Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-27 09:29:55 Здравейте, при полагане на извънреден труд на национален празник по време на разположение на работодател и при сумирано изчисляване на работното време, с какво увеличение трябва да се заплати работата на този ден? Владислава Дамянова Съгласно чл. 3, ал. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2), времето, през което работникът или служителят се намира наразположение, не се включва и не се отчита като работно време. В ал. 4 на чл. 3 от наредбата е предвидено, че фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. При полагане на извънреден труд по ал. 4 на работника или служителя се осигурява минималният размер на непрекъснатата междудневна и седмична почивка – ал. 5 на чл. 3 от наредбата. Когато се полага труд извънредно в деня на официален празник, за този ден са налице две основания за увеличено заплащане на полагания труд: по чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда – за положения извънреден труд - 100 на сто - за работа през дните на официалните празници, и по чл. 264 от КТ – за труд положен през дни на официален празник. МВ/
2010-09-13 19:59:45 В кои случаи мога да си купя трудов стаж Завършил съм техникум 1983-1987г Четвъртата година от обучението не се ли смята за трудов стаж защото завършилите военни училища след 18 г възраст се признава христо михайлов Уважаеми г-н Михайлов, От запитването се предполага, че се интересувате от закупуване на осигурителен стаж с оглед на ползването му при пенсиониране. Поради това, за конкретна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-09-22 23:04:50 По повод зададения въпрос от г-н Т.Стефанов на 19-09-2010 - отговорът е неправилен! Шофьорите нямат право да полагат извънреден труд, затова и работодателя Ви го нарежда устно. Обърнете се към инспекцията по труда и си потърсете правата! Прочетете кои имат право да работят извънредно и как се компенсира това в КТ. Дада NULL NULL
2010-10-11 13:36:11 В момента съм майчинство след навършване на 1г,т.к желая да се върна по-рано на работа ,моят работодател ме задължава преди това да си взема отпуската за 2009 и 2010 и след това да започна,аз искам първо да поработя и след това има ли право да ме задължава,а да не го направим както аз искам.Ако мога да се върна и после да съм отпуск кой член е Силвия Спириева Случаите, при които работодателят може да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя без неговото съгласие са изчерпателно изброени в чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда. Те са: по време на престой повече от 5 работни дни; при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176, ал. 2 КТ, съгласно която ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. За Вас тази календарна година е годината, в която е приключило ползването на отпуските Ви по майчинство. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, Ви следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС NULL
2020-01-24 20:00:47 В фирмата използваме "селс сървиз" в Омекс портал на софтуера ни за обработка на трудовите възнаграждения. Въпросът ми е има ли законово основание заявяването на ползването на пл.отпуск да не е на хартия, а само през порталът. Благодаря! Миглена Савова Уважаема г-жо Савова, Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Поради това документите, удостоверяващи искането на работника или служителя за ползване на платен годишен отпуск и съответно писменото разрешение от работодателя следва да са част от трудовото досие на лицето, което се води по реда на чл. 128б, ал. 1 от КТ. Част от документите, които се включват в трудовото досие на работника или служителя, могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. Видът и изискванията за създаването и съхраняването им се определят с акт на Министерския съвет (чл. 128б, ал. 3 от КТ). С Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (НВИССЕДТДРС) се уреждат изискванията за създаването и изпращането на електронни документи между работника или служителя и работодателя, както и удостоверяването на тяхното връчване. Съгласно чл. 2, ал. 1 от НВИССЕДТДРС работодателят може да изгражда, поддържа и/или използва информационни системи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя в съответствие с изискванията на тази наредба, приложимите нормативни актове и стандарти, както и приетите от работодателя вътрешни документи за организация на труда в предприятието. В чл. 12, 13 и 14 на НВИССЕДТДРС са определени специфични изисквания към информационната система, която се използва от работодателя. В чл. 12, ал. 1 от НВИССЕДТДРС кумулативно са изброени функционалните характеристики и възможности на системата. От запитването не може да се направи еднозначен извод дали са изпълнени изискванията на чл. 12, 13 и 14 на НВИССЕДТДРС на ползваната система. Считаме, че ако системата не отговаря на нормативните изисквания на НВИССЕДТДРС, следва писменото искане на работника или служителя за ползване на платен годишен отпуск и съответното писмено разрешение от работодателя да се подават и съхраняват на хартиен носител.НС
