| 2012-05-20 10:37:17 |
Работя като учител в ДГ и не съм се присъединила към КТД поради което нямам право на допълнителен платен годишен отпуск за 1ноември като останалите си колеги впредвид на това че този ден е присъствен за учебното ни заведение. Трябва ли работодателят ми да приложи КТ за работа по време на официален празник |
Славка Джаркова |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители е официален празник и е неприсъствен за всички учебни заведения. За работещите в учебните заведения този ден е официален празник и е неприсъствен, т.е. не е работен ден. Както е видно от разпоредбата, 1 ноември е официален празник само за тази категория работници и служители, които работят в учебните заведения, този празник не се договаря в КТД. За останалите работници и служители не е официален празник. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-06 11:14:01 |
Моля да отговорите какво образование се изисква за назначаването на служители на длъжност "младши експерт" и длъжност "старши експерт" по трудово правоотношение в рамките на щатното разписание на второстепенен разпоредител с бюджетни кредити, създаден по силата на чл. 60 от Закона за администрацията? |
М. Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 13, ал. 1 от Закона за администрацията държавните служители и лицата, работещи по трудово правоотношение, заемат длъжности, чиито наименования се определят в Класификатора на длъжностите в администрацията. В класификатора се посочват и разпределението на длъжностите в длъжностни нива, минималните изисквания за заемането на всяка длъжност, както и видът на правоотношението, по което тя се заема. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-27 19:47:19 |
Трудоустроена съм с решение на ТЕЛК 90 % Новата фирма, която спечели търга не иска да назначава хора с ТЕЛК и поради тази причина съм на бюрото по труда Накара тези, които имат ТЕЛК да подпишат декларация, че са здрави Правилно ли е това и ако не къде да си търся правата Аз съм с право на работа |
Радка Нойкова |
Ако считате, че уволнението Ви е незаконно поради липсата на закрила за уволнение, тъй като сте подписали декларация, че сте здрава, е налице трудов спор, свързан с прекратяване на трудовото правоотношение, поради което можете да подадете иск в съда в 2-месечен срок от прекратяването. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-19 22:56:44 |
Задължен ли е работодателя да обяви свободно работно място на борсата? |
Стоянка Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция по заетостта. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-20 13:55:54 |
Задала съм въпрос на 29. 08. 2012 г. и все още нямам отговор. Защо? |
Калина Груева |
Защото има срок за отговор, който е записан в ПРАВИЛАТА към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-12 09:21:30 |
Предстои ми пенсиониране,поради навършване на 60 год. и 4 месеца възраст и 34 и 4 месеца трудов стаж на 21.12.2012 година. Въпросът ми е, ако пенсиноринате он астъпи след 01.01.2013 година значи ли че трябва да имам повече трудов стаж / 34 год. и 8 месеца / ? |
Диляна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Достатъчно е веднъж да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за да го упражните в един следващ период от време, тъй като право на пенсия се придобива само веднъж. Съгласно чл. 94, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а (работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, държавните служители, съдиите, прокурорите, следователите, държавните съдебни изпълнители, съдиите по вписванията и съдебните служители, както и членовете на Висшия съдебен съвет и инспекторите в инспектората към Висшия съдебен съвет, военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор и морските лица) се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Въз основа на горното, ако работите по трудово правоотношение, можете да подадете документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в 6-месечен срок от сочената дата на придобиване на правото - 21.12.2012 г. за да Ви бъде отпусната пенсия от датата на прекратяване на осигуряването.За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-31 23:58:53 |
трудовият ми договор изтича на 1 декември2012 от 12 ноември излизам в платен отпуск но тогава ще влизам планирано в болница ако представя болничен платеният отпуск ще бъде ли удължен след 1 декември |
цвети цанкова |
Уважаема г-жо Цанкова, С прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на всички видове отпуски. Ако към датата на прекратяване остане неползван платен годишен отпуск, за него се изплаща обезщетение по реда и при условията на чл. 224 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-20 10:32:29 |
Извиненете, но на въпроса, който зададох на 15.11.2012 г. отговорът не съответства на проблематиката. Имам опредвид отчетането на извънр. труд съгл. чл.18 от НРВПО и заплатен съгл чл. 264 от КТ. |
Р. Тодорова |
Възникнала е грешка при публикуване на отговора, за което молим да ни извините. На въпроса Ви ще бъде отговорено в сроковете, посочени в правилата. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-27 13:32:29 |
Може ли служител да ползва платен отпуск за обучение по чл.169 от КТ, "със съгласие на работодателя" при дистнационна форма на обучение. |
Панчо Радев |
Уважаеми господин Радев, Да. Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Видно от разпоредбата, правото на този вид отпуск възниква когато формата на обучение е "без откъсване от производството" каквато е и дистанционнната форма на обучение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 22:11:31 |
В нашето училище допълнителното възнаграждение за придобиване на ПКС е включено в основната заплата, но размерът му е към момента на придобиване на съответната степен. Тази сума не се актуализира, не се променя с подписване на КТД на отраслово ниво. Във Вътрешни правила за организация на работна заплата в ПГСАГ”Никола Фичев” Плевен от 21.10.2011 г, позовавайки се на Наредба №1 от 4 януари 2010 г. е записано:”На педагогическия персонал,получил добавка за притежавана професионална –квалификационна степен, преди 04.01.2012 г. заплата не се актуализира / Наредба №1 от 4 януари 2010 г./” Информация за формиране на основните ни заплати и каква е сумата за ПКС в тях не ни се предоставя. Въпросът ни е: Трябва ли да се актуализира сумата за ПКС,включена в основната месечна заплата според Наредба №1 от 04.01.2010 г. Преходни и Заключителни разпоредби §3 ? |
Емилия Русанова |
Уважаема госпожа Русанова, Моля, обърнете се за отговор към Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
Трудово право на Република България |