| 2011-05-20 18:22:28 |
Как трябва да процедирам,ако работодател отказва да ми заплати полагаемата платена отпуска в случай,че договора ми се прекратява по взаимно съгласие и няма как да я използвам? |
Ирена |
Трудово - правен спор във връзка с изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-02 19:20:04 |
В отговор по моя жалба от ИТ София бях уведомен, че непредоставените ми УП-2 и Служебна бележка за доходите, както и фишове за заплати мога да получа в офиса на бившия ми работодател. Когато поисках тези документи от него - служител ТРЗ ме уведоми, че не мога да ги получа, тъй като е необходимо да се заверят от НОИ. Възможно ли е това? |
Асен Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съветваме Ви отново да потърсите съдействието на ИТ София за изясняване на случая. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-14 09:15:19 |
Какъв е законосъобсазният срок за получаване на дължими трудови възнаграждения при прекратяване та трудовото правоотношение? Какво е основанието? |
Анна Миладинова |
Съгласно чл. 270 КТ трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. От този законов текст следва, че в края на всеки отработен месец /ако не е уговорено друго/, работодателят изпада в забава, ако не е изплатил трудовото възнаграждение. Определянето на началната и крайната дата за изплащане на месечните заплати става с вътрешен акт на предприятието (Правилник за вътрешния трудов ред), в колективен трудов договор и в индивидуален трудов договор – чл. 66, т. 7 от КТ относно периодичността на изплащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 17:54:19 |
От 15 години вземам пенсия и те е единствения доход вкъщи, имам дъщеря на 13 години. Искам да попитам защо трябва да спират пенсията за преосвидетелстване? С какво да живеем през това време докато пуснат пенсията ми? Нужно ли е да се спира??? |
Юлия Асеновска |
Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай, следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 13:58:23 |
Здравейте! При работа по график със сумирано отчитане на работното време /месечно/ следва ли нощния 1час от първа смяна /5ч.-13ч./ да се преобразува в дневен включвайки го в общия брой нощни часове, които подлежат на преобразуване, както е записано в НСОРЗ, без значение, че смяната не е нощна. В другия случай се заплаща без да се преобразува. |
Ирена Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. В чл. 9, ал.1 е установено, че при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(ал.2).При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период(ал.3). СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-13 17:00:38 |
Ако работя на основен трудов договор, мога ли да сключа и договор по чл.114 КТ за работа през определени дни от месеца със същия работодател/ например само за работа/различна от основната/ в петъците на месеца/? |
Лора Цветанова |
Уважаема госпожа Цветанова, Няма пречка да сключите трудов договор по чл. 114 в описания от Вас случай, но следва да имате предвид, че следва да се спазват междудневни почивки от 12 часа и междуседмични от минимум 48 часа. Можете да сключи и трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 КТ, щом като работата е от различен характер с тази по основния трудов договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-23 21:43:09 |
Имам 10г. трудов стаж ,като мед.сестра.След това работех 10 дни ,като гладачка във фирма, а сега вече 2 год. пак работя като сестра в частна болница.Какъв клас ми се полага за 2 или за 12г тр.стаж? Благодаря? |
гергана христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ в сила от 01.7.2007 г./ , при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 14:54:54 |
В момента съм в отпуск за отглежд. на дете до 2 год. чл. 164 от КТ, който изтича на 24.01.12 От 01.12.11 имам възможност да се върна на работа на 4 часа. Ще спра ли да получавам обезщ. по майчинство за времето от 01.12.11 до 24.01.12 и какъв документ трябва да подпиша с работодателя, така, че след 24.01 да продължа да работя на пълен раб. ден |
Ива Ангелова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-23 22:16:16 |
Трябва да се прекрати трудовия договор на служител поради това,че не може да изпълнява задълженията си заради болест.Минава ТЕЛК на 01.11.,но така и оттам не изпращат решението за ТЕЛК-а до работодателя.От коя дата може да се подаде за освобождаване?И как му се отразява времето между решението на ТЕЛК и последния му болничен ден (около 2 мес и 1/2) |
М.Иванова |
В конкретния случай, възможността за прекратяване на трудовия договор със служителя е разпоредбата на чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност /50 и над 50 на сто/ или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Т.е., за да е възможно прекратяването на трудовото правоотношение на посоченото по-горе основание, необходимо е преди всичко да е налице влязло в сила експертно решение на ТЕЛК. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 11:36:56 |
Оложен отпуск до 10 дни за 2010г., се ползва до 2012г., това е ясно, но как се ползва през 2012г. Въпросът ми е приоритетно ли се ползва отпуск за 2010г. т.е. в графика зо отпуск 2012г., първо се залагат тези 10 дни и после редовният отпуск за 2012г. или може да се ползва във всеки един момент през 2012г. |
Емилия Петрова Първанова |
Ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Следва да имате предвид, че в § 3ж от преходните разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |