Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-03-23 11:36:18 При назначаване м. май на работа за съответната година, изготвен работен план през същия месец, кога се провежда междинната среща за оценка на изпълнение на раб.план, и кога ще бъде заключителната среща. Имам ли право на атестиране, като се има в предвид че през м.ноември вече имам действително отработени 6 месеца? М.Иванова По поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС.
2010-01-25 15:50:08 Редно ли е при издаване на УП 2 и Обр.30 на работник или служител да се вземат някакви такси и ако се вземат на какво основание се прави това? Благодаря Ви! Нели Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че в нея изрично е предвидено документите да се издават безплатно, т.е. осигурителят (работодателят) няма право да изисква от работника/служителя заплащането на каквито и да било такси. ЛТ/ NULL
2017-06-12 20:50:09 Здравейте,работя на постоянен трудов договор в детска градина като АТС и като счетоводител на допълнителен договор в друга детска градина, в друг район.Въпроса ми е :мога ли да работя на граждански договор в друга детска градина? Цветана Събева Съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ, отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения.
2010-02-20 20:16:27 На лицето е връчено предизвестие на 08.12.2009 г.От 14.12.2009 г. до ден днешен служитеката е в болничини за гледане на болно дете до 18 годишна възраст. 07.01.2010 година лицето е с регистрация в НАП за прекратяване на трудовите проотношения . След 75 дни болнични как и кога ще освобадя лицето ?дните са зачитат за трудов стаж и се полага обезщетен Ваня Вълчева Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Времето след прекратяване на трудовия договор не се зачита за трудов стаж. Обезщетенията, които се дължат от работодателя при прекратяване на трудовия договор са в зависимост от основанието за прекратяване. МВ/ NULL
2017-07-04 02:39:41 Как да се тълкува израза „през последните 10 години от трудовия му стаж" във връзка с чл. 222, ал. 3 от КТ, чл. 219, ал. 6 от ЗПУО и чл. 32, т. 2б от Колективен трудов договор за системата на народната просвета? Освободена съм поради завръщане на титуляра на 17.06.17 г. Как се смятат тези 10 години, след като имам няколко пъти регистрация на борсата лятото, докато бъда назначена в друго училище? Времето на борсата включва ли се или не? Желая да се възползвам от правото да получа 10,5 заплати, но няма да се пенсионирам по-рано. Лидия Колева Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, поради което няма прекъсване на трудовия стаж, положен при работодателя - училището. За да се прецени дали и кога ще бъде изпълнено изискването за наличие на 10 години стаж за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ по Колективния трудов договор за системата за народната просвета, след като учителката е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят следва да отчете единствено трудовия стаж, който е придобит при него, изключвайки времето на регистрацията в бюрото по труда. В заключение следва да имате предвид, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За изясняване на специфичните изисквания по КТД следва да се обърнете към МОН и страните по него.
2010-03-09 16:40:54 Моят въпрос от 02.03.10 беше законосъобразно ли е действието на работодателя?Моля,да ми отговорите конкретно,а не какво аз мисля.Ако знаех нямаше да се обърна към Вас.Или да приема отговора за уклончив.Така ли ще продължи да се живее и работи в България?Да няма ясна позиция! Д.Георгева Уважаема госпожа Георгиева, Дали действията на работодателя са законосъобразни, е въпрос по който единствено може да се произнесе съда при решаване на трудов спор. СС NULL
2017-08-25 13:30:55 При условие, че служител на БАН (доцент) не е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст поради недостиг на ос.стаж, може ли работодателя да го освободи по чл.328 ал.1 т.10, след като служителят навърши 65 години и отказва да подаде обоснована молба до научния съвет за продължаване на трудовия му договор. Мая Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Основанието за прекратяване на трудовите договори на професори, доценти и доктори на науките се състои в обективния факт на навършването на 65 годишна възраст, независимо от това дали са придобили или не право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. КА
2017-11-27 08:39:40 Зададох ви въпрос преди 16 дена, на който ми върнахте имейл че ще отговорите до 14 дена!Все още нямам отговор защо? Георги Генчев Уважаеми г-н Генчев, Отговорено Ви е на 27.11.2017 г.
2010-04-09 11:46:49 Задължително ли е изплащането на обезщетение за оставане без работа за времето от 1 месец след уволнението по чл. 328, ал.2, съгласно по чл.222, ал.1 от КТ или се изплаща само при поискване от работника в 3 годишен срок? Силвия Павлова Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 Кодекса на труда /КТ/ при уволнение при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. оставя изискването лицето да не получава пенсия, поради което няма законова пречка да му бъде изплатено обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. Видно от законовите текстове е, че това обезщетение е уредено като право на работника или служителя и като задължение на работодателя. В случай, че обезщетението не бъде изплатено в законовия срок от работодателя, то може да бъде потърсено от работника или служителя по съдебен ред като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС NULL
2010-04-16 21:59:12 Искам да се върна на работа преди края на първата година на отпуска по майчинство. Може ли да преотстъпя остатъка от майчинството на съпруга ми, който в момента работи на трудов договор и какви документи трябва да подадем, освен разбира се молби до работодателите? Анна Пенова Съгласно чл. 163, ал. 8 и ал. 9 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. За времето, през което бащата (осиновителят) ползва отпуск по ал. 8, отпускът на майката се прекъсва. Разпоредбата на чл. 45 б от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8 от наредбата. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли даденото от нея съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до предприятието, в което работи бащата (осиновителят), и да продължи да ползва лично отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилагат акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 от наредбата. Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи. Отпускът се прекратява и когато бащата (осиновителят) е лишен от родителски права или неговите родителски права са ограничени по установен ред; детето бъде дадено за осиновяване; детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; майката (осиновителката) продължи лично да ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ; детето почине; осиновяването бъде прекратено от съда; трудовото правоотношение на майката (осиновителката) бъде прекратено. КС NULL
Страница 5423 of 6864