2010-10-19 13:44:43 Необходимо ми е УП 2 с цел изчисляване на инвалидна пенсия.Фирма , в която съм работила 1997-1998 повече от месец не ми издава въпросния документ.Има ли начин принудително да го изискам? Елеонора Антонова Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят /работодателят/ е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход /УП-2 и УП-3/ в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. Отказът на работодателя да издаде тези документи е нарушение на чл. 5, ал. 7 КСО. В този случай, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. Освен това съгласно чл. 226, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и при вписване на неверни данни в издадените документи. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Работникът или служителят има право да претендира плащането на обезщетение по чл. 226, ал. 1 КТ по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. За повече информация може да се обърнете към съответното поделение на НОИ. КС NULL
2010-10-27 19:07:13 Пенсионирах се като учител с възраст 68 г. и стаж 45 г. Учителският ми трудов стаж е 20 г. от 1990 до 2010. От 1997 г. непрекъснато съм осигуряван в Учителския пенсионен фонд. Отговарям на условията чл. 68, ал.1-3 от КСО. Имам ли основание да получавам добавката от Учителския пенсионен фонд от 0.2% за месеците, за които имам осигурителна вноска? А. Иванов От запитването Ви става ясно, че имате 20 години учителски стаж, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно § 5, ал.1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, т.е. 57 г. за жените. Добавка от учителския пенсионен фонд се изплаща само, ако лицата отговарят на всички условия, посочени в § 5, ал. 3 от КСО, съгласно който на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 – 3 /63 годни за мъжете и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100/, се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по ал. 1 /60г. за мъжете/. За по-подробна информация по Вашия конкретен случай може да се обърнете и към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС NULL
2010-11-03 19:37:53 МОГА ЛИ ДА НАЧИСЛЯ % ПР. ВРЕМЕ ЗА ГОДИНИТЕ ПРЕЗ КОИТО СЛУЖИТЕЛКА Е БИЛА В МАЙЧИНСТВО , НО ПОНЕЖЕ Е БИЛА БЕЗРАБОТНА ТО Е ИЗПЛАЩАНО ОТ СОЦ.ГРИЖИ. БЛАГОДАРЯ. СТЕФАНОВА Уважаема госпожа Стефанова, Ако трудовия стаж на лицето е признат по реда на чл. 354, ал.1, т.6 от Кодекса на труда (КТ), периода не се признава по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, тъй като изискването освен трудов стаж е още и професионален опит”. СС NULL
2010-11-10 17:30:06 Диспансер се преименова в "център" . Как ще се отрази това в трудовите книжки на служителите, след като се променя само наименованието , но не и правната форма. Благодаря Ви! Румяна Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, От запитването може да се предположи, че няма промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1, т.1 - 7 КТ, но няма пречка в трудовата книжка да се отрази "преименоването", като се впише актуалното наименование. ЛТ/ NULL
2010-11-25 11:47:09 Работник подал молба за прекратяване на трудовия му договор,без да уточни желанието си от кога да бъде прекратен /няма характер на предизвестие/.На другия ден не се явява на работа.Молбата му е с резолюция"след отработване на дължимото предизвестие от 30 дни".Изпратено му е писмо с молба за уточнение,но той не се явява.Изминаха вече 10 дни от подаване на молбата. Прекратяването по чл.335 ал.2т.2 от КТ след изтичане на срока на предизвестието ли е правилно?Има ли основание за дисциплинарно уволнение след като той не се явява на работа и не е дал никакви обяснения за това? СВЕТЛА ПЕТРОВА В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. До прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят слудва да изпълнява трудовите си задължения. Кодексът на труда предвижда, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 1 КТ). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. МВ/ NULL
Страница 5414 of 6864