| 2015-07-25 12:14:17 |
Военнослужещ съм и в момента пределната възраст е 52 год.При новите промени ще се вдигне ли пределната възраст за отделните категории военнослужещи или системата просто ще те изхвърля. |
Марко Димитров |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на отбраната. КС
|
|
| 2015-08-22 18:32:20 |
Уважаеми господа/госпожи. Живея в Англия и договорих с една местна компания да намирам клалифицирани работници от България за работа в селското стопанство,строителството и фабрики. Зная, че има много измами с тази дейност поради което министерството наложи по-стрикни мерки за издаване на лиценз за извършване на тази дейност, Ви моля да ме насочите към линк или да ми изпратите информация какви документи трябва да осигури моята фирма за получаването на такъв лиценз и какви документи освен договор упоменаващ заплащането, наемането, осигуровки, настаняване и работно време , трябва да изискам от английската фирма, за да зная, че всичко е направено според законовите разпоредби на РБ.
Благодаря |
Йордан Караджов |
Информация по въпросите, свързани с осъществяване на посредническа дейност, може да бъде получена от Агенцията по заетостта. |
|
| 2015-09-08 13:52:50 |
Работя като гл.счетоводител в две детски градини по 4 ч във всяка - съответно 8 часов работен ден общо.
Имам ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ от работодателя по втория трудов договор, поради това, че предстои да се пенсионирам през м.октомври и двата трудови договора са сключени в един ден и ще бъдат прекратени в един ден ? |
Донка Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/
|
|
| 2015-10-31 01:31:45 |
При установено сумирано изчисляване на работното време и работна смяна от 0:00 - 8:00 часа, според чл. 141 КТ – тази смяна се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна. Въпросът ми е, след като тази смяна се смята за нощна, дали всички часове от 0:00 - 8:00 часа се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, както е според чл.9, ал.2 от НСОРЗ или само тези от 0:00 - 6:00 часа? |
Пламен Рашевски |
В чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22:00 до 06:00 часа. МВ/ |
|
| 2015-11-16 09:29:10 |
Ако служител се възползва от правото за пенсиониране при условията на чл.68а от КСО, има ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ, и ако отговорът е да - трябва ли да представи някакъв документ, какъв и от къде? |
Румяна Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не.
Разпоредбата не предвижда задължение за работника или служителя да представя някакъв документ. ЛТ/
|
|
| 2015-11-28 05:58:23 |
Моля да ми отговорите,ако след 01.01.2016 използвам правото си на пенсиониране по чл.68 а от КСО имам ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ? |
Росица Маринова |
Уважаема г-жо Маринова,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/ |
|
| 2016-01-27 13:06:21 |
Здравейте ,
Предстои ми пенсиониране през м. юли 2016год. Имам ли право да си позвувам цялата отпуска за 2016 год. през февруари без да връщам после пари на работодателя Благодаря Ви!
|
Лиляна Филева |
Уважаема г-жо Филева, няма пречка да ползвате отпуска си за 2016г. още в началото ѝ. На основание чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер./КНП/
|
|
| 2016-03-10 12:28:27 |
съгл.чл 44 ал 2 от постановление № 380/29,12,2015 г за изпълнението на държавния бюджет средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала се начисляват и разходват на база средствата за основни заплати Въпроса ми е изплатената сума за платен годишен отпуск ще влизали в тази база |
Евдокия Варамезова |
Уважаема г-жо Варамезова, относно Вашето запитване свързано с правилното прилагане на чл. 44, ал. 2 от Постановление № 380/ 29.12.2015г. и точното определяне на базата, върху която се начисляват и разходват средствата за социално-битово и културно обслужване, можете да се обърнете към Министерство на финансите./КНП/ |
|
| 2016-03-20 21:09:41 |
Лице,служител на 4 часов работен ден-каква сума му се полага за облекло,определена за всички служители-300 или половината 150 лв,защото е на половин щатна бройка? |
ася йорданова |
Съгласно чл. 7, т. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при определяне на условията за използване на работното и/или униформеното облекло и сроковете на износването му се отчитат и продължителността на работното време.
Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4). МВ/
|
|
| 2016-05-03 15:36:44 |
При установено сумирано изчисляване на раб. време и при изготвен и утвърден предварителен график за работа, необходимо ли е този график да се утвърждава при всяка една настъпила промяна-непланирано отсъствие или разместване на смени.Ако да–каква следва да бъде формата на утвърждаването–разпечатване и подписване отново на графика за целия период. |
Ивета Пекова |
Съгласно чл. 142, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работното време се изчислява в работни дни – подневно или сумирано - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва от работодателя с писмен акт (заповед). В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Няма пречка работодателят да направи промени в утвърдения поименен график и по време на периода на сумираното изчисляване, ако това се налага с оглед на конкретни обективни обстоятелства. При промяната на графика следва да се спазват разпоредбите на Кодекса на труда за продължителност на дневното и седмичното работно време, както и на междудневната и седмичната почивка при сумирано изчисляване на работното време. МВ/ |
|