Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-10 11:54:22 Здравейте, моят въпрос е следният: Колко дена платен годишен отпуск се полагат на психолог, работещ в сферата на Социялните услуги - Център за социална рехабилитация и интеграция за деца? Мария Николова Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 26, ал. 3 от същата наредба, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираните разпоредби, по отношение на размера на платения Ви годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно който размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. КС Трудово право на Република България
2013-01-18 10:06:05 Към гл. специалист Наталия Скотарова: Всичко написано в отговора Ви ни е ясно. Ще конкретизирам въпроса си с пример: персоналът надхвърля 50 души към АПРИЛ-МАЙ - следва ри работодателят да предприема мерки по определяне на места за трудоустрояване и съответно деклариране някъде? Благодаря Ви. А. Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.315, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. За прилагане на разпоредбите по трудоустрояването е в сила Наредба за трудоустрояването, с която следва да се съобразите. Съгласно чл. 2, ал. 2-3 от наредбата във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. Комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ). Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването (ал.2). В предприятието се води дневник за регистриране на трудоустроените лица (ал.3). Както пояснихме и в отговора от15.01.2013 г. дори и да нямате задължение за изготвяте списък, не се освобождавате от задължението да трудоустроявате Вашите работници и служители. Ако правилно разбираме въпросът Ви в началото на календарната година нямате 50 души работници и служители, но след това броят им се увеличава. Ако увеличаването на броя на работниците и служителите е свързано със сезонна работа и са извън основния щат на предприятието, то няма да имате задължение по чл. 315,ал.1 КТ. СС Трудово право на Република България
2013-02-26 10:03:13 Служителка ползва отпуск по майчинство по чл. 163, ал.1 от КТ, прекратява го от 24 03.2013г и започва работа. На нейно място е назначена служителка по заместване до завръщане на титуляра която също ползва отпуск по майчинство по чл.163, ал.1 от КТ. Кога следва да се прекрати договорът на заместничката. Миланова Уважаема госпожа Миланова, Със завръщането на титуляра на длъжността се прекратяват трудовите договори на всички заместници, независимо дали са на работа или ползват някакъв вид отпуск, включително и отпуск по чл. 163, ал.1 КТ. Трудово право на Република България
2013-03-28 23:14:33 детско заведение на делигиран бюджет има ли право да назначи счетоводител /единствен/ с повече от 20 год. трудов стаж като такъв, но без икономическо образование и какви са правомощията му да разписва счетоводни документи и да изготвя бюджет на детското заведение Росица Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 35, ал.1, т.3 от Закона за счетоводството, съставител на финансов отчет може да бъде лице, със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. За повече подробности се обърнете към Министерството на финансите. СС Трудово право на Република България
2013-04-05 18:37:00 Искам да уточня въпроса си от 01.04.т.г.-касае се за случаи,когато работния процес е с екипи и 1 от служителите излезе в отпуск по болест.а графикът е съставен и изчислен за цял месец.Попълване мястото на болния трябва да стане от колега в дни,които му са почивни и той работи над норматива си за месеца. Тончева Уважаема госпожа Тончева, Разпределението на работното време, включително и изготвянето и изменението на графиците е задължение на работодателя. Въпросът е организационен и правилата за работното време и неговото разпределение се уреждат с Правилника за вътрешния трудов ред, при спазване на изискванията на Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. При разпределение на работното време работодателят следва да осигурява на работниците и служителите работа в границите на месечната норма работно време. Ако се допуска работа над нормата часове, това е извънреден труд и той следва да се заплаща с увеличение. СС Трудово право на Република България
2013-05-02 13:23:23 Отпуск по майчинство признава ли се за педагогически стаж? Назначена съм на длъжност УЧИТЕЛ отпреди 10 г. За да стана старши учител са неодходими 10г. ПЕДАГОГИЧЕСКИ стаж? Била съм 1г. в майчинство. Пепа По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-16 13:38:17 Срочен договор до 31.05.13г. Може ли да се изготви и връчи прекратяване на 20.05.13г. като се впише - считано от 31.05.13г. пепа кирилова От запитването не става ясно на какво основание ще се прекрати трудовия договор. В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Няма пречка преди изтичане на срока на договора, същият да се прекрати на някое от останалите, предвидени в КТ основания. Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-17 15:54:31 Дружество с трима съдружници, единият от тях е Управител, сключва договор с Агенция по заетостта-"Безопасен труд". Управителят е определен за ръководител на проекта и трябва да сключи Граждански договор. Друг от съдружниците е посочен като координатор на проекта и трябва да сключи граждански д-р.Възможно ли е? Калина Груева Гражданските договори не са в компетенциите на Министерство на труда и социалната политика. КС Трудово право на Република България
2013-08-15 17:37:02 На Ваш отговор от 15.08.13: Представител на работодателя (училището) е директорът, който трябва да напусне, за да освободи място на възстановения директор. Той НЕ може сам да прекрати ТД със себе си (училището), а висшестоящият орган също НЕ може да сключи нов ТД с възстановения директор, защото старият ТД е в сила. КОИ СА ВИНОВНИТЕ ЛИЦА И ЗАЩО? Петър Петров Поддържаме изразеното становище на запитването Ви от 10.08.2013 г. За конкретно решаване на проблема следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-05 11:14:05 Лице започва работа при нов работодател на 28.02.2013,на 08.07.2013 му излиза решение на ТЕЛК с 64%,освободено е от 05.09.2013 ,от кога има право на 26 дни платен годишен отпуск от 28.02.2013 или 08.07.2013?Благодаря! Георги Митев Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Това право възниква от датата на трайно намалената работоспособност, определена с влязлото в сила експертно решение на ТЕЛК. КС Трудово право на Република България
Страница 5418 of 6864