Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-01 09:26:57 на отпуска по ал.2, в която брой на дните, които може да бъдат отложени не са уточнени. Мария Богданова Уважаема госпожа Богданова, По отношение ползването и отлагане на ползването на платените годишни отпуски МТСП изразява следното мнение: Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат за всички работници или служители, независимо в коя сфера работят. Обстоятелството че по принцип учителите ползват платения си годишен отпуск по време на ваканциите на учениците, не означава, че не могат да го ползват по друго време на годината, включително и „учебно време”. Още повече, че за майки с деца до 7-годишна възраст се прилага на чл. 174 КТ. Съгласно посочения текст работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. СС NULL
2010-12-27 23:14:23 Съгл.чл.24 НРВПО и КТД удълженият отпуск в образованието е 56работни дни, които по определени причини не съм успяла да използвам през 2010г. С последните изменения в КТ, следва ли че ще загубя 25 работни дни платен отпуск за 2010г.? Д.Димитрова NULL NULL
2011-01-31 11:07:06 Работя от 10 г в една и съща фирма.От 2 г съм преназначен на деуга длъжност.Счетоводителката не ми начислява допълнително възнаграждение за придобит стаж защото за длъжността която заемам нямам професионален опит .Според нея двете неща /придобит стаж и професионален опит /били съвсем различни понятия.Моля за разяснение. С.Тодоров Съгласно чл. 12, ал. 2 Наредбата за структурата и организацията на работната заплата стажът, зачетен по Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи по трудово правоотношение в същото предприятие, в т.ч. на различни работни места и длъжности се зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на размера на допълнителното възнаграждение. МВ/ NULL
2011-02-04 16:40:17 Работя в държавно училище като гл.счетоводител.Поради естеството на работа имам не използван пл.отпуск.Работодателя настоява да изляза в отпуск, но и момента имам преключване на финансова година и това е в ущърб на работата ми и имам определени срокове.Може ли да ме задължи да изляза в отпуск?Ще последва ли наказание за това?Моля за съдействие? ГЕРГИНА ИВАНОВА Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година (чл. 173, ал.3 КТ).Разпоредбата на чл. 173, ал.8 КТ предвижда, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително (чл. 173, ал.9 КТ) Видно от посочените разпоредби основния принцип е отпуска да се ползва в годината, за която се полага(отнася).Отлагането е възможно само при наличието на условията установени чл. 176 КТ. Ако изискванията на разпоредбата не са налице не може да се допуска отлагане на ползването и на 10-те дни за следващата календарна година. Разпоредбата на чл. 176а, ал1 КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Видно от посочените разпоредби, ако в рамките на 2 календарни години считано от края на календарната година за която се отнася не се ползва платения годишен отпуск, губи се както правото на ползване, така и правото на обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СС NULL
2011-03-07 14:43:01 Как да се ползват отпуските за 2009 и по-стари, при положение, че &3е от преходните разпоредби си остана с промяната на КТ. Вписването на текст, че е противоконституционен дава ли ни право да се изпълнява. Стефания Петрова С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СН/ Трудово право на Република България
2011-03-15 14:28:41 От месец 09.2010г чакам за вкл.в програмата за работещи,,Аз мога,,Днес разговарях с БТ,откъдето ми казаха,че нямало квота отпусната и съответно средства.Въпросът ми е работи ли тази програма,ще се отпусне ли скоро пак някаква квота,за да знам има ли някакъв смисъл да чакам примерно ...още толкова месеца,за да бъда включена.Отговарям на условията розалия николова Уважаема госпожа Николова, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-22 11:03:52 Майка съм и желая да ползвам неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отгл. на дете до 8-годишна възраст.Питанета ми е през това време детето може ли да посещава детска ясла? Как се тълкува в този смисъл"детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка"Детето е на 2 год. и 3 мес. Отпускът ми е необходим , за да свикне детето с яслата!!! Мира Николова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда след използването на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от законовата разпоредба, изискването е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка /за което не се заплаща такса от родителите/. Следователно, приемането на детето в детска ясла /с такса/ не е пречка за ползване на отпуска по чл. 167а КТ. КС Трудово право на Република България
2011-04-05 16:10:28 Имаме служител , който не е ползвал платен оттпуск от 2006г. има подадени молби ,но поради производственна необходимост работодателя му отказва. Тази година служителя ще се пенсионира , редно лие да му се заплатят отпеските ? Емилия Иванова Уважаема госпожо Иванова Съгласно чл.224,ал.1 от КТ ,при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск,правото за който не е погасено по давност.Неизползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010г. не се погасява по давност.ИД Трудово право на Република България
2011-04-28 12:44:25 Моля да поясните - майка прекъсва майчинството си на 6-тия месец на детето и се връща на работа, може ли нейната работеща майка когато детето навърши 1 годинка да излезе в гледане на дете от 1 до 2 години или това право се губи. Петя Иванова В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че само работничка или служителка, т.е. лице, което работи по трудово правоотношение може да ползва правата, предвидени в ал.3 на чл.164 от КТ. Няма пречка майката, след навършване на 1 год. на детето да даде съгласие по ал. 3 на чл. 164 от КТ на бабата на детето, ако същата работи по трудово правоотношение.МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-02 21:27:09 От пет години работя с трудов договор на длъжност Ръководител учебно-изчислителен кабинет в училище, а моята длъжност не я виждам в класификатора. Единствено има длъжност Ръководител компютърен кабинет. Разликата е че едната е педагог. специалност др.не.Ще се радвам на компетентен отговор. Много колеги работят с тази длъжост в училищата. Благодаря Бисерка Каменова Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Заетост и безработица" Трудово право на Република България
Страница 5415 of 6864