| 2015-03-01 02:08:53 |
Здравейе, предстои ми да бъда зачислена като редовен докторант във ВУЗ. Тъй като се изплащат стипендии на редовните докторанти ме интересува дали имам право освен това да работя на трудов договор на пълен работен ден |
Стела Димитрова |
Както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове няма предвидени ограничения, лицето - редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време. По отношение на правото Ви да получавате и стипендия следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-12 10:14:12 |
В момента съм без работа. На 60 години и с трудов стаж 39 години. Мога ли да се пенсионирам , нищо че нямам навършена възраст , но имам стаж? |
Марин Пенев |
За да упражните правото си на пенсия трябва да отговаряте на следните условия: Съгласно разпоредбата на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 38 години. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-21 15:01:13 |
Спечелих конкурс към МОН и сключих с работодателя си договор за повишаване на квалификация. МОН осигуряват стипендия за периода на обучението, аз трябва да поема сама пътните разходи. Има ли право, работодателят ми да ми налага неустойки при евентуално прекратяване на ТД при положение, че не дава и стотинка за обучението ми по спечеления конкурс? |
Стоименова Валя |
В случай, че сключеният от Вас договор е по реда на чл. 234 от Кодекса на труда /КТ/, в разпоредбата е предвидено, че страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация). Според ал. 2 на чл. 234, с договора по предходната алинея се определят: 1. професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава; 2. мястото, формата и времето на обучението; 3. финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. С договора по ал. 1 страните могат да уговарят: 1. задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години; 2. отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задълженията по предходната точка – ал. 3 на чл. 234 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-09 10:31:36 |
Има ли формула, по която се изчислява дължимото обезщетение по чл. 224 ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовия договор. |
Ушовска |
В разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Това обезщетение се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение, а именно – за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-10 12:08:19 |
Здравейте! Казвам се Десислава Радева и Ви пиша по следния повод: бременна съм и ми предстои на 05 септември 2015 (събота) да изляза в законоустановения 45 - дневен период, установен с болничен лист, преди термина на бременността. Налага се обаче да сменя работодателя си преди това. Ако новият трудов договор се сключи с дата на постъпване на работа 29 август 2015 (понеделник) , пет работни дни преди излизането в болничен за бременност и раждане, това достатъчен период ли е за работа при новия работодател, за да не се загуби правото за ползване на парично обезщетение при бременност и раждане за срок от 410 календарни дни. Благодаря Ви предварително за отделеното време! С пожелание за хубав ден! |
Десислава Радева |
В чл. 163, ал. 1 от КТ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г., а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. След прекратяване на трудовия Ви договор няма пречка да сключите трудов договор с друг работодател. Разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване установява, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За повече информация по отношение изплащане на парични обезщетения се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето същите се изплащат. МВ/ |
|
| 2015-09-25 17:59:43 |
Може ли по време на отпуск по болест, да ми бъде издадена и връчена Заповед за прекратяване на ТД от страна на работодателя по чл.328 т.10 от КТ и параграф 5 от ПЗР на КСО ,без мое съгласие за ранно пенсиониране? |
Теодора Кирова |
Уважаема г-жо Кирова,
С § 22 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 54 от 17.07.2015 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Законът влиза в сила от 17.07.2015 г. След влизане в сила на тази промяна, т.е. считано от 17.07.2015 г. работодателят може с предизвестие да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
За упражняване на правото на работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ подаването на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст от страна на работника или служителя няма правно значение. Още повече, че с промяна в Кодекса за социално осигуряване (КСО), считано от 1 януари 2015 г. отпадна изискването осигуряването да е прекратено, за да може да се подаде заявление за отпускане на пенсията. Предпоставка за прекратяване на трудовия договор е придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо дали работникът или служителят го е упражнил или не.
Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО. През месец юли 2015 г. в КСО бяха приети изменения и допълнения, които са обнародвани в ДВ, бр. 61 от 2015 г.
До 31 декември 2015 г. придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст в случаите на т.н. „ранно пенсиониране“ на учителите е уредено в § 5 от преходните и заключителните разпоредби на КСО, а от 1 януари 2016 г. – в чл. 69в от КСО.
В § 5 от преходните и заключителните разпоредби на КСО, съответно в чл. 69в от КСО, е уредено придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст – при общите условия, при условията на ранно пенсиониране или при други специфични условия за някои категории работници и служители.
Тъй като при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага, работодателят може да връчи предизвестието за прекратяване и по време на ползването на разрешен отпуск, вкл. за временна неработоспособност.
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието.
ЛТ/
|
|
| 2015-11-28 05:58:33 |
Моля да ми отговорите,ако след 01.01.2016 използвам правото си на пенсиониране по чл.68 а от КСО имам ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ? |
Росица Маринова |
Уважаема г-жо Маринова,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/ |
|
| 2015-12-14 07:16:12 |
Може ли да се сключва трудов договор с лица по ПМС 66/1996, които в същото време са земеделски производители? |
Марян Щерев |
Уважаеми г-н Щерев,
Трудовите правоотношения, възникнали на основание трудов договор, сключен по ПМС № 66 от 1996г. се подчиняват на общите разпоредби на трудовото законодателство.
Нито в ПМС № 66 от 1996г., нито в Кодекса на труда, е предвидено ограничение за сключване на трудов договор с лице, което е земеделски производител/стопанин, поради което изразяваме мнение, че няма пречка за това, но за становище се обърнете и към Министерство на земеделието и храните.
ЛТ/
|
|
| 2016-01-06 16:26:09 |
Назначена съм на длъжност"съдия" в Софийски военен съд с решение на Висшия съдебен съвет през 2004г. В момента имам две живи деца на възраст 4 и 13 години. Моля за вашия отговор, имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 168 от КТ в размер на 2 работни дни?
Предварително Ви благодаря.
02/92-19-516
Лидия Евлогиева
|
Лидия Евлогиева |
Тъй като въпросът Ви касае прилагане на Закона за съдебната власт, за информация следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. ЯР/
|
|
| 2016-01-27 13:07:25 |
Здравейте, къде може да се намери информация относно вида трудова дейност,правата и задълженията на лице, с магистратура по трудова медицина и работоспособност( МУ-ФОЗ). От МОН казаха,че е във вашата компетентност въпроса. Очаквам отговор. |
Иванка Станчева |
Уважаема госпожо Станчева,
Дейността на службите по трудова медицина е регламентирана в Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина ( обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.). Със съдържанието й можете да се запознаете на сайта на МТСП: http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=227&lang=
От друга страна номенклатурата на специалностите в системата на здравеопазването са определени в Наредба № 1 от 22.01.2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването (Издадена от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 7 от 27.01.2015 г., изм. и доп., бр. 83 от 27.10.2015 г.). С допълнителни въпроси относно правоспособността и компетенциите на лекар със специалност „Трудова медицина“ следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/
|
|