Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-06 11:58:24 Здравейте, Представен ми е болничен лист за период от 19.06.2019 г. до 28.06.2019 г.за придружаване на болен над 18 годишна възраст. На 21.06.2019 г. болният е починал. Представен е акт за смърт от 21.06.2019 г. с час на смъртта 14,00 часа.На служителя 21.06.2019 г. счита ли се за болничен или за отпуск по чл. 157 ал.1 т.3 от КТ. Юлия Тренчева Съгласно чл. 157, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ се ползва в работни дни. Ако лицето в деня на събитието /смъртта/ е било на работа, би могло да го ползва в следващите го два работни дни. МВ/
2019-08-28 19:55:00 Здравейте.Чета кодекса за социално осигуряване чл.104 и там са опоменати само държавни и военни длъжности.Интересува ме как се преобразува стажа 1 категория на водолазите от частните фирми .Педварително благодаря. владимир пампулов Уважаеми господин Пампулов, съгласно чл.104 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), Министерският съвет определя кой труд към коя категория се причислява съобразно характера и условията на труд. Категорията труд на водолазите попада в обсега на чл.1, т.3 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, като техния труд е от първа категория. Съгласно чл.104 , ал.2 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.ДИ
2010-09-06 18:08:50 В момента съм с предизвестие по чл. 326 ал. 1.Моля да ми обясните имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда , какви обезщетения ми се полагат, в какъв размер, за колко време. Трудовият ми стаж е 4г 10м. И още нещо кога трябва да се регистрирам и какви документи ми трябват. Благодаря ви предварително. Чолакова Уважаема госпожа Чолакова, От запитването правим предположение, че на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда прекратявате трудовия договор по Ваша инициатива и сте отправили писмено предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. След прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да Ви издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и попълни трудовата книжка - тези документи ще са Ви необходими пред бюрото по труда и Териториалното поделение на НОИ. Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В бюрото по труда можете да се регистрирате по всяко време, но следва да имате предвид, че съгласно чл. 54а, ал. 4 от КСО, паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението до ТП на НОИ е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Ако заявлението е подадено след този срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща за периода по чл. 54в, намален със закъснението. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, паричните обезщетения за безработица, придобити при условията на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се отпускат въз основа на заявление по образец съгласно приложение № 1, към което се прилагат: 1. документ за регистрация като безработен от Агенцията по заетостта; 2. акт за прекратяване на правоотношението; 3. документи, удостоверяващи общ и/или служебен трудов стаж, и/или осигурителен стаж, и/или стаж, зачетен на основание на международен договор в областта на социалното осигуряване, по който Република България е страна. ЕКБ NULL
2010-09-13 19:44:39 Имам ли право на обещешение эа времего пре което съм бил беэ работа . Не съм уволняван , несъм бил нито в платена нито в неплатена отпуска. Шефът ме спря от работа беэ някакво обяснение ,само ми каэа ,че той щял да ми се обади за работа. Така от началото на април до средата на август. мустафа мустафов Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. Ако работодателят не осигури работата, за която се е уговорил с работника или служителя в трудовия договор, то той следва да изплаща възнаграждение като при престой. Съгласно чл. 267, ал. 1 КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Неизплатените възнаграждения при престой (чл. 267, ал. 1 КТ) могат да се потърсят по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск в съда е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. МВ/ NULL
2019-10-26 10:00:14 Здравейте! Моля за Вашето съдействие по следния въпрос: Съществува ли фиксирана в законодателството часова развностойност на трудовите договори цял щат и 1/2 щат, въз основа на която да има ограничения за сключване на ІІ ТД цял щат при наличие на основен трудов договор на 8 часа в сферата на образованието, както и на броя на ТД ІІ 1/2щат при наличие на ОТД на 8 часа. Благодаря! Петко Стоев Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2020-01-24 14:07:57 Здравейте, Във връзка с възникнал казус имаме нужда от вашето експертно становище. Наш служител работи на сумарно изчисляване на работно време. По собствено желание служителят е отишъл на работа в почивният (според графика) си ден. Този почивен ден обаче също така е и офицялен празник. Казусът е: Каква надбавка за извънреден труд трябва да бъде изплатена: а. Надбавка от 75% за извънреден труд в почивн ден б. Надбавка от 100% за извънреден труд повреме на официален празник в. Комбинация от точка а и б (175%) г. Друго С уважение, Силвия Тарейна Силвия Тарейна Уважаема г-жо Тарейна, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Това увеличено възнаграждение се дължи от работодателя независимо от въведената система за организация и отчитане на работното време. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). При сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Съгласно чл. 9б, ал. 1, изр. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). Ако отработените часове от работника или служителя в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от нормата часове, те се отчитат за извънреден труд и следва да се заплатят с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ.НС
2010-10-19 13:09:13 По преценка на Работодателя и в зависимост от финансовите резултати ,служителите в Дружеството ни могат да получават бонуси,. При наличие на такива, те се изплащат с различна периодичност и имат променлив характер . С постянен или с временен характер се считат тези допълнителни възнаграждения? Влизат ли в изчислението на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177? Николова-Иванова Уважаема г-жо Николова-Иванова, Съгласно чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната: (1) С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. (2) С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. В запитването се посочва, че служителите “могат да получават бонуси” и би могло да се предположи, че такива се изплащат не само “в зависимост от финансовите резултати”, но и в зависимост от личния принос на всеки служител, т.е. вероятно става въпрос за възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ. ЛТ/ NULL
2020-03-09 17:50:56 Здравейте! Искам да попитам дали е възможно служител да бъде дисциплинарно уволнен по време на срока за изпитане. Благодаря предварително за отговора. Атанас Торлозов Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл. 71, ал. 1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Извън горното, трудовият договор на работника/ служителя може да бъде прекратен на останалите, предвидени в Кодекса нап труда основания.мв
2010-11-10 17:17:33 Работя като ел.кранист и съм на 55 години.Имам 6 години първа категория,и 27 години втора категория. Мога ли да се възползвам от ранното пенсиониране от 01.01.2011 година? Моля Ви ако е необходимо да ми посочите и къде да ми се разгледат документите във Варна. Росен Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване е предвидена в проекта на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване, с който текст можете да се запознаете на интернет страницата на Народното събрание. ЕКБ NULL
2010-11-18 15:40:03 Допустимо ли е международен шофьор на тежкотоварен автомобил с ремарке да сключи граждански договор за извършване на един курс в чужбина. Предварително благодаря! МАРИАНА ЕКИМОВА Въпросът не е свързан с прилагането на трудовото законодателство, тъй като то не регламентира сключването на граждански договори. NULL
Страница 5389 of 6864