Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-08-07 16:20:55 При подписване на общинско КТД за детските градини, училища и обслужващи звена през 2013 г. със срок на действие 2 години, директорът на нашето училище беше член на представителна организация на работодателите, подписали договора. От 2014 г. имаме нов директор, който не е член на представителна организация на работодателите, подписали цитираното по-горе КТД. Въпросът ми е приложима ли е разпоредбата на чл. 55, ал. 1 от КТ и следва ли до 2015 г. общинското КТД да се прилага в нашето училище? Любомир Стоянов Съгласно чл. 51в, ал. 1 от КТ, колективни трудови договори по общини за дейности, финансирани от общинския бюджет, се сключват между представителните организации на работниците, служителите и на работодателите. Поради това, ако работодателят не е член на представителна организация на работодателите - страна по договора, то КТД няма действие спрямо него и той не е обвързан с неговото изпълнение. СН/ Трудово право на Република България
2014-09-10 14:34:37 Изчислява ли се и нанася ли се трудов стаж в трудова книжка при договор по чл.114 от КТ? Какъв е методът на изчисляването? Катя Коева Считано от 01.01.2009 г. И по трудовите договори по чл. 114 от Кодекса на труда времето се зачита за трудов стаж, поради което трябва да бъде нанесен в трудовата книжка. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2014-11-10 15:55:34 Здравейте! Моля да ми отговорите на въпроса: Служител, който ползва платен годишен отпуск в момента, му предстои да се пенсионира. Нужни ли е да има един отработен ден преди да се издаде заповедта за освобождаване? теменуга Янева Уважаема г-жо Янева, От запитването може да се предположи, че основанието за прекратяване на трудовия договор е постигнато взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или е връчено предизвестие за прекратяване от работника/служителя по чл. 326, ал. 1 КТ. И в двата случая не е необходимо да има отработен ден преди датата, считано от която се прекратява трудовият договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-12-05 12:37:34 Дължи ли обезщетение за платен годишен отпуск работодател в случай, че служителят има неизползвани 5 дни платен отпуск за 2013 г., но е изразходвал пълния размер платен отпуск за 2014 от 20 дни? Трудовото правоотношение е прекратено на 01.10.2014. Работодателят е издал служебна бележка, че за 2014 са ползвани 20 дни от 2014 и 1 ден от 2013. павлина николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ се изплаща независимо от вида на основанието за прекратяване на трудовия договор. В случая, посочен в запитването, работодателят дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за неползваните дни платен годишен отпуск за 2013 г., тъй като към датата на прекратяване на трудовото правоотношение през 2014 г., правото за тях не е погасено по давност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-12-20 23:48:30 От 11.8 до 8.12.14г. съм в болнични. На 9.12.14г. започнах работа. Към отпуската за 14г. трябваше да си пусна 15 дни от 09г. Така тя се увеличи и по време на същата бе прекъсната от болнични. От фирмата ми казаха да пусна молба за 10 дни, а останалите 15 не мога да ползвам. Имам ли право на всичките 25 дни? Катя Георгиева Неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Според ал. 4 на чл. 176 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Разпоредбата на чл. 176а от КТ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2014 г. се погасява на 31.12.2016 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. Съгласно ал. 2 на чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/ Трудово право на Република България
2015-01-07 17:34:46 Кои заболявания се считат за професионални, ако професията е учител? Таня Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 56 КСО: Чл. 56. (1) Професионална болест е заболяване, което е настъпило изключително или предимно под въздействието на вредните фактори на работната среда или на трудовия процес върху организма и е включено в Списъка на професионалните болести, издаден от Министерския съвет по предложение на министъра на здравеопазването. (2) (Изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 1.07.2009 г., доп., бр. 107 от 2014 г. , в сила от 1.01.2015 г.) За професионална болест може да се признае и заболяване, невключено в Списъка на професионалните болести, когато се установи, че то е причинено основно и пряко от обичайната трудова дейност на осигурения и е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт на осигурения. (3) Към професионалната болест се отнасят и нейното усложнение и късните й последици.“ Практикуващите лекари и лекари по дентална медицина при съмнение за професионална болест изпращат известие и до териториалното поделение на Националния осигурителен институт (чл. 61 КСО). Съгласно чл. 62 КСО: „Чл. 62. (1) За всяко известие по чл. 61 териториалното поделение на Националния осигурителен институт извършва проучвания, подготвя документи и ги представя на медицинските експертни органи. (2) Осигурителят изготвя и представя необходимите документи по ал. 1 в териториалното поделение на Националния осигурителен институт в 30-дневен срок от поискването им. (3) (Нова - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Органите на експертизата на работоспособността издават експертно решение за потвърждаване или отхвърляне на професионалната болест и попълват регистрационна карта за професионална болест.“ За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ и/или към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-01-14 17:26:57 Здравейте, бих искала да попитам следва ли да се изплатят дни платен годишен отпуск от на напускащ служител, които са над 10 и не са прехвърлени по реда на чл.176, ал. 4 от Кодекса на труда. Нина Николова Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и ал. 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. От подадената от Вас информация в запитването не става ясно от коя година са неизползваните дни платен годишен отпуск, поради което не може да изчислим и давностния срок по чл. 176а от КТ. С оглед на това, имайте предвид следния пример – при прекратяване на трудовото правоотношение през 2015 г. следва да бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ за всички дни неизползван платен годишен отпуск от 2013 г. и 2014 г., както и пропорционално за тези от 2015 г. полагащи се до момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-12 09:48:30 Здравейте, Искам да попитам : В държавно предприятие служителите са назначени на щат. Считано от 01.02 е бил вплатен годишен отпуски до края на месеца. считано от 01.02 на същия е увуличено договорното възнаграждение. при изчисление на възнаграждението за м. 02 - следва ли да му се даде добавка - разликата между новата заплата и тази от м. 01 ? Адриана Илиева Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-05 12:55:13 Трудовият договор с наша служителка бе прекратен на основание чл. 325, ал.1, т.1 от КТ. Лицето има навършена възраст (66 год.),но няма достатъчен осигурителен стаж за пенсиониране (има около 32 год.осигурителен стаж при IIIкатегория труд). Дължим ли на бившата служителка претендираното от нея обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? Дияна Тумбева Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е категорична – при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От горното е видно, че условието работника или служителя да получи обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 или 6 месеца е той да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при прекратяване на трудовото му правоотношение. Ако посочените в запитването Ви обстоятелства са коректни и лицето не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение, то то няма да има право на обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-06-22 13:11:54 Здравейте, интересува ме фирма, която изплаща възнагражденията на служителите си по банков път, задължена ли е да връчва фишове за заплати на всеки служител, или само при поискване от тяхна страна? Поздрави! Мариан Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, В чл. 128, т. 3 КТ е уредено задължението на работодателя да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. ЛТ/
Страница 5409 of 6864