| 2013-11-08 22:35:51 |
Зададения от мен въпрос на 24.10.2013г. не попада под тези хипотези. Става въпрос за отпуск който е планиран и поискан няколко месеца напред с цел резервация. Какво се случва когато си платил самолетни билети и хотел за цялото семейство и чакаш да бъдеш уведомен „своевременно“ "до началната дата“, че отпускът ти въпреки, че е планиран не е одобрен? |
Пламен Рашевски |
Уважаеми г-н Рашевски, В предишното си запитване сте цитирали чл. 37г, ал. 2 от НРВПО и в отговора са обхванати регламентираните в тази разпоредба хипотези. За хипотезата, която описвате в сегашното си запитване, следва да се има предвид разпоредбата на чл. 173, ал. 6 КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. В законовата уредба няма предвиден изрично срок за издаване на писменото разрешение (заповед за ползване на платен годишен отпуск), затова най-късният момент е до началната дата, от която следва да започне ползването на отпуска, предвиден в графика. Ако работодателят не разреши ползването на отпуска за периода, посочен в графика, се прилагат чл. 173, ал. 9 КТ и чл. 37д НРВПО. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-26 13:12:04 |
На лице изтича майчиството до 2годишна възраст. Мога ли да я пусна неплатен по чл.167а, при положение че детето ходи на детска градина |
Анелия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Да, няма пречка да се ползва неплатен отпуск по чл. 167а КТ, когато детето посещава детска градина (това не се счита за настаняване в заведение на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-13 14:23:28 |
Работя като преподавател в училище по трудов договор на 8ч. и като мед.сетстра в болница, също на 8ч. Имам ли право на допълнително възнаграждение за клас и по двата договора?Отпуск ми дават и от двете места, но клаас не. |
Мария Илиева |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Тъй като в запитването си посочвате, че по основното трудово правоотношение работите по осем часа на ден, т.е. при пълно работно време, мнението ни е, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит следва да Ви се заплаща само по основното трудово правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 11:25:22 |
Работих 16г.в частна фирма. Освободен съм на осн. чл.328,ал.1,т.3 от КТ на 01.06.2013г. Изплатиха ми и обезщетение на осн.чл.222,ал.1 за 1 мес. оставане без работа. От 01.07.19 до 30.06.14г. съм на бюрото по труда. От 01.07.2014г. придобивам право на пенсия. Имам ли право на 6 брутни заплати на осн.ч. 222, ал.3 от последния си работодател? |
Никола Петров |
При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - за срок от 6 месеца (чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда). Тъй като от въпроса Ви е видно, че придобивате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след прекратяването на трудовото правоотношение, то нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, независимо от неговия размер. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-24 11:45:55 |
Поради противоречивите становища на МТСП бихте ли уточнили - при прекратяване на тр. договор с предизвестие , ако срока изтича в неработе ден , за дата на прекратяване счита ли се следаващия работен ден по смисъла за ЗЗД- чл.72 или се записва неработния ден в заповедта и тр. книжка |
Пенка Пенкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-05 19:02:09 |
На 20.02.2014г. бях осв.от работа без да ми е връчена заповед,не ми е върната тр.книжка и не ми е платено.Подадох жалба в ИТ-Бургас.На 04.03.2014 работодателят ми ме обвини,че не съм издавала кас.бел.и съм го ощетила с 390лв.,запорира ми ги.На 05.03.разбрах,че дог.ми е прекратен на 18.02.Все още не ми е връченч заповед за осв. и трудовата ми книжка |
ДИМИТРИНКА ЖЕЛЯЗКОВА |
Според чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. В чл. 128а, ал. 3 КТ е предвидено, че работодателят има задължение да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването на трудовото правоотношение. В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализирате съответната инспекция по труда. Следва да имате предвид, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от прекратяването. За неизплатено трудово възнаграждение, срокът зе предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-23 20:36:35 |
Маже ли управител на фирма, работещ по трудов договор в търговията, да работи по граждански договор в собствената си фирма. |
Нели Ненчова |
Гражданските договори се сключват по реда на Закона за задълженията и договорите. По отношение на тях не се прилага трудовото законодателство.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-05 10:21:26 |
Какъв е крайният срок за пристигане на документи от чужбина за трудов стаж,става въпрос за Кипър,чакаме вече 9 месеца. |
Дияна Белева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-16 15:02:03 |
Здравейте!Договорите ни са на сумирано работно време.Графиците които се представят пред вашите органи са нереални.От една година работим почти непрекъснато(224 ч месечно) не ни се изплаща изв. труд нито дължимите за периода почивки под предтекст,че сме на сум. раб. време.Аз водя реално отработените часове на персонала,какво да предприемем ? |
Милена Димитрова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Съветваме Ви да подадете писмен сигнал до изпълнителния директор на ИА "Главна инспекция по труда". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-29 15:58:27 |
Според чл.10 от Разпореждане 224 на МС (23.10.1973) за материални стимули за българските аспиранти времето на редовната докторантура се признава за осигурителен и трудов стаж. За хабилитирано лице редовната докторантура признава ли се за "трудовия стаж и професионалния опит" по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата? |
Николай Янков |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Съгласно разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в други случаи, установени от Министерския съвет – в случая чл. 10 от Разпореждане № 224 на МС от 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Тъй като трудовият стаж по чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ се признава като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, признатият на това основание трудов стаж не би могъл да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя, с когото са страни по трудово правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |