Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-01-24 15:14:29 Какъв е срокът на давност на отпуск за 2017 и 2018 г. при условие, че служителят е бил в отпуск по чл. 164 и ползването му е изтекло през месец май 2019 г. Мария Йотова Уважаема госпожо Йотова, Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Според чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е уточнено, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. В изложения в запитването случай от края на годината, в която служителят се завърнал на работа започва да тече двугодишният давностен срок, т.е. от края на 2019 г. /31.12.2019 г./. Следователно служителят може да ползва платения си годишен отпуск, полагаем се за 2017 г., отложен поради ползване на друг вид отпуск ( по чл. 163 и чл. 164 КТ) до 31.12.2021 г. КА
2020-03-09 22:53:19 Здравейте! При загубена трудова книжка и за издаване на нова, един от документите, който трябва да се представи в съответното поделение на ИТ е Удостоверение (Приложение 2 към НТКТС). Възможно ли е това Удостоверение да бъде представено на Инспекция по труда на USB флаш памет с квалифициран електронен подпис на работодателя? Силвия Шкойнарова Уважаема г-жо Шкойнарова, Съгласно чл. 350, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) когато трудовата книжка бъде изгубена от работника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни. Необходимите документи за издаване на трудовата книжка от инспекция по труда са определени в чл. 7 на Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС). Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни (чл. 7, ал. 2 от НТКТС). Съгласно чл. 3, ал. 2 от Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услужи, писмената форма се смята за спазена, ако е съставен електронен документ съдържащ електронно изявление. Следва да имате предвид, че на интернет страницата на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ – http://www.gli.government.bg/ е публикувана информация за процедурата по издаване на нова трудова книжка на работника или служителя. Поради обстоятелството, че компетентния орган за издаването на трудовата книжка е именно инспекцията по труда, можем да Ви посъветваме да зададете въпроса си към нея.НС
2020-03-24 12:14:20 Моля, за разяснение по Чл. 7 от Закона за мерките и действията по време на извънредното положение - имаме право да предоставим 1/2 от полагаемият отпуск без тяхно съгласие - само за текущата година ли се касае или 1/2 от текущата година и предходните години. Мария Козлева Уважаема г-жо Козлева, В чл. 7, ал. 2 от Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. е предвидено, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. В разпоредбата няма предвидено ограничение отпускът да е единствено за текущата година, поради което сме на мнение, че работодателят има право да предостави до половината от полагаемия се платен годишен отпуск, на който работникът или служителят има право и не е погасен по давност.НС
2010-11-10 17:21:08 Бях възстановена от съда след две години и половина. Върнах се на работа, работих един месец и пак бях съкратена. За какъв период трябва да ми се изплати отпуската? Ина Попова - Белянска Уважаема госпожа Попова-Белянска, Право на платен годишен отпуск имате за периода от „връщането” Ви на работа до повторното прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. за 1 месец. СС NULL
2010-11-18 15:46:40 Здравейте, Имаме служител, който работи на основен трудов договор на половин щат /4 часа/ при друг работодател и е член на КТД при него. При нас работи по чл.111 от КТ отново на половин щат /4 часа/. Въпросът ми е - има ли право на допълнителен отпуск по КТД и при нас. Благодаря Ви предварително. М. Николова Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. Разпоредбата се прилага и при трудовия договор за допълнителен труд.МВ/ NULL
2010-12-01 09:25:53 да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е отпускът следва да бъде „поискан” и „отказан” в писмена форма.”. В чл.176, ал.1 от КТ се казва, че само 10 дни могат да се отлагат от работодателя поради важни производствени причини, но в случая става въпрос за отлагане на отпуска по ал. Мария Богданова В разпоредбата на чл. 173, ал.8 КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Видно от текста на разпоредбата, за да бъде ползван отпуска работника или служителя трябва да го е „поискал”, а работодателя да го разреши, освен ако ползването на отпуска е отложено по реда на чл. 176. Както е видно, закона не установява процедури относно реда и начина на „поискване”, нито за реда и начина на установяване на причините, поради което ползването му е отложено. Обаче, с оглед доказване на предприетите от работника или служителя действия с цел ползването на отпуска, така и с оглед уведомяването му, че отпуска се отлага поради „важни производствени причини” е препоръчително да се ползва писмена форма. Следователно отлагане ползването на отпуска по чл. 176, ал.1 КТ не следва да се осъществява с „обща заповед”. Няма пречка в Правилника за вътрешния трудов ред да се предвидят процедури, които да уреждат тези и други въпроси, свързани с правото и ползването на платените годишни отпуски. СС NULL
2010-12-27 22:12:04 За 2010 г.ми се полага 20 дни плат.отпуск.Използ- ва ла съм 7.Какво става с останалите 13дни?Изга- рят 3,а останали те 10 се прехвърлят за 2011г.или изгарят всичките 13дни,или се изплащат само при прекратяване на трудовия договор? Милена Димитрова Във връзка със запитването свързано с ползването през 2011г. на неотложен платен годишен отпуск за 2010г. Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. МВ/ NULL
2011-02-04 16:31:03 Уважаеми Г-н Мирославо, въпросът е следният: може ли чуждестранен студент /от ЕС/ да дойде и стажува безвъзмездно във фирма в България? Какви документи и доказателства трябва да има фирмата, че студентът е на стаж, не е на трудов договор и не получава възнаграждение, в случай че има проверка от ИТ? Има ли законови регулации или рестрикции въпроса? Деница Владимирова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. NULL
2011-03-07 14:31:28 Има ли право управител на ЕООД, в качеството на работодател, да изисква свидетелство за съдимост от бъдещ работник, преди да го назначи на работа в дружеството? Става въпрос за работа като общ работник. Благодаря Ви предварително за отговора! Ат. Димитрова Съгласно чл. 1, т. 5 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, представянето на свидетелство за съдимост е необходимо, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало. От цитираната разпоредба следва, че ако удостоверяването на съдебно минало не се изисква от конкретен закон или нормативен акт, за да се заеме длъжността, за която ще се сключва трудовият договор, то свидетелството за съдимост няма да представлява документ, който е необходим за сключването на трудовия договор. Следователно, при сключване на трудов договор, ако работодателят поиска представяне на свидетелство за съдимост, без да може да се позове на конкретен закон или нормативен акт, който да изисква удостоверяването на съдебно минало, то работникът може да откаже представянето му. В този случай, свидетелството за съдимост не е документ, който е необходим за сключването на трудовия договор. Тази наредба намира приложение само по отношение на трудовите договори. КС Трудово право на Република България
2011-03-15 14:21:54 Предстои ми сключване на дог. по чл.111 и имам няколко въпроса: -декларира ли се той в НОИ? -може ли да се сключи за часове/месец или трябва да е за 1-2 часа/ден? -ако е за по-малка продължителност, каква е разликата с чл.114? -ако по основен договор се осигурявам на максимум, ще дължа ли осигуровки и по този дог? -ще се брои ли за тр. стаж? И. Иванова Уважаема госпожа Иванова, Трудовия договор по чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) се сключва за всички работни дни в месеца, докато трудовия договор по чл. 114 КТ е само за определени дни от месеца, но не всички. Когато лицето има основен и допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ следва да знае, че работното време по основния и допълнителния трудов договор не може да надвишава 12 часа. При тези договори се спазват изискванията на чл.113 КТ. По всеки трудов договор се дължат осигуровки по КСО. Времето по втория трудов договор се брои за осигурителен стаж. СС Трудово право на Република България
Страница 5402 of 6864