| 2013-11-26 13:12:04 |
На лице изтича майчиството до 2годишна възраст. Мога ли да я пусна неплатен по чл.167а, при положение че детето ходи на детска градина |
Анелия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Да, няма пречка да се ползва неплатен отпуск по чл. 167а КТ, когато детето посещава детска градина (това не се счита за настаняване в заведение на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-13 14:23:28 |
Работя като преподавател в училище по трудов договор на 8ч. и като мед.сетстра в болница, също на 8ч. Имам ли право на допълнително възнаграждение за клас и по двата договора?Отпуск ми дават и от двете места, но клаас не. |
Мария Илиева |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Тъй като в запитването си посочвате, че по основното трудово правоотношение работите по осем часа на ден, т.е. при пълно работно време, мнението ни е, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит следва да Ви се заплаща само по основното трудово правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 11:25:22 |
Работих 16г.в частна фирма. Освободен съм на осн. чл.328,ал.1,т.3 от КТ на 01.06.2013г. Изплатиха ми и обезщетение на осн.чл.222,ал.1 за 1 мес. оставане без работа. От 01.07.19 до 30.06.14г. съм на бюрото по труда. От 01.07.2014г. придобивам право на пенсия. Имам ли право на 6 брутни заплати на осн.ч. 222, ал.3 от последния си работодател? |
Никола Петров |
При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - за срок от 6 месеца (чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда). Тъй като от въпроса Ви е видно, че придобивате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след прекратяването на трудовото правоотношение, то нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, независимо от неговия размер. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-24 11:45:55 |
Поради противоречивите становища на МТСП бихте ли уточнили - при прекратяване на тр. договор с предизвестие , ако срока изтича в неработе ден , за дата на прекратяване счита ли се следаващия работен ден по смисъла за ЗЗД- чл.72 или се записва неработния ден в заповедта и тр. книжка |
Пенка Пенкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-05 19:02:09 |
На 20.02.2014г. бях осв.от работа без да ми е връчена заповед,не ми е върната тр.книжка и не ми е платено.Подадох жалба в ИТ-Бургас.На 04.03.2014 работодателят ми ме обвини,че не съм издавала кас.бел.и съм го ощетила с 390лв.,запорира ми ги.На 05.03.разбрах,че дог.ми е прекратен на 18.02.Все още не ми е връченч заповед за осв. и трудовата ми книжка |
ДИМИТРИНКА ЖЕЛЯЗКОВА |
Според чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. В чл. 128а, ал. 3 КТ е предвидено, че работодателят има задължение да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването на трудовото правоотношение. В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализирате съответната инспекция по труда. Следва да имате предвид, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от прекратяването. За неизплатено трудово възнаграждение, срокът зе предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-23 20:36:35 |
Маже ли управител на фирма, работещ по трудов договор в търговията, да работи по граждански договор в собствената си фирма. |
Нели Ненчова |
Гражданските договори се сключват по реда на Закона за задълженията и договорите. По отношение на тях не се прилага трудовото законодателство.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-05 10:21:26 |
Какъв е крайният срок за пристигане на документи от чужбина за трудов стаж,става въпрос за Кипър,чакаме вече 9 месеца. |
Дияна Белева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-16 15:02:03 |
Здравейте!Договорите ни са на сумирано работно време.Графиците които се представят пред вашите органи са нереални.От една година работим почти непрекъснато(224 ч месечно) не ни се изплаща изв. труд нито дължимите за периода почивки под предтекст,че сме на сум. раб. време.Аз водя реално отработените часове на персонала,какво да предприемем ? |
Милена Димитрова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Съветваме Ви да подадете писмен сигнал до изпълнителния директор на ИА "Главна инспекция по труда". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-29 15:58:27 |
Според чл.10 от Разпореждане 224 на МС (23.10.1973) за материални стимули за българските аспиранти времето на редовната докторантура се признава за осигурителен и трудов стаж. За хабилитирано лице редовната докторантура признава ли се за "трудовия стаж и професионалния опит" по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата? |
Николай Янков |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Съгласно разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в други случаи, установени от Министерския съвет – в случая чл. 10 от Разпореждане № 224 на МС от 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Тъй като трудовият стаж по чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ се признава като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, признатият на това основание трудов стаж не би могъл да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя, с когото са страни по трудово правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 14:09:22 |
Имате ли възможност да отговорите на допълнения ми въпрос от 23.05.2014г.? |
Ивет Хранова |
На въпроса Ви е отговорено на 28.05.2014 г. следното: В чл. 58 от Кодекса на труда, в сила към 1980 г., предприятието, учреждението или организацията по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Дните над 30 работни дни годишно не се зачитат за трудов стаж. По отношение зачитане на осигурителен стаж и попълване на УП 3, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ Следва да имате предвид, че в правилата към рубриките е посочен срокът за отговор. МВ/ |
Трудово право на Република България |