| 2017-11-27 07:51:49 |
Здравейте, на 06.11.2017 г. Ви изпратих запитване, касаещо сключване на допълнителен трудов договор. Да очаквам ли отговор и кога? |
Илинка Христова |
Уважаема госпожо Христова,
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка работник или служител да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател или за искане на съгласие за работа по втори трудов договор. В конкретния случай, ако в индивидуалния Ви трудов договор по основното трудово правоотношение, няма уговорена изрична “забраняваща” клауза или “позволителна” клауза, то Вие нямате задължение да уведомявате по какъвто и да било начин настоящия си работодател за намеренията си да сключите допълнителен трудов договор или да искате “разрешение” за работа по такъв договор. КА |
|
| 2010-04-09 11:36:47 |
подадох предизвестие до работодателя но той не иска да го подпише казва че го приема но устно как да постъпя? |
галина димитрова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В случай че работодателят откаже да приеме молбата, бихте могли да я подадете по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл.350, ал.1 от Кодекса на труда. МВ/ |
NULL |
| 2010-04-23 08:01:44 |
има ли право работодателя да променя и увеличава работно време в трисменен режим,като 1 и 2 см.увеличава с 1час а 3см(нощна)с 1ден.защото в язаки-ямбол е така. |
станислава йовчева |
Уважаема госпожа Йовчева, Ако сте на подневно отчитане на работното време, смените следва да бъдат по 8 часа. При сумирано изчисляване на работното време, смените могат да достигат до 12 часа.Ако считате, че работодателя Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2018-01-29 21:12:36 |
Може ли служител с 72%телково решение да дава 12 часови дежурства. |
Стефка василева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа – ал. 2 на ч. 317 от КТ.
Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Предвид горното, по въпросъ дали можете да давате 12 часови дежурства, следва да се обърнете към здравните органи издали решението на ТЕЛК.МВ/
|
|
| 2018-03-11 12:18:10 |
Здравейте!На 36 години съм, работя като учител и съм бременна в четвърти месец за което съм уведомила работодателя си със съответния документ. Въпроса ми е имали право директора да ме задължава да поема часовете на отсъстващ учител ? |
Милена Стоянова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.
Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В ал. 3 на чл. 259 от КТ е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. От разпоредбата е видно, че задължително условие е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма. МВ/
|
|
| 2018-04-05 16:51:24 |
Моля, кажете ми в допълнителния и удължен платен отпуск включени ли са 20 дни основен отпуск? Примерно: в КТД е написано че удълженият отпуск е 30 дни...това е 20 /основен/ + 10 ? |
Живка Карагюлиева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В ал. 5 на чл. 155 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. От разпоредбата е видно, че основният платен годишен отпуск е включен в удължения платен годишен отпуск.
Според чл. 156а от КТ по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Следователно няма пречка в колективен трудов договор да се уговори по-голям размер на основния платен годишен отпуск от този, предвиден в ал. 4 на чл. 155 от КТ. В случай, че в КТД е договорено увеличаване на основния платен годишен отпуск в повече с 10 дни, основният платен годишен отпуск ще бъде 30 дни /20 дни + 10 дни/. За повече информация можете да се обърнете към страните, които са скючили колективният трудов договор. МВ/
|
|
| 2010-05-20 10:13:30 |
какъв е законовия срок за изготвяне на документи за пенсия и други административни документи |
внетка янкова масова-личен състав |
На поставения въпрос отговаряме: Документите, които се представят за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст са документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Съгласно чл. 5, ал. 7 т. 1-2 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2010-05-26 21:55:59 |
Моля да дадете становище по следните въпроси: 1. Задължен ли е работодателят, когато получи информация за настаняване на детето в детско заведение, да прекрати със задна дата - датата на настаняването, отпускът по чл. 164 КТ. 2. Ако не е задължен, но желае това, има ли право да прекрати този отпуск с посочената по-горе задна дата. |
Деа Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Когато детето Ви е било настанено в детска ясла Вие е трябвало да уведомите работодателя да бъде прекратено ползването на отпуска по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда. От този момент работодателя прекратява отпуска. Във Вашия случай не сте изпълнили изискването за уведомяване и се явявате лице, което не се явява на работа без уважителни причини. СС |
NULL |
| 2018-08-23 08:48:26 |
Здравейте, от 2008 г. до 2015 рабоботих в дом за деца с умствена изостаналост,11 месеца след това работих в ЦНСТ по проект без прекъсване след това продължих там до момента. Въпроса ми е след като нямам прекъсване в социалната сфера имам ли право на 6 заплати при пенсиониране. |
Даринка Миткова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За да има право на обезщетение от 6 брутни заплати е необходимо последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при същия работодател.
"Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В случай, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не отговаряте на посоченото по-горе изискване / последните 10 години от трудовият му стаж да сте работила при същия работодател/ мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от две брутни заплати.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите и медицинските кадри, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата насоциалните грижи.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2018-09-20 16:53:08 |
Здравейте,
Имам регистрирано ЕООД, което упражнява малка по обем дейност в сферата на услугите. Управител съм на дружеството по презумция и се осигурявам като самоосигуряващо се лице.
Същевременно съм нает по трудово правоотношение, тъй като полагам личен труд в ЕООД-то, на което съм собственик и управител.
Въпросът ми е - При прекратяване на трудовото ми правоотношение бих ли имал право на обезщетение за безработица в размер съобразно трудовия ми стаж и осигурителен доход?
|
иван димов |
Уважаеми г-н Димов, редът за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица е регламентиран в Раздел III и Раздел IV от глава четвърта „Обезщетения“ на КСО и в Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица (НОИПОБ). Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда (чл. 54а, ал. 1 от КСО). Документите за определяне правото и размера на краткосрочните парични обезщетения, включително и паричното обезщетение за безработица, се подават в компетентното териториално поделение на Националния осигурителен институт.
От гореизложеното е видно, че едно от условията за получаване на паричното обезщетение за безработица е лицето да не упражнява никаква трудова дейност, която е основание за задължително осигуряване по КСО. ВН |
|