Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-09-08 13:52:47 Работя като гл.счетоводител в две детски градини по 4 ч във всяка - съответно 8 часов работен ден общо. Имам ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ от работодателя по втория трудов договор, поради това, че предстои да се пенсионирам през м.октомври и двата трудови договора са сключени в един ден и ще бъдат прекратени в един ден ? Донка Стоянова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/
2015-10-30 23:34:32 При установено сумирано изчисляване на работното време и работна смяна от 0:00 - 8:00 часа, според чл. 141 КТ – тази смяна се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна. Въпросът ми е, след като тази смяна се смята за нощна, дали всички часове от 0:00 - 8:00 часа се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, както е според чл.9, ал.2 от НСОРЗ или само тези от 0:00 - 6:00 часа? Пламен Рашевски В чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22:00 до 06:00 часа. МВ/
2015-11-16 08:04:35 Здравейте, срещаме затруднения при определянето на трудовия и осигурителния стаж на служител, който е отработил при нас периода 02 юли 2015 до 31 юли 2015 (1 август е първият неработен ден). Месец Юли 2015 има 23 работни дена, от които служителят е отработил 22. Според изискванията на Наредбата за пенсиите и трудовия стаж, както и според Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трябва да изчислим периода от непълен месец, като всеки 21 отработени нормативни дни трябва да се приравнят на 1 месец трудов стаж. По този начин излиза, че лицето, което е отработило 22 работни дни има 1 месец и 1 ден осигурителен стаж, същото важи и за трудовия стаж. Ако използваме метода на изваждането (от 01 август 2015 извадим 02 юли 2015 се получава, че служителят е отработил 29 календарни дена, а на практика от 02 юли до 31 юли включително той е отработил 30 календарни дена. Служителят е на пълно работно време (8 часа дневно). Какво бихте ни посъветвали във връзка с този случай- кои законови регламенти би трябвало да приложим и как би изглеждал правилно изчисления трудов и осигурителен стаж на лицето? Анета Димитрова Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Разпоредбата на чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж също регламентира изчисляването и зачитането на трудов стаж за времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време. При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. Според чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. За повече информация относно зачитане на осигурителен стаж, можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/
2015-11-28 02:53:00 Здравейте, Започнах работа във фирма през май месец и тъй като това ми е 1-ва работа чак Януари ще имам право на платен годишен отпуск след 8 месеца трудов стаж. Прехвърлят ли ми се пропорционално дните от предната година за новата 2016? Николай Петров В чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Във Вашия случай Вие ще имате право да използвате полагаемите ви се дни платен годишен от 2015 г. след придобиването на най-малко 8 месеца трудов стаж, т.е. през 2016 г. с писменото разрешение на работодателя. ЯР/
2016-01-06 16:10:42 Служител е използвал неплатен отпуск, който не се зачита за трудов стаж (над 30 дни) до 31.12.2015г. Има ли право служителят да използва от началото на 2016 г. в пълен размер платен отпуск по чл.155 и неплатен отпуск до 30 дни (зачитащ се за трудов стаж)? Асен Николов Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Няма законова пречка с писмено разрешение на работодателя, в началото на годината работникът/служителят да ползва целия размер на полагащия му се платен годишен отпуск. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. МВ/
2016-04-17 22:19:30 Мога ли след като прекъсване на отпуск за отглеждане на дете до две години, отново да излезна в същия вид отпуск до навършване на 2 години на детето? Иванка Драганова Няма пречка да ползвате отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда – за отглеждане на дете до навършване на 2 годишната му възраст, ако отговаряте на условията на разпоредбата (дори след като веднъж вече сте го прекратили), като за целта отново подадете писмено заявление до работодателя. ЯР/
2016-05-18 12:01:38 По чл. 222, ал. 3 КТ в размера на обезщетението включва ли се и размерът на възнаграждението по по трудов договор по чл. 110 КТ (т.е. ако едно лице има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3, но то работи по основен трудов договор и по допълнителен при същия р-л, дали в обезщетението се изчислява на база общото месечно възнаграждение)? Благодаря! Виктор Георев В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че трудовият договор по основното трудово правоотношение и трудовият договор за допълнителен труд са отделни и самостоятелни трудови правоотношения. МВ/
2016-06-17 12:27:47 Предстои ми прекратяване на трудовия договор поради пенсиониране. През последните 10 години работя като учител последователно в две общински училища. При преминаването от едното в другото училище съм била около 40 дни в Бюрото по труда с пълна последователност в датите. Какво обезщетение би следвало да получа по Закона за предуч. и уч. в-е? Николина Иванова Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителят е работил като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия му договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, то регистрацията в него не прекъсва трудовия стаж при предходния работодател и не се отразява на правото на увеличен размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор. Относно прилагането на Закона за предучилищното и училищното образование се обърнете към Министерство на образованието и науката. /КНП/
2016-10-14 09:12:33 Бях в болночен за периода от 28.07 до10.09 2016 ,когато получих фиш за осми месец видях че съм бил компенсация за извънреден труд 2 дена ,попитах как и ми одговориха ,че имат право по закон да ме планират компенсация нищо че съм болнични и не ги ползвам а съм болничен. Правилно ли е ? Константин Илиев Съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 от КТ, в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Мнението ни е, че в случай на отпуск поради временна неработоспособност, който съвпада с деня за почивка по чл. 153, ал. 4 от КТ, работодателят не е задължен да осигури друг ден за почивка. От запитването става ясно, че по време на отпуск поради временна неработоспособност сте бил планиран от работодателя за „ компенсация за извънреден труд“. Отпускът за временна неработоспособност се разрешава в календарни дни - от дата до дата. Според чл. 117, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу неправилно определяне или изплащане на парични обезщетения по глава четвърта или помощи, откази за издаване на удостоверения за осигурителен стаж и доход от органите на Националния осигурителен институт, откази за издаване на удостоверения за ползване на парична помощ за профилактика и рехабилитация и откази за заверяване на осигурителен стаж и доход в осигурителни книжки. Предвид цитираната разпоредба следва да се обърнете към ТП на НОИ. За изясняване на случая се обърнете и към съответната инспекция по труда, както и към ТД на НАП.МВ/
2016-11-22 15:52:36 Връчихме предизвестия за прекратяване на ТД на работници във фирмата. Няколко дни преди датата на прекратяване работник излезе в отпуск по болест. Може ли да се връчи заповедта за прекратяване на ТД на този работник по време на болничния и прекратяването да стане факт, или трябва да се изчака и да се връчи след изтичането му? Лилия Владимирова Уважаема госпожо Владимирова, Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Заповедта, която обективира прекратяването на трудовото правоотношение следва да бъде връчена лично на съответния работник или служител. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. Следователно връчването на заповедта може да стане и преди, но не по-късно от датата на прекратяване на трудовото правоотношение (изтичането на съответната част от срока на предизвестието)./КА/
Страница 5398 of 6864