Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-02-26 16:28:32 Здравейте! Бих искала да се консултирам с Вас по следния въпрос. Лице, родено през 1991 г. и с решение за ТЕЛК-75% трудова неработоспособност и 75% намалена социална адаптация пожизнено, с диагноза: Детска церебрална парализа, /Десностранна спастична хемипареза/, с противопоказни условия на труд: продължителен маршрут, работа, свързана с натоварване на десни крайници, дойде във фирмата ни и предложи да извършва аранжировка, подреждане и почистване от прах на стоките в магазина. Тъй като останалите работници обикновено нямат време да извършват тази дейност през работно време варианта друго лице, назначено по граждански договор да поеме тази дейност ни устройва.Честотата ще бъде в зависимост от необходимостта от почистване или подреждане на стоките, например един път или два пъти месечно, за което ще се издава сметка за изплатена сума за полученото възнаграждение. Бихме искали да попитаме възможно ли е при такова ТЕЛК решение лицето да извършва цитираната по-горе дейност? Необходими ли са допълнителни документи при сключване на граждански договор с такова лице, освен договор и сметка за изплатена сума? Бих се радвала и на всякаква допълнителна информация по въпроса тъй като до момента не сме имали такъв случай. Благодаря предварително! Надежда Киркова Гражданските договори не са трудови и спрямо тях не се прилага трудовото законодателство. По въпроса дали лицето може да извършва посочената в запитването дейност следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/
2016-05-03 16:00:07 Работя в училище - имам следният казус. Когато се налага учителите да се заместват, да си вземат един на друг часовете /поради болест или друго отсъствие/ кой член от КТ е най-подходящ да се използва при пускане на заповед? София Катрева Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/ когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието. МВ/
2016-06-17 13:28:10 Здравейте! Тече ли ми юридически стаж след като съм назначена на основен трудов договор на 4 часа като юрисконсулт във фирма? Благодаря предварително! Петя Цветанова По поставения въпрос се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/
2016-07-01 16:08:55 Съгласно чл. 44, ал. 2 от Постановление No 380 от 29 декември 2015 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2016 г., средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала (СБКО) в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от утвърдените разходи за основни заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения. Ако общото събрание на работниците и служителите е взело решение, работниците по ПМС 66/1996 г. да получават СБКО, следва ли техните утвърдени заплати да се включват при определянето на размера на средствата, които ще се разпределят? София Симеонова Имайте предвид че, съгласно чл. 293, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Всеки който работи по трудово правоотношение има право на СБКО. В ал. 1 на чл. 44 от Постановление № 380 на МС от 29.12.2015 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2016 г. (Постановлението), средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации заедно с припадащите се суми за данъци и осигурителни вноски се предвиждат по съответните бюджети в рамките на средствата за издръжка. Съгласно чл. 44, ал. 2 от Постановлението, средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от утвърдените разходи за основни заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения се уреждат със Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за Националната служба за охрана и от Закона за Държавна агенция "Разузнаване", а се разходват през годината на базата на начислените средства за основни заплати. За допълнителни въпроси относно начин на формиране на средствата за разпределение за СБКО можете да се обърнете към Министерство на финансите. ЯР/
2016-07-19 14:55:23 Здравейте, държавен служител съм. Ползвах неплатен отпус за отглеждане на дете до 8 г. възраст и непосредствено след него един месец неплатен отпуск по чл. 160КТ. Междувременно заплатите са били актуализирани. Завърнала съм се от 4 месеца. Следва заплатата ми да бъде актуализирана и от кога? С предварителна благодарност? Зорница Захариева Съгласно чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Според ал. 2 на чл. 167б от КТ, с цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението, когато съществува такава възможност в предприятието. В случай, че въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция“Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет.МВ/
2016-09-27 10:51:38 Здравейте, Аз съм държавен служител и на 8.9.2016 ми връчиха 1 месечно предизвестие за освобожд. поради придобито право за пенсия. На 26.9, в оставащите ми 10 дни, ми бе връчена заповед за преназначаване на по-ниска длъжност със всички последствия от това. Това правилно ли е и ако "не" как да постъпя. Благодаря предварително. Йорданка Михайлова Тъй като става въпрос за държавния служител, въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/
2016-10-14 15:22:46 Ако от раз. № 07-00-845/6.11.2008 НАП приемем, че квартирните пари при командировка в страната включват резервация, легло, утринна закуска и др., законосъобразно ли е да намалим размера на дневните пари на командирования заради включена утринна закуска в нощувката? Диляна Арнаудова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната работа. Съгласно чл. 23 от НКС, не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. В случая, изложен в запитването мнението ни е, че би следвало на лицето да се изплащат дневни пари по реда и размера на чл. 19, ал. 1 от наредбата. МВ/
2016-11-02 21:04:08 Здравейте, работя в Агия-Напа, Кипър сезонно (6м.) и живея в България (6м.) Първия ми въпрос е дали ми се зачита трудовия стаж в България, или какви са стъпките да се зачете. И втория въпрос е мога ли да получавам всяка година обезщетение за безработица с документ U1? Любезни поздрави, Методи Ангелов! Методи Ангелов Уважаеми г-н Ангелов, Съгласно чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл.. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: (1) Трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. (2) Лицата по ал. 1 подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. (3) Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). (4) Въз основа на предоставените документи по ал. 2, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. (5) Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. По отношение на правото на обезщетение за безработица следва да се обърнете към НОИ. ЛТ/
2017-01-25 15:20:37 Продължавам..В същото време в същата администрация има длъжности, които получават доп.възнаграждение за прослужено време. Обясниха ми, че тяхното финансиране било друго (общ.бюджет), а не държавно. Моля да ми кажете защо в една и съща общинска администрация по КТ има длъжности с и без доп. възнаграждение за прослужено време? Красимир Тодоров Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация (каквото е и общинската администрация), за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Поради това на посочените служители по трудово правоотношение в общинска администрация не се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/
2017-03-06 19:28:47 Здравейте. Казусът ми е следния - Ползвах отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Върнах се на работа за 10 дни да си актуализирам заплата. Заплатата ми бе актуализирана. След два месеца от завръщането ми, колегите имаха увеличение на заплатите, но аз нямам увеличение. Поради това че съм била в майчинство. Благодаря предварително. Радост Милева Моля уточнете дали къде работите и на какво правоотношение - трудово или служебно. Също така от зададения въпрос не става ясно на какво основание са повишени заплатите на колегите Ви.
Страница 5422 of 6864