| 2016-08-04 15:47:18 |
Поради смърт на ЕТ - 26.06.2016, един от наследниците продължава дейността чрез ново ЕТ с нов ЕИК. Вписването в ТР е на 03.08.2016. Заети са 4 лица с Трудов договор. Коя е датата на сключване на допълнителното споразумение с работниците, което е обект на УВЕДОМЛЕНИЕТО по чл 123 от КТ - 27.06.2016 или 03.08.2016? |
ЦВЕТАНКА СТОЕВА |
От запитването Ви разбираме, че поради смъртта на собственика на ЕТ, негов наследник учредява ново ЕТ, като е налице вливане на едно предприятие в друго (чл. 123, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда). В този случай правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател (чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда). За да бъде възможно преминаването на работниците или служителите от прехвърлителя към приобретателя, новия ЕТ трябва да съществува, поради което сме на мнение, че допълнително споразумение може да бъде сключено най-рано на датата на вписването на новия ЕТ в Търговския регистър. ЯР/ |
|
| 2016-10-14 12:23:13 |
Във фирмата има служител, който живееи работи в Банкя на обект на фирмата , но със заповед с доказана произвоствена необходимост се налага да работи на обект в София . Същият служител иска да му бъдат изплатени командировъчни. Следва ли да бъдат изплатени , след като за Панчарево, Банкя, кв.Витоша командировъчните разходи не се признават от НАП. |
Росица Кръстева |
Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ.
Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части.
Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.
Съгласно чл. 267, ал. 3 от КТ за времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа. Тази разпоредба урежда заплащането на трудово възнаграждение именно в случаите на временно изменение на мястото и характера на работата от страна на работодателя при производствена необходимост – хипотезата на чл. 120 от КТ. В случай, че гр. Банкя спада към общия градоустройствен план на гр. София и е част от районната структура на Столична община, мнението ни е, че спрямо лицето не може да се приложи Наредбата за командировките в страната. МВ/
|
|
| 2017-01-10 16:09:12 |
Здравейте,
Работя на трудов договор и в момента съм в отпуск по чл. 167а от КТ. След изтичането му, имам ли право да ползвам отпуск в размер на 5 месеца, полагаем на другия родител, в случай, че той е самоосигуряващо се лице /адвокат/ и се осигурява за всички социални рискове? |
Росица генева |
Уважаема госпожо Генева,
Съгласно разпоредбата на чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от цитираната разпоредба и двамата родители следва да работят по трудово правоотношение, за да имат право на неплатения отпуск. Тъй като съпругът Ви е самоосигуряващо се лице и няма право на този вид отпуск, то и Вие не можете да ползвате до 5 месеца от него./КА/
|
|
| 2017-01-25 15:17:08 |
Здравейте,
От 12.01.2017 г. съм назначен в администрацията на Район "Южен, община Пловдив на трудов безсрочен договор съгл. КТ с 6 м. изпитателен период, като в заповедта е посочена само осн. заплата. На въпроса ми защо нямам допълнително заплащане за прослужено време, ми отговориха, че щом съм в държавна администрация нямам право на такова. |
Красимир Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров,
Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация (каквото е и общинската администрация), за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда.
Поради това на посочените служители по трудово правоотношение в общинска администрация не се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/
|
|
| 2010-01-07 00:57:51 |
Имам научна степен "доктор". Имам ли право да се пенсионирам на 65 години. |
Г. Николова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Този законов текст включва две различни основания за прекратяване на трудовото правоотношение, които са в зависимост от кръга на работниците и служителите, за които се прилагат. Второто основание се прилага само за тесен кръг служители: професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките при навършване на обща възраст за жените и мъжете - 65 години. КС |
NULL |
| 2010-01-13 16:13:53 |
Имаме служителка, която от 07.12.2009 г. е в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.възраст. През този период как се плащат здравни осигуровки и ако служителката трябва да си ги плаща сама, как стои въпроса когато тя ползва тези 6 месеца на части по 101 15 дни в продъление наа няколко години? |
Катя Иванова |
Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Националната агенция за приходите. |
NULL |
| 2017-03-23 11:23:14 |
От 12.12.2016 г работа на трудов договор и имам един ден да ползвам отпуска за миналата година мога ли да го ползвам. |
Радослава Анева |
Имате право да ползвате този отпуск след разрешение от работодателя. |
|
| 2010-01-31 12:26:23 |
Може ли да се прекрати трудов договор и след два дни лицето да се назначи отново, като при прекратяване му се изплати неизползваният отпуск. |
петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Прекратяването на трудовия договор с цел изплащане на неползвани отпуски е заобикаляне на закона по смисъла на чл. 74, ал. от Кодекса на труда. СС |
NULL |
| 2017-09-20 10:11:56 |
Въпросът е за преизчисляването и заплащането на часове положен нощен труд при СИРВ, когато нощните ч. са по-малко от 4 в една смяна (напр. от 16 до 00:00 ч). Струва ми се, че според новата ал. 4 на чл. 9а от Нар. за РВПО нощните ч. не се преизчисляват, а според чл. 9 на Нар. за СОРЗ трябва да се преизчислят. Как да се отчете и заплати такава смяна? |
Ivan Ivanov |
Уважаеми господин Иванов,
Разпоредбата на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е тясно обвързана с чл. 141, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна. Считаме, че разпоредбата на чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ следва да се тълкува в контекста на разпоредбите на КТ и само в случай на смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд или на нощна смяна, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Следователно коефициентът, с който нощните часове се превръщат в дневни, се използва за целите на заплащането.
В този смисъл не считаме, че има противоречие между разпоредбите на чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ и чл. 9а, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). (СР)
|
|
| 2017-11-06 12:01:06 |
Здравейте, работя по основно трудово правоотношение на 8 ч. Възможно е да сключа доп. трудов договор по чл. 111 от КТ за 2 ч. /извън работното време по основен договор/, следва ли да искам съгласието на основния си работодател ? Не работя във вредна среда и нямам ограничение в индивидуалния си договор за полагане на допълнителен труд. Благодаря ! |
Илинка Христова |
Уважаема госпожо Христова,
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка работник или служител да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател или за искане на съгласие за работа по втори трудов договор. В конкретния случай, ако в индивидуалния Ви трудов договор по основното трудово правоотношение, няма уговорена изрична “забраняваща” клауза или “позволителна” клауза, то Вие нямате задължение да уведомявате по какъвто и да било начин настоящия си работодател за намеренията си да сключите допълнителен трудов договор или да искате “разрешение” за работа по такъв договор. КА
|
|