ползване на ученическа отпуска до този семестър при който ръководството на работното ми място се смени и ми казват,че ще ми разрешат да ползвам само 15 дена годишно.Редно ли е това сега да не ми позволяват |
Надежда Иванова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случая разрешението за ползване на отпуск е дадено от работодател, юридическо лице, поради което смяна на ръководството не е основание за намаляване на размера на този вид отпуск. Заизясняване на случая и оказване на съдействие, следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на работодателя.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-19 12:54:08 |
С ДОГОВОР ЗА ВЪЗЛАГАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ПРЕДСТАВИТЕЛ НА АД В СЪВЕТ НА ДИРЕКТОРИТЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ - КЛАС? |
АНОНИМЕН |
Договорът за възлагане на управление е граждански, а не трудов по своя характер. Към него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се изплаща на основание Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Това възнаграждение се изплаща в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Това означава, че лице, което е изпълнител по договор за управление, няма право на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по реда на НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-15 11:22:53 |
Rabota v predpriatie ENERGO REMONT GULUBOVO AD vuprosut mi e za6to ne se davat vau4eri za hrana za 2014 sme vzeli samo vednuj predpiatieto naru6ava li zakona i ako e taka koi trybva da signaliziram blagodara |
zvezdelin asenov |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Разпоредбата на чл. 294, т.1 от Кодекса на труда, предвижда че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Тъй като разпоредбата не е императивна, работодателят преценява дали да осигури ваучери за храна или не. Средствата за храна са отделно от трудовото възнаграждение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-28 14:01:51 |
Работя в общинско предприятие,в което ще бадат увеличени заплатите на целия персонал.Може ли това да стане само с обща заповед на директора,в която фигурират имената и новите заплати, без да се пишат допълнителни трудови споразумения , или допълнителното споразумение с всеки работник е задължително? |
Мариана Косева |
Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Това може да стане и с обща заповед, копие от която следва да бъде приложена към трудовите досиета. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-07 13:41:09 |
Служител на трудов договор"Човешки ресурси" излиза в неплатен отпуск за 6м.,може ли държавен служител "Фин.контрольор"да съвместява и неговата длъжност срещу заплащане. |
Младенова |
Тъй като въпросът Ви се отнася за държавен служител моля да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-28 11:12:08 |
Здравейте, имам случай в който наш служител ни дължи обезщетение по чл 220, ал 1 от КТ за неспазено предизвестие. Въпросът ми е как се процедира в такива случаи, как трябва да бъде оформено документално, трябва ли да фигурира във фиша. |
цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо да се правят удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя. От тази разпоредба следва, че само ако работникът или служителят даде съгласието си, то работодателят може да направи удръжки в случая, описан в запитването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-10 13:30:59 |
Здравейте, служител работи на 4 часа по чл.110 от КТ на 12 часови дежурства, за месеца има 21р.д. по 4 часа 84часа за отработване или 7 смяни.При ползване на платен отпуск има право на пълния размер 20 дни.Ако за месеца е 5дни в пл. отпуск колко часа трябва да отработи ? |
Ваня Петрова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица – ал. 3 на чл. 355 от КТ. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят по този договор се определя пропорционално на времето, което би му се признало за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя./МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-23 17:33:24 |
Обнародван ли е законът за премахване на класовете за трудов стаж или ако не откога? |
Иван Петров |
Предполагаме, че въпросът Ви е свързан с чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в сила от 1.07.2012 г.), съгласно която наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Държавните служители, както и работещите по чл. 107а от Кодекса на труда в държавната администрация, нямат право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), тъй като спрямо тях се прилага Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация (НЗСДА). Съгласно чл. 19 от НЗСДА, допълнителните възнаграждения са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. На останалите категории работници и служители по смисъла на Кодекса на труда, извън тези по чл. 107а се изплаща допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, т. н. клас. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-29 12:48:18 |
Здравейте,работя на т.д на основание чл.70,ал.1,във връзка с чл67,ал.1,т.1 от 21.07.2014г,с изпитателен срок 6 в полза на работодателя-искам да ви попитам това дали е сррочен трудов договор или е за неопределено време,и какъв е срока на предизвестието за напускане от моя страна,ако го пусна по време на изпитателния срок.Благодаря ви предварително. |
СТЕФАН СТОЕВ |
Уважаеми г-н Стоев, Сключеният трудов договор на основание чл. 70, ал. 1 във вр. с чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ е за неопределено време. Когато работникът/служителят прекратява трудовия договор преди изтичане на срока за изпитване (уговорен в полза на работодателя) той дължи предизвестие съгласно чл. 326, ал. 2 КТ, като срокът е 30 дни, доколкото страните не са уговори по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Ако в сключения от Вас трудов договор не е посочен срокът на предизвестие при прекратяването му, следва да се приеме, че той е 30 дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |