| 2012-09-09 15:09:01 |
Към кое министерство са медицинските сестри от Детските ясли и Детските градини . |
елена михайлова |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-20 13:14:36 |
Кога е станало преминаването от шестдневна на петдневна работна седмица в Областно пътно управление - Бургас? |
Мима Шарапчиева |
В редакцията на чл. 136, ал. 1 от Кодекса на труда (Обн. - ДВ, бр. 26 от 1986 г.) е първата регламентация на нормалната продължителност на седмичното работно време при петдневна работна седмица. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-01 18:07:05 |
Защо на специалистите работещи с деца с уврежданияв социалната сфера не се полага намалено работно време и удължен платен годишен отпуск/48/ , а при назначаването се изисква педагогическа правоспособност? Ще бъде ли решен този въпрос и кой има правомощията? |
Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-20 09:25:58 |
Може ли в "Правилник за вътрешния трудов ред" да се уреди, че работодателят предоставя едностранно платения годишен отпуск не на всички работници/служители, а само на конкретно определени отдели от предприятието? |
Зорница Димитрова |
Платеният годишен отпуск не може да се предоставя едностранно от работодателя. Няма пречка работодателят да установи намалено работно време по чл. 138а от Кодекса на труда по начина, по който посочвате в запитването, защото става въпрос за две различни календарни години. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-27 13:14:11 |
МОЛЯ ЗА КОМПЕТЕНТНОТО ВИ МНЕНИЕ. МОЛБА НА РАБОТНИК ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ С ДАТА 21.11.2012г.,РЕЗОЛЮЦИЯ на РАБОТОДАТЕЛЯ, "ДА" НА 22.11.2012г.(не е посочена дата от която да бъде освободен работника).От 26.11.2012г. до 30.11.2012г.РАБОТНИКА Е В БОЛНИЧНИ. КАКВА ТРЯБВА ДА Е ДАТАТА НА ЗАПОВЕДТА ПО ЧЛ.325,АЛ.1? |
МАРГАРИТА ТОДОРОВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят е съгласен трудовият договор да бъде прекратен на посоченото основание, същият се прекратява от посочената от лицето дата. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-02 20:13:46 |
Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване на титуляр, в майчинство. Сега аз също съм в майчинство и на тази позиция има назначен втори заместник. Майчинството на титуляра приключва след дни и тя напуска работа по взаимно съгласие. Какво ще се случи с мен, след като майчинството ми изтича на 04.2014г.? |
Лора Николова |
Уважаема госпожа Николова, При повече от един сключен трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, когато с титуляра на работното място се прекрати трудовото правоотношение преди той да се заврърне на работа (независимо от основанието за прекратяване), едновременно с това се прекратяват всички трудови договори за заместване на този титуляр, тъй като отпада основанието за заместване на отсъстващ работник или служител. В този случай, защитата по чл. 333 от КТ не се прилага. При издаване на акта за прекратяване на трудовите правоотношения (възникнали по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ) се посочва чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда като основание за прекратяване. По този начин работното място остава свободно и работодателят може да избере с кое от лицата да сключи нов трудов договор като титуляр (на това работно място). В случай, че работодателят сключи трудов договор с Вас като титуляр, няма пречка отново да ползвате правото си на отпуск по чл. 163, 164 или 167а от Кодекса на труда. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-18 09:28:48 |
Във връзка с Постановление №250/11.10.2012 г. на МС за промяна на минималната заплата,трябва да се сключи допълнително споразумение със служител за промяна в заплатата му, но от м. Декември и момента той е в болнични. Кога трябва да се сключи споразумението и от коя дата трябва да влезе в сила? |
Теохарова |
Съгласно член единствен от ПМС № 250 от 1 януари 2013 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 250 считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв. независимо от договорения в трудовия договор. Съгласно чл. 118 от КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя, като в този случай не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-04 18:19:12 |
На 26 или 27 януари ви зададох въпрос относно база за изплащане на отпуск, при продължително отсъствие на работник. Все още нямам отговор. Ще съм благодарна да получа отговор |
А. Йорданова - спец. ТРЗ |
Ще получите отговор в рамките на сроковете, посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-15 08:30:20 |
Здравейте, имам случай с работодател, който четейки чл.5 ал.2 от Наредба 11 предоставя тонизиращи напитки на работниците и служителите на стойност 1 лв на смяна. Как да процедираме. Благодаря Ви предварително. |
Радостин Павлов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-26 08:47:47 |
НА15.02.2013 Е ПОЧИНАЛ БЛИЗЪК РОДНИНА ,ПОГРЕБЕНИЕТО Е НА 16.02.2013 -събота. Кога мога да ползвам отпуск по чл.62 ал.3 от ЗДСл? |
ИВЕЛИНА ДРАГНЕВА |
Служебните правоотношения се уреждат от Закона за държавния служител, поради което въпросът си следва да отнесете към Министерски съвет, отдел „Административна и регионална координация”. МВ/ |
Трудово право на Република България |