| 2010-04-16 20:19:51 |
zdraveite ima li udaljavane na sroka za rannoto pensionirane i ako ima do koga e toi.na 52 godini sam ne mi dostigat 2 to4ki za pensiq ima li variant da se pensioniram sega |
vladimir popov |
Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Засега все още се обсъжда възможността за продължаване срока на действие на тази разпоредба и след края на 2010г. В разпоредбата на § 9 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО е предвидена възможност за т.нар. „закупуване” на стаж. Случаите обаче, в които това се допуска са два – първата възможност е да бъдат заплатени осигурителни вноски за времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование /§ 9, ал. 2 от ПЗР на КСО/, а другата възможност намира приложение само по отношение на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /за мъжете – 63г./, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО /§ 9, ал. 3 от ПЗР на КСО и чл. 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. Предвид гореизложеното и като се има предвид, че сте на 52 г., Ви уведомяваме, че при преценяване правото на пенсия по §4, ал. 1 от ПЗР на КСО е възможно да „закупите” осигурителен стаж само на основание § 9, ал. 2 от ПЗР на КСО, т.е само в случай, че сте завършил висше или полувисше образование. ПМ/ |
NULL |
| 2018-07-03 16:05:31 |
Работя на постоянен трудов договор.На 06.06.2018г.ми е направена операция.В момента съм в 30 дневен болничен.Работодателят е изпратил представител на човешки ресурси на домашния ми адрес да ми връчат предизвестие за пенсиониране.Имат ли право докато съм в болничен да ми връчват предизвестието,или когато се върна на работа след болничните?!Отговорет |
Цветалина Симова |
Уважаема госпожо Симова, В случай, че сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, по отношение на Вас може да намери приложение разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), според която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Закрилата при уволнение е предвидена в чл. 333 от КТ. Според чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. По наше мнение, работодателят може да упражни правото си на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ и да връчи предизвестието за прекратяването и по време на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като правното основание за прекратяването на договора (чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ) не е измежду изрично посочените правни основания в чл. 333, ал. 1 от КТ, която разпоредба регламентира закрилата при уволнение. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 и т. 2 от КТ трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието – с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Следва да се има предвид, че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде връчена лично на работника или служителя, като срокът за оспорване законосъобразността на уволнението е 2-месечен от деня на прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ). БД |
|
| 2018-07-28 18:14:41 |
Здравейте! Имам ТЕЛК 54% от.01.11.2016 г. За 2016 г. полагат ли ми се по чл.319 от КТ допълнителен отпуск и в какъв размер? Предварително благодаря! Малена Кръстева |
Малена Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева,
Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. Следователно за 2016 г. имате право на отпуск по чл. 319 КТ пропорционално за 2 месеца до края на годината. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ правото на ползване на платения годишен отпуск се погасява по давност с изтичане на две години от края на годината, за която се полага отпускът. За 2016 г. правото на ползване на пропорционално определените Ви дни платен годишен отпуск се погасява на 31.12.2018 г. ЛТ/
|
|
| 2018-10-18 15:07:30 |
Здравейте, въпросът ми е работник, който работи на 3 (три) часа за периода от 09.01.2017 г. до 01.05.2017 г. какви са записванията в трудовата му книжка? Това трудов или осигурителен стаж е? |
Десислава Янкова |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Ако трудовият договор, по който работи работникът е единствен, а работното време по него е по-малко от 4 часа, то тогава трудовият стаж се изчислява по часове чрез натрупването им.
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 от КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Продължителността на осигурителният стаж се изчислява и установява по реда и при спазване разпоредбите на чл. 38 и сл. от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж.
Съгласно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж”. Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. МВ/
|
|
| 2018-11-19 10:55:24 |
Здравейте,
колко дни платен годишен отпуск мога да прехвърля за следващата година при положение,че не съм ползвала нито един за тази година, а от миналата 2017г. имам още 15 ?
Благодаря предварително! |
Мариана Бочева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Според чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Правото на ползване на платения годишен отпуск за 2017 г. се погасява по давност на 31.12.2019 г., за 2018 г. се погасява по давност на 31.12.2020 г. МВ/
|
|
| 2018-12-12 13:40:45 |
длъжностна характеристика треньор |
Динко Христов |
Уважаеми господин Христов, В чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. При сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика - чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ. С нея изрично се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от заеманата длъжност. В нея се посочват още кодът по НКПД, образователните и квалификационните изисквания за заемане на длъжността, връзки и взаимодействия с други длъжности, които ще се осъществяват в предприятието при изпълнение на договора. В длъжностната характеристика работодателят едностранно определя изискванията по отношение на професионалната квалификация; вида, естеството и съдържанието на трудовите задължения; връзките в трудовия процес; изискващите се образование, лични способности и умения за изпълнението на длъжността и т. н. Тя конкретизира обема и кръга на изискванията към работника или служителя за изпълнение на длъжността, неговите трудови функции и задължения. Следва да имате предвид, че в трудовото законодателство няма утвърдени образци на длъжностни характеристики. БД |
|
| 2019-01-11 13:07:41 |
Здравейте, на служител, който е на минимална работна заплата на четири часов работен ден 560/2=280 лв. , каква част трябва да се удържа за издръжка на едно дете? |
Борислав Манолов |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс /ГПК/, който в разпоредбата на чл. 446, ал. 1 предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата - една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа;
2. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата - една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа;
3. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата - горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, ако е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, ако е с деца, които издържа.
Според ал. 2 на чл. 446 от ГПК, месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.
В ал. 3 на чл. 446 от ГПК е предвидено, че ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.
Върху вземания за издръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка – ал. 4 на чл. 446 от ГПК.
За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/
|
|
| 2010-07-05 11:53:43 |
При сумирано отчитане на работното време (в периода на месечното отчитане) има ли право работодателя да удържа от заплатата на лицето, поради недоработка от страна на лицето. |
Ирена Стйкова |
Уважаема госпожа Стойкова, Независимо от начина на изчисляване на работното време, работодателят е длъжен да осигурява работа на работниците и служителите. Когато има „недоработка” това означава, че графиците не са изработени правилно и работодателя ще плаща като при престой по негова вина. СС |
NULL |
| 2019-01-30 13:50:57 |
Лице, на което трудовият договор е прекратен, считано от 03.09.2018 г. на основание чл.327, ал.1 от КТ, кога следва да се начислят полагащите му обезщетения по чл. 221/1 и чл.224 от КТ? През м.08 или м.09? |
Миглена Димитрова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Според чл. 222, ал. 2 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът/ служителят има право и на обезщетение по чл. 224 от КТ. В чл. 228, ал. 3 от КТ е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. МВ/ |
|
| 2010-07-12 10:49:23 |
Защо не отговаряте на въпроса ми от 02.07.2010 г. |
ГЕОРГИ ДИМИТРОВ |
Съгласно § 1, т. 10 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 КТ включват: а) за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); б) за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. КС |
NULL |