Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-11-18 13:38:03 Имам следния въпрос: Мъжът ми почина тази година отпуските които е ползвал са следните - през 2013 - няма, 2014 - 17 дни, 2015 няма, 2016 - 18дни и 2017 - 6 дни. Колко дни обещетение трябва да ми преведе работозателя за неизползвани отпуски?Как се счита отпуска през 2017г - за 2017 или за 2015 когато не го е ползвал но в молбата си не е посочил год ГЕОРГИЕВА Уважаема госпожо Георгиева, В Запитването посочвате, че съпругът Ви не е ползвал отпуск за 2013 г. и 2015 г., а за 2014, 2016 и 2017 г. не е използвал пълния размер на полагащия му се платен годишен отпуск. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а от КТ). Изключение от това правило е, когато е ползван друг вид платен отпуск, като в този случай правото на работника или служителя на ползване се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал.2 КТ). При прекратяване на трудовото правоотношение (предвид това, че съпругът Ви е починал), съгласно чл. 224, ал.1 от КТ, работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Въз основа на чл. 43, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) наследниците имат право при смърт на работника и служителя преди ползването на платения годишен отпуск да получат обезщетението по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. Във връзка с последния Ви въпрос, обръщаме внимание, че съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ и чл. 22, ал.2 от НРВПО платеният годишен отпуск се ползва след подаване на писмено искане на работника или служителя до работодателя, въз основа на писмено разрешение от последния. В трудовото законодателство няма изискване за използване на платения годишен отпуск в зависимост от поредността на календарната година, за която се полага, в случай на наличие на отложен/неизползван отпуск от предходни години. В своето искане за ползване на платен годишен отпуск работникът и служителят би следвало да определи за коя година се отнася той. В писменото разрешение (заповед) на работодателя следва да е посочен размерът на платения годишен отпуск, който се разрешава за ползване, както и за коя година се полага той. Предвид гореизложеното Ви съветваме да се обърнете към работодателя, за да се осведомите за годишния размер на платения годишен отпуск, на който има право съпругът Ви. (СР)
2010-06-28 12:21:52 На въпроса Възможно ли е да не се изплаща трудово възнаграждение на стажант, който иска да стажува в счетоводна фирма и подписва ли се някакъв/трудов/ договор? ми отговаряте По въпроса свързан с приемането на стажант следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. МВ Защо да се обръщам към тях като въпроса ми е ивана иванова Няма пречка студент да работи по трудово правоотношение. Както посочихме и в предишния отговор, по въпроси свързани с работа на стажанти следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. Ако в техните нормативни актове се допуска стажантите да работят по трудово правоотношение, тогава трудовите договори се сключват по реда на Кодекса на труда, като се договаря и трудово възнаграждение. МВ/ NULL
2018-12-12 13:11:36 Здравейте, Въпроса ми е за максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време, когато в смяната в включен и нощен труд. Възможно ли е смяната да бъде от 22:00 до 10:00 на следващия ден. Това са 12 часа, но без приравняване на нощните часове към дневни. Иван Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като това ограничение се отнася както за работа през деня, така и през нощта. В тази връзка считаме, че при въведено сумирано изчисляване на работното време е допустимо продължителността на нощния труд да надвишава 7 часа. В тази връзка при работа на смени императивно се изисква от работодателя да разработи физиологичен режим на труд и почивка, като в процеса на разработването му следва да се включат служба по трудова медицина или специалисти, работещи в областта на трудовата медицина, работниците и служителите съдействат при разработването, въвеждането и оценката на режимите на труд и почивка. Физиологични режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно изискванията на приложението към Наредба № 15 от 31 май 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Съгласно т. 15, буква „д“ от Приложението към Наредба № 15 сутрешната смяна не може да започва по-рано от 6 ч., а нощната - по-късно от 22 ч., поради необходимостта от достатъчно време за сън и възстановяване на работника или служителя. Следва да имате предвид, че превръщането на нощните часове в дневни се извършва при изготвянето на поименните графици – чл. 9а, ал. 3 и ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. БД
2010-06-30 07:53:09 Предстои ми пенсиониране.Трудовите ми книжки от 1975г.,когато съм започнал работа са в мен,но едно от предприятието,в което съм работил от 1975г.до1981г.не съществува.Това ще бъде ли някакъв проблем при подаване на документите,и ако има проблем какво трябва да направя?Ясно е ,че УП-няма да мога да взема от никъде за този период. Иванов Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО /ДВ, бр. 38 от 2005г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Осигурителите, които прекратяват дейността си в периода от 1 юли до 31 декември 2005 г. и нямат правоприемник, предават документите по чл. 5, ал. 10 от КСО (разплащателни ведомости и заповеди) в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 31 декември 2006 г. С оглед на гореизложеното, направете справка в съответното ТП на НОИ. Другата възможност е документите да са предадени в Държавния архив, където също може да направите справка. Следва да се има предвид още, че съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 от КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. КС NULL
