| 2015-10-13 17:37:32 |
Аз и моя колежка работим ,като учители на непълен норматив в професионална гимназия на трудов договор по чл.67,ал.1,т.1 от КТ отдълги години.На колежката ми и предстои пенсиониране през септември месец следващата година, а на мен според сега действащия закон след четири години.Искаме да допълним норматива си до 684часа като положим допълнителен труд ,като възпитатели в ученическо общежитие към същото училище при същия работодател. Желанието ни е положените допълнителни работни часове да се включат и приравнят към преподавателските ни ,за да изпълним нормата от 684 часа ,които представляват пълния ни норматив.Как ще се изчисляват отработените часове?Нашите въпроси към Вас са следните:
1.Възможно ли е такова приравняване на часовете , ако не е възможно какво следва да се направи?
2.Налага ли се втори трудов договор или не? -ако има такъв по кои членове от КТ и други нормативни документи .Как ще ни осигуряват,как ще ни начисляват
данъците?Ще имаме ли право на допълнително ДТВ, отпуски, почивки, обезщетения, трудов стаж и осигуровки за положения допълнителен труд.
Молим Ви да ни разясните какви са
правата ни по закон и какво следва да направим ,така че да не допуснем грешка. Искаме да получим и осемте заплати при пенсиониране - как ще се изчислят при тези обстоятелства?
3. Възможно ли е часовете положени при допълнителния труд да се включат към основния трудов договор? |
Юлия Цветкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За него работодателят издава УП 2 и УП 3. По отношение зачитане на осигурителен стаж се обърнете към съответното ТП на НОИ.
Съгласно чл. 3, ал. 2 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Лицата, заемащи учителски длъжности в детските градини, в обедните часове може да работят едновременно до два часа. Тъй като в § 2 от Заключителните разпоредби на наредбата е предвидено, че наредбата се издава на основание чл. 42, ал. 3 от Закона за народната просвета, за отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
|
|
| 2015-10-30 23:29:55 |
При установено сумирано изчисляване на работното време и работна смяна от 0:00 - 8:00 часа, според чл. 141 КТ – тази смяна се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна. Въпросът ми е, след като тази смяна се смята за нощна, дали всички часове от 0:00 - 8:00 часа се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, както е според чл.9, ал.2 от НСОРЗ или само тези от 0:00 - 6:00 часа? |
Пламен Рашевски |
В чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22:00 до 06:00 часа. МВ/ |
|
| 2015-11-16 08:04:31 |
Здравейте,
срещаме затруднения при определянето на трудовия и осигурителния стаж на служител, който е отработил при нас периода 02 юли 2015 до 31 юли 2015 (1 август е първият неработен ден). Месец Юли 2015 има 23 работни дена, от които служителят е отработил 22.
Според изискванията на Наредбата за пенсиите и трудовия стаж, както и според Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трябва да изчислим периода от непълен месец, като всеки 21 отработени нормативни дни трябва да се приравнят на 1 месец трудов стаж. По този начин излиза, че лицето, което е отработило 22 работни дни има 1 месец и 1 ден осигурителен стаж, същото важи и за трудовия стаж. Ако използваме метода на изваждането (от 01 август 2015 извадим 02 юли 2015 се получава, че служителят е отработил 29 календарни дена, а на практика от 02 юли до 31 юли включително той е отработил 30 календарни дена.
Служителят е на пълно работно време (8 часа дневно).
Какво бихте ни посъветвали във връзка с този случай- кои законови регламенти би трябвало да приложим и как би изглеждал правилно изчисления трудов и осигурителен стаж на лицето? |
Анета Димитрова |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин.
Разпоредбата на чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж също регламентира изчисляването и зачитането на трудов стаж за времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.
При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.
При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3.
Според чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време.
За повече информация относно зачитане на осигурителен стаж, можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/
|
|
| 2015-11-27 21:04:46 |
Работя на график с 12 часови смени.Може ли платеният ми отпуск да започне непосредствено след нощна смяна,т.е на 22.12 съм нощна смяна - 0т 19,30 - 7,30 на 23.12,и от 23.12 започва да ми тече платеният отпуск?
