| 2016-11-02 12:26:57 |
Зададох въпрос към ИА ГИТ получих отговор 16224662/02.11.16 НЯМА ПРЕЧКА Р-К ДА ИЗПОЛЗВА ОТПУСК ПО ВРЕМЕ НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО.От кога за сметка на държавния бюджет докато на майката се плаща 340лв от НОИ няма пречка РАБОТОДАТЕЛЯ да връчи по поща предизвестие и се облагодетелства като НЕ ДЪЛЖИ ОБЕЗЩ 220 КТ и вноска дължима към Централен бюджет. |
Ваня Христова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Разрешеният на лицето платен годишен отпуск или ползване на отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието, не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. Няма законова забрана и по време на ползване на законоустановен отпуск работникът/служителят да отправи предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. При неспазен срок на предизвестие от страните по трудовото правоотношение се дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 или ал. 2 от КТ. Закрилата при уволнение е регламентирана в чл. 333 от КТ. В случаите на прекратяване на трудов договор от работодателя при неспазване на разпоредбите на Кодекса на труда, компетентен е да се произнесе съдът. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
|
| 2016-11-22 15:35:27 |
Ползва ли майка на дете до 3 години,държавен служител, защита ПРИ освобождаване от работа, подобно на уредената в КТ? |
Магдалена Крумова |
Закрилата при прекратяване на служебното правоотношение е уредена в чл. 107б от Закона за държавния служител, като следва:
"Чл. 107б.(Нов - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм., бр. 24 от 2006 г.) (1) Органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с държавна служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, само на основание чл. 106, ал. 1, т. 1.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Органът по назначаването не може да прекрати служебното правоотношение на основание чл. 106, ал. 1, т. 2 с държавна служителка, която е бременна или е в напреднал етап на лечение ин-витро. Прекратяването в този случай се допуска, ако има друга подходяща длъжност в същата администрация и служителката откаже да я заеме.
|
|
| 2017-01-25 15:05:23 |
Има ли право работодателя да отнеме класа на работника или служителя които е работил по една и съща професия - мед. сестра и има трудов стаж 30 години и не е прекъсвал тр. си стаж.Моля за Вашия отговор.Благодаря Ви |
снежана харизанова |
Уважаема госпожо Харизанова,
Съгласно чл. 12, ал. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор. Следователно във вътрешните правила за работната заплата в предприятието се определя конкретен размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (не по-малък от 0,6 %), който следва да е един и същ за всички работници и служители, тъй като в противен случай би било налице неравно третиране. Размерът в индивидуалните трудови договори на работниците и служителите следва да съответства на размера, определен във вътрешните правила. За повече информация можете да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност./КА/
|
|
| 2010-01-13 15:53:27 |
maycinstvoto mi svirsva na 02.02.2010 godina.Viprosit mi e dali ste mi se plati maycinstvo za tezi dvata dena i kolko.BLAGODARYA |
luti |
На поставения въпрос отговаряме: Тъй като поставеният от Вас въпрос касае изплащане на обезщетения от фондовете на държавното обществено осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2010-01-25 15:13:09 |
Здравейте! Служителка е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 год. считано от 2008г. до 08.01.2010г. Считано от 01.10.2009г. тя придобива право на 5% "клас". Кога следва да и се издаде заповед за класа - на 01.10.2009г. или след завръщането и на работа - 08.01.2010 и считано от кога ? |
Петър Петров |
Уважаеми господин Петров, Няма пречка изменението на допълнителното трудово възнаграждение да бъде определено считано от 01.10.2009 г., но фактически ще започне да бъде получавано, когато работничката или служителката се завърне фактически на работа. СС |
NULL |
| 2017-06-12 19:08:56 |
При нас работи пенсионирана като многодетна майка. Сега иска да се пенсионира да прослужено време и старост, като отговаря на условията. Твърди, че не е получавала обезщетение по чл. 222, ал. 3 от К, което ние не можем да проверим. Трябва ли да и изплатим обезщетение по горепосочение член от КТ. |
Думбанов |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) определя, че при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 или 6 месеца в зависимост от продължителността на трудовия стаж при последния работодател. Това негово право не зависи от основанието за прекратяването. От това следва, че за да възникне право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, е необходимо лицето да отговаря едновременно на няколко законови изисквания:
1. трудовото правоотношение да е прекратено, независимо на какво основание;
2. към момента на прекратяване лицето да е придобило право на пенсия осигурителен стаж и възраст;
3. да е работило през последните 10 години при същия работодател - за изплащане на обезщетение за срок от 6 месеца.
В разпореждането на НОИ може да се установи дали отпуснатата пенсия на многодетна майка е пенсия за осигурителен стаж и възраст, от което да се направи извод дали тя е имала право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ или не.
|
|
| 2017-07-03 21:02:00 |
Може ли работодател да задължи работник да подпише декларация за лоялност,в която работникът дължи неустойка ако след прекратяване на трудовия договор има работни отношения с бивши и настоящи клиенти на фирмата?Сферата на работа е счетоводни услуги. |
Емилия Кехайова |
Такава неустойка не е предвидена в трудовото законодателство. За изясняване на проблема можете да се обърнете със запитване към Комисията за защита на конкуренцията. |
|
| 2017-08-03 09:16:05 |
Здравейте! От 3 години работя в детска градина на длъжност учител. През учебната 2016/2017г. работих от септември до януари без прекъсване и Директорката ме накара да изляза в болничен, защото бях бременна. На 26.01.2017 занесох болничен за 45 дни преди термина. Въпросът ми е имам ли право на пари за представително облекло за отработените 4 месеца? |
Галина Колева |
Въпросът са представителното облекло на педагогическите специалисти в детските градини се урежда с Наредба № 14 от 16.11.2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищното образование, издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 95 от 29.11.2016 г., в сила от 1.01.2017 г.
Поради това за приложението й следва да се обърнете за разяснение към МОН.
|
|
| 2010-03-16 11:12:23 |
допустимо ли е в едно АД, лице да има трудов договор по трудовата си функция и същевременно да е и член на борда и да има или да няма втори граждански договор- ДУК |
гуглева |
Уважаема г-жо Гуглева, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната регламентация на договора за възлагане управлението на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство - Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. В трудовото законодателство не е регламентирана забрана за сключване на трудов договор от лице, което има сключен граждански договор за управление и контрол на търговско дружество или какъвто и да било друг вид граждански договор. Такава забрана не е предвидена и при обратната хипотеза, когато едно лице е страна по трудов договор и възнамерява да сключи граждански договор. Това означава, че наличието на граждански договор не е пречка за сключване на трудов договор при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-08-25 12:47:28 |
Здравейте! Работя на постоянен трудов договор при сумирано изчисляване на работното време. Напускам фирмата по мое желание, с едномесечно предизвестие. Редно ли е при напускане работодателят да ми изплати обезщетение за положен извънреден труд, неползван полагаем платен отпуск и на какво основание. Благодаря предварително. |
Кирил Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров,
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Освен това, следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 224, ал.2 от КТ, съгласно която паричното обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 150 от КТ за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262. Ако работодателят не е изплатил дължимото Ви трудово възнаграждение, имате право да претендирате заплащането му по съдебен ред в 3 годишен давностен срок. КА
|
|