Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-20 11:22:37 Ако си в ПУФ,И СРЕДСТВАТА ТИ СЕ УПРАВЛЯВАТ ОТ ПУФ-ЗА ГОДИНИТЕ ТОГАВА ТОВА СЧИТА ЛИ СЕ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ ?.БЛАГОДАРЯ ЗА КОРЕКТНИЯ ОТГОВОР.Л.П. Милена Тодорова. Моля конкретизирайте въпроса си. КС Трудово право на Република България
2015-01-27 08:53:55 Поради промяна изискванията за заеманата работа е необходимо да се коригира и допълни длъжностната характеристика /ДХ/ на служителя. Служителят задължително ли следва да подпише новата ДХ? Какви възможности има пред работодателя, ако служителят откаже да подпише новата ДХ? Галина Йорданова В чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа и откаже да я подпише, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съответния съд. Мнението ни е, че отказът на лицето да подпише новата длъжностна характеристика следва да се удостовери с двама свидетели, за да може да се установи, че работодателят е изпълнил задължението си за връчване на длъжностната характеристика. Новата длъжностна характеристика действа и се прилага независимо, че не е подписана от лицето. МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-03 12:09:50 Напуснах предишният си работодател, заради неплащане на трудови възнаграждения по чл.327 т.2, като работодателя ми дължи обезщетения по чл.224 и чл.221. Тези обезщетения облагат ли се с данък и осигуровки или трябва да получа сумата записана в заповедта за напускане. В самата заповед има записани сумите, без да е ясно дали се облагат.Благодаря Добрев Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 227, 229, 232 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 234, ал. 1 - 7 и чл. 236 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 5, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. С оглед на гореизложеното, посочените от Вас обезщетения по чл. 221 и чл. 224 от Кодекса на труда, се облагат с данък. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-10 15:45:12 Здравейте, моля отговорете какви медицински прегледи трябва да удостовери лице при постъпване на работа съгласно Наредба № 4, както и какви заболявания, респ. процент на инвалидност не трябва да има работещ лекар във ЦСМП. Благодаря Ви! Цвета Рангелова Съгласно чл. 1, т. 4 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, е необходим документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Какви точно са медицинските прегледи е въпрос от компетентност на здравните органи. По въпроса какви заболявания, респ. процент на инвалидност не трябва да има работещ лекар в ЦСМП следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-21 14:51:02 Пропътуваното време влиза ли в работното време при командировка? Става дума за командировка Пловдив - София: за да започне работния ден в 9,00ч.в София се тръгва около 7,00 ч., работи 8 часа и след това тръгва за Пловдив, за да се прибере. Колко часа е работния ден в случая? Соня Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Съгласно разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Според чл. 8 от наредбата, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от същата наредба. Ако считате, че неправилно са Ви изплатени командировъчни пари, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2015-04-22 10:59:41 Имаме работник с болничен, който след обжалване от НОИ е признат за невалиден. Какво се случва с дните, които е бил в болничен- 60дни и повече? Тони Тошева Уважаема г-жо Тошева, Когато са анулирани болнични листове по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това, възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение са ползване на платен (ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето със съгласието на работодателя. Възможно е също, периодът по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар.“самоотлъчка”, без да се зачита трудов и осигурителен стаж. Ако работодателят счита че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид че, съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-05 12:50:06 УВАЖАЕМИ ГОСПОДА, Трудовият договор с наша служителка бе прекратен на основание чл. 325, ал.1, т.1 от КТ. Служителката има навършена възраст (66 год.), но няма достатъчен осигурителен стаж за пенсиониране (има около 32 години осигурителен стаж при трета категория труд вместо изискуемите се 35 години). Независимо от това тя претендира да й заплатим Дияна Тумбева Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е категорична – при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От горното е видно, че условието работника или служителя да получи обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 или 6 месеца е той да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при прекратяване на трудовото му правоотношение. Ако посочените в запитването Ви обстоятелства са коректни и лицето не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение, то то няма да има право на обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-06-22 12:10:12 Здравейте, В момента е много трудно да се намери нова работа, затова не искам да бъда ощетен, ако евентуално остана без работа. Във фирмата, в която работя вече 10 години, се очакват съкращения. Въпроса ми е, дали имам право на обезщетение от страна на РАБОТОДАТЕЛЯ и ако да, в какъв размер, в случай, че бъда сред съкратените. Ако трудовия ми договор бъде прекратен по взаимно съгласие, на какво обезщетение мога да разчитам? При непрекъснат стаж от 12 години, на какво обезщетение мога да разчитам от страна на ДЪРЖАВАТА и за какъв срок. БЛАГОДАРЯ ВИ! С.Д. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Що се отнася до прекратяването на договора Ви по взаимно съгласие, то следва да имате предвид, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 от КТ). ЯР/
2015-07-25 12:13:35 Военнослужещ съм и в момента пределната възраст е 52 год.При новите промени ще се вдигне ли пределната възраст за отделните категории военнослужещи или системата просто ще те изхвърля. Марко Димитров За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на отбраната. КС
2015-08-10 10:55:52 Здравейте, въпросът ми е свързан с промяна на периода на сумирано изчисляване на работното време. Може ли да бъде установен друг период на отчитане, преди изтичането на текущия ? /пример: да бъде въведен 6 месечен период, по време на течащ четиримесечен период на отчитане/ Благодаря предварително. Мирослав Петров Уважаеми г-н Петров, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Възможност за промяна на периода на отчитане не е предвидена изрично в законодателството. Мнението ни е, че не е възможно периодът на отчитане да бъде променен преди изтичането на вече установения, тъй като това би довело до промяна в поименните графици и би затруднило отчитането на работното време. ЛТ/
Страница 5397 of 6864