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. По наше мнение, няма ограничение работният ден, считано от който работникът или служителят започва ползването на платен годишен отпуск, да бъде непосредствено след нощна смяна по график. МВ/
Щом платеният отпуск може да започне непосредствено след нощна смяна,ако преди края на нощната смяна настъпи трудова злополука,как тя ще бъде отчетена,като напрактика работника вече ще е в платен отпуск/календарния ден започва да тече в о.ооч/? |
Геновева Дамянова |
Съгласно чл. 21 от Наредбата за медицинската експертиза, болничен лист поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се издава при условията и по реда, определени в чл. 7.
Според чл. 2, ал. 1 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки, за всяка трудова злополука пострадалият, непосредственият му ръководител или свидетелите на злополуката незабавно уведомяват ръководителя на осигурителя/предприятието ползвател или упълномощеното от него длъжностно лице. За повече информация по въпроса за отчитане на трудовата злополука, можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/
|
|
| 2016-01-27 12:17:18 |
От полагаемия отпуск за 2015 г.не можах да използвам 12 дни,/при полагаем 38/,които ги отложихме за ползване.Моля за отговор: какъв е давностния срок за ползване,т.е. до кога могат да стоят неизползвани без да ги загубя. |
Цонка Ненова |
Двугодишната давност за неползвания платен годишен отпуск изтича на 31 декември 2017 г. – чл. 176а, ал. 2 от КТ. СН/ |
|
| 2016-02-16 16:04:09 |
Здравейте наложи се миналата година да ползвам 5 месеца болнични без прекъсване последния от който беше обжалван от НОЙ за превишаване на дни от 2 предходни години но ТЕЛК не го призна след което го обжалвах пред НЕЛК сега чакам да го узаконят...от последния болничен съм в неплатен отпуск въпроса ми е сега имам ли право на нов болничен след като вече е 2016г и това за две предходни години не би трябвало да важи? |
иван иванов |
Уважаеми господин Иванов,
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2016-03-20 19:48:20 |
Здравейте!Ползвам отпуск на основание чл. 164/1/ от Кодекса на труда, който приключва на 04.04.2016г. Считано от 05.04.2016г. ще ползвам платен годишен отпуск до 13.04.2016г.вкл. Кога следва да бъде освободено лицето, което ме замества: считано от 05.04.2016г. или от 14.04.2016г. и на какво основание?Благодаря! |
Мариана Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Най-често трудов договор по заместване се сключва, когато титулярят се намира в разрешен по надлежния ред, сравнително по-продължителен отпуск. Той може да е всякакъв вид- платен годишен отпуск (чл. 155 КТ), отпуск по бременност, раждане и осиновяване ( чл. 163 КТ), отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст ( чл.164 КТ) и др. На основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Следователно от момента на завръщане на замествания срочния трудов договор на заместника се прекратява автоматично, без предизвестие./КНП/ |
|
| 2016-05-03 12:18:15 |
Iskam da va popitam tiya patni ne se li priznavat ot rabotdatelya shoto parvo kazvat posle ne gi priznavat . |
Ramiz ibrya |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. По отношение дължимите пътни пари, съгласно § 4, ал. 2, буква „б“ от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, указания дава Министерството на финансите. ЯР/ |
|
| 2016-05-18 11:29:46 |
Задавам въпросът с по-вече подробности. Назначен учител с пълен учителски норматив през месец 09. По негово желание, с подадено писмено заявление, се отказва от част от възложените му часове през учебната година. Съответно ИРЗ се намалява пропорц. на остан. възлож. часове.Други задължения не са възложени.Как трябва да се определи работното врем. |
Бонка Тодорова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица.
Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата. МВ/
|
|
| 2016-07-19 12:40:28 |
За начисляване на клас прослужено време на ръководител на второстепенен разпоредител с бюджет с професия "доктор", класа прослужено време върху кое се начислява – върху професионалния опит или върху трудовия стаж? Също така необходимо ли е това да се случва ежегодно с допълнителни споразумения към ТД или се начисляват автоматично? |
Р. Гаджева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
Според чл. 11, ал. 1 от Наредбата за стгруктурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от:
1. петнадесет лева - за "доктор";
2. петдесет лева - за "доктор на науките".
При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер – ал. 2 на чл. 11 от НСОРЗ. МВ/
|
|