| 2014-01-08 12:34:03 |
Може ли да се отгложи отпуск за ненормирано работно време за следваща година? |
Ели Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Разпоредбата на чл. 172 и сл. КТ се отнасят до платения годишен отпуск - основния и допълнителния по чл. 156 КТ. В графика се включва основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни (чл. 37а, ал. 3 НРВПО). Отложеният отпуск по чл. 176 КТ за следващата календарна година е не повече от 10 работни дни, като ал. 3 не определя, дали тези 10 р.д. са основен или допълнителен платен годишен отпуск. Следователно е възможно работникът или служителят да е използвал полагаемия му се основен платен годишен отпуск, а да е отложен допълнителния платен годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 11:29:33 |
Организираме общо събрание на работниците и служителите по реда, описан в чл. 6 и 6а от Кодекса на труда. Къде в нормативната база е записано, че трябва да има протоколи от събранията; книга, в която да се води поредността им и какво е времето на тяхното съхранение. Благодаря ви предварително! |
Георги Илиев |
Кодексът на труда не са регламентирани поставените в запитването въпроси. В практиката е прието за работата на общото събрание на работниците и служителите да се съставя протокол. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-31 10:34:36 |
Може ли лице назначено на основен труд. договор на 4 ч. раб. ден едновременно да има и договор за управление в едно и също частно акционерно дружество.Трудовият договор е за работа при вредни условия на труд и е от първа категория за целите на осигуряване.Какво ще стане като се пенсионира лицето?Коя категория ще се зачете за осиг.стаж І или ІІІ |
НАДЯ ДИМИТРОВА |
Преценката от коя категория ще се зачете осигурителния стаж на лицето се прави от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-24 11:46:19 |
Здравейте на 17.02.2014г. освободих служител по подадена молба за пенсиониране и на 19.02.2014 искам да го назнача за 6 месеца по кой член мога да го назнача |
Анита Иванова |
Срочните трудови договори са регламентирани в чл. 68 от Кодекса на труда. Работодателят определя основанието, на което ще сключи трудовия договор с работника/служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-05 19:34:27 |
Роден съм м.02.1958г. и до ден днешен работя само 2 /втора/ категория.Имам 33г. трудов стаж само втора категория. Отговорете ми моля кога ще имам право да се пенсионирам. Благодаря Ви предварително. |
Тодор Трендафилов |
В действащите към момента разпоредби е предвидено следното: Съгласно изменената разпоредба на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Според в чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Съгласно разпоредбата на чл. 168, ал. 1 и ал. 2 КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. За конкретна информация по поставения въпрос може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-16 15:15:05 |
Трябва ли да уведомявам ряаботодателя си при сключване на втори трудов договор с друг работодател и ако да, на какво основание? |
соня бончева |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Следователно, освен ако не е уговорено друго в индивидуални трудов договор по основното трудово правоотношение, няма пречка да започнете работа по втори трудов договор по чл. 111 от КТ. В случай, че по основния трудов договор не е предвидено съгласие на работодателя или задължение за уведомяване, реботникът/служителят не е длъжен да го уведоми за сключване на трудов договор по чл. 111 от КТ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-29 16:26:17 |
Лице назначено на трудов договор за 2 часа. Колко дена платен годишен отпуск се полага! Отправих запитване към Инспекция по труда и оттам ми отговориха, че не зависимо , че лицето е назначено на 2 часа, му се полага платен годишен отпуск за 8 часа. Бих искала да получа официално становище по някакъв начин. |
Стела Костова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Съгласно чл.23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Когато работник или служител работи по трудов договор с уговорено непълно работно време по-малко от 4 часа, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-16 11:12:12 |
Може ли работодателят да се възползва от правото си по чл. 173 ал. 7 т. 3 и да предостави отпуск на служител, който е заявил в графика отпуск през м. април, но до момента (м. май) не е подал заявление и не е поискал отпуската? Към кой момент работодателят може да упражни правото си по чл. 173 ал. 7 т. 3 от КТ? |
Г.Дичева |
Уважаема г-жо Дичева, Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Според чл. 37г, ал. 2 от НРВПО, в случаите по чл. 173, ал. 7 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. В случаите на чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ работодателят предоставя в писмена форма ползването на непоискания платен годишен отпуск за същия период, посочен в графика, а не “за друг по-късен период”, и своевременно уведомява работника или служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-02 07:57:58 |
При заместване/ служител в отпуск/,кое възнаграждение ми се полага - на титуляра, когото замествам или на длъжността по щатно разписание/ двете в случая са различни/. Благодаря |
Иван Тенев |
Лицето, с което се сключва трудовия договор за заместване, поема изцяло изпълнението на трудовите задължения на отсъстващия, ползва съответно и неговите права – трудовото възнаграждение, отпуските и др., които са свързани със съответната длъжност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-15 11:28:54 |
Имаме служителка с ТЕЛК, която е назначена на длъжност предвидена за заемане на лице с увреждане. Сега лицето представя нов ТЕЛК в който пише "100% с чужда помощ".Вижда се,че е трудно да изпълнява длъжността, а нямаме друга подходяща за нейното заболяване.Изисква ли се становище на ТЕЛК или ИТ за прекратяване или да я освободим по чл.352,ал.1,т.9? |
Олга Иванова |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, налице ли е невъзможност на работника за изпълнява възложената работа. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |