| 2013-03-08 17:08:22 |
Здравейте, искам да ви попитам във връзка с променените НКПД кодове от 2013 г. необходимо ли е юристите назначени на длъжност "Юрисконсулт" да бъдат преназначени на същата длъжност, но на новия код по НКПД. И ако да до коя дата трябва да бъда направена промяната. Благодаря. |
Нина Станчева |
Уважаема г-жо Станчева, Моля, задайте въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-15 10:52:47 |
Кой месец е база за изчисляване на обезщетение по чл. 220 ал.1 от КТ в следния случай: дата на освобождаване 01.03.2012; август 2012 пълен работен месец; от 11.09 до 14.09.2012 и от 21.09. 2012 г. до 01.03.2013 г. платен отпуск. До август 2012г. включително получава възнаграждение по чл. 259КТ. |
Златинка Цекова |
Уважаема госпожа Цекова, Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, включително и по чл. 220,ал.1 КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Освен това, в чл. 19, ал.1 от НСОРЗ е установено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. От посочените разпоредби следва, че ако в месец септември има отработени дни, за база ще се ползва месец септември. В противен случай за база следва да се ползва месец август. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-22 12:19:00 |
Благодаря за отговора, но мисля че въпросът ми е от компетенцията на МТСП, защото става въпрос за чл.107а, ал.5 от Кодекса на труда, а компетентен орган който може да дава становища относно прилагането му е именно министерството! |
Десислава Христова |
Декларацията по чл. 107а, ал. 5 от КТ, която сочите в повторното си запитване, се подава от служителя по трудово правоотношение в държавната администрация, поради което служителка, която ползва отпуск за отглеждане на малко дете по трудово правоотношение, следва до 30 април да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил и основанията за тяхното получаване. Тъй като инвалидните пенсии и детски надбавки не са доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, мнението ни е, че те не следва да се вписват в декларацията по чл. 107а, ал. 5 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-02 10:12:51 |
Допълнение към въпрос от 26.04.: Работодателя не принуждава служителя да подаде предизвестие. Искам да попитам тогава при придобиване право на пенсия, какви са начините от страна на работника и служителя да напусне? |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. Когато работникът или служителят желае „да напусне”, той може да направи това по взаимно съгласие- чл. 325, ал. 1, т.1 КТ; чл. 326, ал.1 КТ- прекратяване с предизвестие. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-16 12:55:39 |
Работещ пенсионер съм имам предизвестие за освобождаване а на моето место е назначен друг пенсионер. Имат ли основание за това |
Иван Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 328, ал.1, т. 10а, от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно това е основанието на което работодателя може да прекрати трудовия договор с „работещ пансионер”. Работодателят има право свободно да избира с кого да сключи трудов договор, независимо от това дали е пенсионер или не. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-06 14:02:10 |
В момента съм в отпуск по майчинство.Оказва се че фирмата в която работех е продадена и нямам връзка с новия работодател мога ли да започна работа по втори трудов договор на 8 часов работен ден?Какво ще стане с майчинството ми и как мога да прекратя договора с фирмата в която работех? |
Цветомира Йотова |
Съгласно разпоредбата на чл. 123, ал. 1 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В случай, че е налице такава промяна, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за гледане на дете, ползван от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Няма законова пречка докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. В случай, че работодателят е преустановил дейността си, съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-17 12:27:23 |
Здравейте, Трудов договор 01.06.2013- 31.07.2013-изчисляване на обезщетение по чл.224, на база кой месец и има ли коригиращ коефициент? Благодаря |
Виолета Петрова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение – ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не се прилага към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в нея изрично е упоменато, че добавката се изплаща към възнаграждението за отпуска, а не към обезщетението по чл. 224 КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-27 07:47:59 |
МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ПО СВОЯ ИНИЦИАТИВА ДА ПРЕВЪРНЕ СРОЧЕН ТР. ДОГОВОР НА КОЙТО ВСЕ ОЩЕ НЕ Е ИЗТЕКЪЛ СРОКА ЗА КОЙТО Е СКЛЮЧЕН, В БЕЗСРОЧЕН-КАТО СЕ РЕГИСТРИРА В НАП ЕСТЕСТВЕНО.И ПО КОЙ ЧЛ. ОТ КТ СЛЕДВА ДА БЪДЕ ИЗГОТВЕН.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
ПЕТРАНА СТЯНОВА |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-07 17:27:42 |
За 2013 г. 15 август е обявен като празничен и неработен ден за Варна. Как да третираме деня като почивен ден или официален празник |
Румяна Колева |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-27 03:40:52 |
В трудов договор страните са договорили 0(нула) дни предизвестие. Може ли работника да се обоснове с тази договорена клауза от трудовия си договор, за да бъде освободен веднага? Договорът е сключен по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. |
Женя Костадинова |
В случай, че трудовият договор ще бъде прекратен на някое от основанията, които предвиждат прекратяване с предизвестие, тогава е необходимо трудовият договор да бъде прекратен с предизвестие. КС |
Трудово право на Република България |