Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-09-05 11:14:05 Лице започва работа при нов работодател на 28.02.2013,на 08.07.2013 му излиза решение на ТЕЛК с 64%,освободено е от 05.09.2013 ,от кога има право на 26 дни платен годишен отпуск от 28.02.2013 или 08.07.2013?Благодаря! Георги Митев Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Това право възниква от датата на трайно намалената работоспособност, определена с влязлото в сила експертно решение на ТЕЛК. КС Трудово право на Република България
2013-09-25 15:20:02 При навършване на 2 годишна възраст на детето ми ще започна работа. Идеята е до 3 години детето ми да бъде гледано от своята баба, която обаче работи на трудов договор и има право само на един месец неплатен отпуск. Възможно ли е ние с бащата да й предостъпим полагащите ни се 12 месеца неплатен отпуск, за да не изгуби работата си? Каишева Трудовото законодателство не предвижда възможност бабата на детето да ползва неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда. Този отпуск може да се ползва само от родителите на детето. КС Трудово право на Република България
2013-10-22 22:37:20 Бихте ли ми отговорили къде се вписва дисциплинарното наказание /без уволнение / и как се отписва,Предварително благодаря за отговора, Р,НИКОЛОВА NULL Трудово право на Република България
2013-10-30 19:09:27 Командирован работник или служител за допълнителна квалификация трябва ли да получи и заповед за служебен отпуск? Фанка Къшева В зависимост от формата и целта на квалификационните форми служителят може да ползва служебен отпуск или да бъде командирован. СН/ Трудово право на Република България
2013-12-03 17:58:04 В училището, в което работя има вакантно място. Как е по- правилно да назнача служител: по чл. 67 във връзка с чл. 70 от КТ или по чл. 68 във връзка с чл. 70 от КТ. Предполага ли се, че след като го назначавам по чл. 67 срокът на изпитване е ненужен? Срокът по чл. 70 ли предопределя този на срочния договор? Благодаря Ви! Ирина Манолова На основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се сключва като срочен трудов договор. Когато трудовият договор е сключен със срок за изпитване, в договора се посочва и чл. 70, ал. 1 КТ. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ конкретизира вида на срочния трудов договор, в случаят например - за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго и със срок за изпитване по чл. 70, ал. 1 КТ. И при двете основания работодателят може да предвиди изпитателен срок по чл. 70 КТ в трудовия договор. КС Трудово право на Република България
2013-12-26 20:20:40 При подадено предизвестие за прекратяване на трудов договор на 12.01.2014г, и при неизползван платен отпуск през 2013г, работодателят длъжен ли е да ми изплати стойността на неизползваният отпуск и ако да, на какво основание е задължен? Евелина Тодорова При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят следва да изплати обезщетение за неползван платен годишен отпуск на основание разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Неползваният отпуск за 2013 г. следва да бъде обезщетен при прекратяване на трудовото правоотношение през 2014 г. тъй като правото му не е погасено по давност. СН/ Трудово право на Република България
2014-01-15 13:09:17 Вече 14 дена ползвам неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8 г. Сега трябва да изляза в болничен, поради проблемна бременност. Какви документи да изпратя на работодателя, защото с него си общуваме само чрез куриери и всичко трябва да е изрядно. Имам болничен лист и молба за прекъсване на отпуска ли? Благодаря Марияна Илчева Уважаема г-жо Илчева, Съгласно чл. 49, ал. 8 от НРВПО отпускът се прекъсва по искане на майката - с писмено заявление до предприятието. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-22 11:33:48 Здравейте, работих в Германия с трудов договор с български работодател и месторабота по договор Германия в сферата на строителството и заплата по договор минимална за България. Има издадено А1. Въпросът ми е какво възнаграждение ми дължи работодателя. Иван Тодоров Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Следва да се има предвид, че чл. 121, ал. 3 КТ се прилага само в случаите командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария и когато срокът на командироване е по-дълъг от 30 календарни дни. В издаденото Ви удостоверение А1 относно законодателството в областта на социалната сигурност, което се прилага по отношение на притежателя на удостоверението, следва да е посочено какъв е бил статута на заетост. За допълнителна информация можете да се обърнете към рубриката „Европейско и международно социално право“. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-31 10:39:08 На безсрочен трудов договор съм като възпитател, но ми предлагат учител в детска градина до завръщане на титуляра. Остава ли си безсрочния трудов договор ? Мария Тодорова Съгласно чл. 111 от КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка да сключите трудов договор по заместване при друг работодател, като не прекратявате основния си трудовия договор. В случай, че ще изпърнявате само рабоата по заместване, времето на отсъствие по основния трудов договор може да се форми като платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-24 11:49:43 Здравейте! Имат ли право служители в Дом за деца лишени от родителски грижи да ползват равностойността на представително облекло в парично изражение и трябва ли да бъде заложена сумата във ведомостта за заплати? Р.Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
Страница 5419 of 6864