Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-01 12:50:56 При отпадане правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение за осиг.стаж и възраст как ще се процедира с лице отговарящо на условията на чл.68 от КСО и не желае да се възползва от правото си на пенсиониране. Колко време след придобиването на това право може да работи. Какви права има в случая работодателя? Павлина Крачолова Уважаема г-жо Крачолова, Кодексът на труда не съдържа ограничение за продължителност на времето, през което работникът или служителят може да работи след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по КСО. Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-02 12:11:05 Имам допълнителна заповед за и.д.директор на дирекция за срок до 6 м. до провеждане на конкурс. По време на болнични в рамките на този срок разбирам, че е назначен външен човек като и.д.директор без конкурс и без да съм информирана. Правомерно ли е назначаването му. Жечо Генов Уважаеми господин Генов, От запитването не става ясно, но може да се предположи, че на работното място е прието на работа друго лице, което вероятно е „по заместване”. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2012-04-27 07:31:07 При сумарно отчитане на раб. Време кога трябва да се представя график за работа?За седмица или месец,в четвъртък или петък разбирам че съм на работа през почивни дни.Нормално ли е да се работи без значение дали има или не работа и без значение делник ли е национален празник ли е?Как се компенсира този труд? Христо Панов Уважаеми господин Панов, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Следователно, след въвеждане на сумираното изчисляване на работното време, работодателят е задължен да утвърди поименни графици за работа през целия календарен период. Едно от задълженията на работодателя за осигуряване на условия за работа по императивен път е уредено в разпоредбата на чл. 127, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Ето защо, непосредствено след утвърждаване на поименните графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване работодателят е длъжен да запознае работниците и служителите с изготвения график и да даде указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права за този период. В противен случай е налице нарушение на трудовото законодателство и компетентен орган за извършване на проверки и даване на задължителни указания е Главна инспекция по труда, където можете да подадете сигнал. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-19 20:47:58 Здравейте!Работя на граждански договор към държавна институция,плащат ми всеки месец и изискват от мен да съм на разположение на 8ч. работен ден,5 дневна работна седмица,редно ли е това?.Редовно внасям здравни и пенсионни осигуровки.Полага ли ми се някакъв годишен отпуск по закон,тъй-като 4години работя непрекъснато без отпуска.Благодаря Ви! Иван Петров Уважаеми г-н Петров, Гражданския договор не е трудов договор, а правото на съответните видове отпуски е уредено в Кодекса на труда. Ако считате, че чрез сключения граждански договор се нарушава разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения), можете да сигнализирате компетентните органи на Инспекцията по труда, които осъществяват контрол за спазването на трудовото законодателство. ЛТ/ Социални помощи
2012-06-06 10:58:04 При закриване на предприятието, лица с ТЕЛК над 50% имат ли закрила? Каква точно е процедурата по прекратяване на договорите им? Д.Б. Закрилата при уволнение се разпростира в случаите по чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Това означава, че закрилата се отнася само в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на посочените основания и се прилага спрямо изброените в разпоредбата работници и служители. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-01 17:51:04 Здравейте, мога ли да ползвам отпуск по ч. 167а, ал.4, т. 1 от КТ, с другият родител не сме поделяли чрез съд родителските права, нямаме брак, разделени сме и не живеем заедно? Не съм сигурна дали е променил постоянният си адрес, който съвпадаше с моят. Светлана Славова Съгласно чл. 167а, ал. 4, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ родител /осиновител/, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право по чл. 167а КТ на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст в размер 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него. Изискването, че родителят не живее в едно домакинство с другия родител се доказва с декларация - Приложение № 6 към чл. 49д, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-18 11:35:11 При неплатен годишен отпуск в размер на 1 г. при първи работодател и при сключване на трудов договор при втори работодател, водили се трудов стаж при втория работодател? Вася Антова При трудовото правоотношение по трудов договор за допълнителен труд намират приложение всички разпоредби на трудовото законодателство, вкл. и тези, които уреждат зачитането на трудовия стаж. КС Трудово право на Република България
2012-07-27 17:41:26 Интересува ме когато имаме служител, който работи при нас на втори трудов договор, но прекратява с първия си работодател и ние го назначаваме на пълен работен ден, трябва ли да прекратим договора и да сключим нов заради различното основание, стария е по чл. 111, а новия става по чл. 67, длъжността остава същата, само работното време се променя Маргарита Ташева В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ, т.е. “той да стане основен” по силата на закона. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид горното считаме, че при прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 КТ да бъде прекратен, след което да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя. Следва да имате предвид още, че трябва да се спазят и задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 от КТ – 7-дневен срок от прекратяването на трудов договор и 3-дневен срок от сключването на трудов договор. Трудово право на Република България
2012-09-09 18:21:16 Здравейте! Работя в момента на граждански договор, имам ли право да сключа и трудов договор при друг работодател и има ли значение дали е на 4 или 8 часов работен ден ? Благодаря Ви! Емилия Паунова Уважаема г-жо Паунова, След като работите по граждански договор, няма пречка да сключите трудов договор с 8-часова продължителност на работното време. Ограничението за максимална 12-часова дневна продължителност на работното време се прилага по трудови договора - основен и допълнителен - чл. 113, ал. 6 във вр. с чл. 152 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-20 13:43:50 Назначена съм на трудов договор, които е на 4 часа до завръщане на титуляра на длъжността.През това време се явих на НЕЛК и те излезнаха с решение,че мога да работя.Въпроса ми е ще бъда ли защитена по някакъв начин след като се върне титулярката или ще ме освободят веднага? Олга Иванова Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че прекратяването на трудовото правоотношение след завръщане на замествания на работа не е поставено в зависимост от волята на работодателя (или страните по трудовото правоотношение), а се прекратява по силата на закона. В този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5404 of 6864