2010-07-05 11:27:20 може ли да се връчи предизвестие за прекратяване на срочен т.д. с срок 31,12,2010г. когато лицето е в отпуск по болест в настоящия момент. димитринка кръстева Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3 В чл.333 от КТ са изрично предвидени основанията, при които при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят се намира под закрила при уволнение. МВ/ NULL
2019-03-19 15:54:20 Прилага ли се чл. 21 ал 2 от НСОРЗ при увеличение на заплатите с акт на работодателя и въз основа на допълнителни споразумения по чл. 119 от КТ. Лицето е в платен отпуск към датата на увеличението поради което не си е подписало допълнителното споразумение, начислява ли му се добавката по чл 21 ал 2 от НСОРЗ Катя Иванова Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. Следователно добавката коригира базата от която се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск, тъй като увеличението е осъществено в месеца, през който работникът или служителят е започнал ползването на отпуска, а базата за изчисляване е предходния месец, в който работникът или служителят има отработени най-малко 10 работни дни. МВ/
2019-04-10 17:26:54 Нает съм на постоянен трудов договор на 4 часа месечно, при сумарно изчисление на работното време, като за месец Април тази година имам 11 дни по 8 часа дневно, като последния ден за месеца е 29-ти, въпроса ми е какво допълнително плащане трябва да получа, като вземете предвид че осемте часа на 29 са извънреден труд и работа на официален празник ? Александър Яновски Уважаеми г-н Янковски, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто за работа при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ). В посоченият пример сме на мнение, че за работата през ден на официален празник следва да се изплати не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение и отделно от това увеличено възнаграждение не по-малко от 50 на сто за всеки час положен извънреден труд над нормата часове, определена за период на сумираното изчисляване на работното време по реда на чл. 9б от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.НС
2019-05-14 10:53:06 Здравейте, моля за вашето становище по следния казус: Служител, работещ в условията на СИРВ става кръводарител в най - обикновен делничен ден, който обаче е почивен за него по график. В кои дни би следвало да ползва отпуск по чл.157, ал.1, т.2? Благодаря! Надя Гюрова Уважаема госпожо Гюрова, Съгласно чл. 157, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Денят на кръводаряването се установява от здравните органи и се удостоверява с издаден от тях документ. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея (чл. 50, ал. 2 от НРВПО). Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че предвидения в чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ отпуск би следвало да се ползва в следващите на кръводаряването 2 дни, които са работни за работника или служителя по утвърдения от работодателя поименен график за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ. БД
2010-08-04 14:15:27 На 2.08.2010 г. зададох въпрос, защо не ми отговорихте? Катя Кръстева В случай, че започнете работа по трудов договор, времето, през което сте работила ще Ви се признае за трудов стаж по чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/ и за осигурителен стаж по чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Ако започнете работа по граждански договор, времето ще Ви се признае за осигурителен стаж, при условие, че получавате месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не сте осигурена на друго основание през съответния месец, съгл. чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО. Гражданските договори не са регламентирани от КТ, поради което времето, през което сте работила на граждански договор няма да Ви се признае за трудов стаж, няма да може да се ползвате и от правата по КТ /отпуски, обезщетения и др./. Но следва да имате предвид, че правото на пенсия се определя от осигурителния, а не от трудовия стаж, както и от възрастта на лицето, поради което Вие сама може да прецените какъв договор да сключите. КС NULL
2010-08-11 22:39:03 Здравейте! Имам въпрос относно тълкуването на чл. 224, ал. 1 КТ (края на разпоредбата). Какво означава пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж? Общият ли трудов стаж се има предвид или при съответния работодател, или за текущата година? По-конкретно ме интересува във връзка със следния казус: Започнах работа на 05.03.2010г. , не съм ползвал платен отпуск, а на 18.08.2010г. напускам. Колко дни ще ми изплатят от отпуска и как се изчисляват? Общият ми стаж е около 5 години. Благодаря предварително! К. Анадолиев В разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Разпоредбата има предвид трудовия стаж само при настоящия Ви работодател, с когото предстои да Ви бъде прекратено трудовото правоотношение. Защото видно от законовия текст е, че при всяко прекратяване на трудовото правоотношение неизползвания отпуск се изплаща във вид на обезщетение. В конкретния случай, отпускът, който ви се полага за периода, посочен в запитването Ви, трябва да се изчисли пропорционално на размера на полагащия се годишен отпуск за длъжността, който се посочва в трудовия договор. КС NULL
Страница 5388 of 6864